{
    "schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
    "data_type": "ai_product_manager_jobs",
    "job": {
        "job_title": "海外用增产品经理（印尼业务）-【KSIB】",
        "job_level": "未披露",AI生成
        "work_category": "全职",AI生成
        "department": "D12058",
        "location": "Beijing",
        "work_mode": "未披露",AI生成
        "job_category": "J0005"AI生成
    },
    "company": {
        "company_name": "快手科技",
        "company_industry": "内容社区 / 直播 / 电商 / 人工智能",
        "company_size": "10000人以上",
        "company_website": "kuaishou.com",
        "company_description": "快手是内容社区与技术平台公司，业务覆盖短视频、直播、电商、本地生活与 AI 应用。"
    },
    "compensation": {
        "salary_range": {
            "min": "",
            "max": "",
            "currency": "未披露",
            "cycle": "未披露"
        },
        "benefits": "未披露"
    },
    "requirements": {
        "working_years": "",
        "degree": "未披露",
        "language": "5、良好的英语沟通能力，能够将英语作为工作语言者优先",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "海外用增产品经理（印尼业务）-【KSIB】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0005\n工作地点：Beijing\n所属部门：D12058\n发布时间：2026-06-09\n\n岗位职责\n1、增长策略与规划：参与制定和执行全面的海外用户增长策略，专注于用户获取、激活、留存和裂变复访的全生命周期管理；\n2、激励：主导设计并推动实施基于金币激励体系的用户增长策略（包括但不限于拉新、促活、留存、召回），对策略效果及DAU目标负责；\n3、裂变：深入理解不同地区的社交文化，设计并落地具有吸引力的裂变机制，实现成本可控的用户增长；\n4、数据驱动与实验：建立并监控核心增长仪表盘，深入分析用户行为数据，发现增长机会和瓶颈；\n5、跨团队协作：与市场、运营、研发、设计、数据团队紧密合作，确保增长项目的高效落地和迭代，共同推动业务目标的实现。\n\n任职要求\n1、1-3年用户增长或产品经理经验，对DAU、留存率、LTV等核心增长指标负责，有成功的海外用户增长项目经验者优先；\n2、数据分析能力：熟练使用SQL等工具进行数据提取和分析，能够通过数据洞察问题并提出解决方案；\n3、实验能力：精通A/B测试理论和实践，能够独立设计和分析复杂的增长实验；\n4、用户洞察：具备优秀的用户同理心，能站在全球不同文化背景用户的角度思考问题；\n5、良好的英语沟通能力，能够将英语作为工作语言者优先。",
        "requirements_text": "海外用增产品经理（印尼业务）-【KSIB】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0005\n工作地点：Beijing\n所属部门：D12058\n发布时间：2026-06-09\n\n岗位职责\n1、增长策略与规划：参与制定和执行全面的海外用户增长策略，专注于用户获取、激活、留存和裂变复访的全生命周期管理；\n2、激励：主导设计并推动实施基于金币激励体系的用户增长策略（包括但不限于拉新、促活、留存、召回），对策略效果及DAU目标负责；\n3、裂变：深入理解不同地区的社交文化，设计并落地具有吸引力的裂变机制，实现成本可控的用户增长；\n4、数据驱动与实验：建立并监控核心增长仪表盘，深入分析用户行为数据，发现增长机会和瓶颈；\n5、跨团队协作：与市场、运营、研发、设计、数据团队紧密合作，确保增长项目的高效落地和迭代，共同推动业务目标的实现。\n\n任职要求\n1、1-3年用户增长或产品经理经验，对DAU、留存率、LTV等核心增长指标负责，有成功的海外用户增长项目经验者优先；\n2、数据分析能力：熟练使用SQL等工具进行数据提取和分析，能够通过数据洞察问题并提出解决方案；\n3、实验能力：精通A/B测试理论和实践，能够独立设计和分析复杂的增长实验；\n4、用户洞察：具备优秀的用户同理心，能站在全球不同文化背景用户的角度思考问题；\n5、良好的英语沟通能力，能够将英语作为工作语言者优先。",
        "skills": [AI生成
            "SQL",
            "数据分析",
            "团队协作",
            "沟通能力",
            "分析能力",
            "招聘",
            "英语沟通"
        ],
        "preferred_qualifications": "1、1-3年用户增长或产品经理经验，对DAU、留存率、LTV等核心增长指标负责，有成功的海外用户增长项目经验者优先；5、良好的英语沟通能力，能够将英语作为工作语言者优先",
        "job_highlights": "未披露"
    },
    "contact": {
        "recruiter_name": "未披露",
        "contact_methods": [
            {
                "type": "apply_link",
                "value": "https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/job-info/31110"
            }
        ]
    },
    "posting": {
        "posting_id": "31110",
        "post_date": "2026-06-09",
        "hire_time": "未披露",
        "update_date": "20260917",
        "job_url": "https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/job-info/31110"
    },
    "fulltext": "海外用增产品经理（印尼业务）-【KSIB】\n海外用增产品经理（印尼业务）-【KSIB】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0005\n工作地点：Beijing\n所属部门：D12058\n发布时间：2026-06-09\n\n岗位职责\n1、增长策略与规划：参与制定和执行全面的海外用户增长策略，专注于用户获取、激活、留存和裂变复访的全生命周期管理；\n2、激励：主导设计并推动实施基于金币激励体系的用户增长策略（包括但不限于拉新、促活、留存、召回），对策略效果及DAU目标负责；\n3、裂变：深入理解不同地区的社交文化，设计并落地具有吸引力的裂变机制，实现成本可控的用户增长；\n4、数据驱动与实验：建立并监控核心增长仪表盘，深入分析用户行为数据，发现增长机会和瓶颈；\n5、跨团队协作：与市场、运营、研发、设计、数据团队紧密合作，确保增长项目的高效落地和迭代，共同推动业务目标的实现。\n\n任职要求\n1、1-3年用户增长或产品经理经验，对DAU、留存率、LTV等核心增长指标负责，有成功的海外用户增长项目经验者优先；\n2、数据分析能力：熟练使用SQL等工具进行数据提取和分析，能够通过数据洞察问题并提出解决方案；\n3、实验能力：精通A/B测试理论和实践，能够独立设计和分析复杂的增长实验；\n4、用户洞察：具备优秀的用户同理心，能站在全球不同文化背景用户的角度思考问题；\n5、良好的英语沟通能力，能够将英语作为工作语言者优先。\n海外用增产品经理（印尼业务）-【KSIB】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0005\n工作地点：Beijing\n所属部门：D12058\n发布时间：2026-06-09\n\n岗位职责\n1、增长策略与规划：参与制定和执行全面的海外用户增长策略，专注于用户获取、激活、留存和裂变复访的全生命周期管理；\n2、激励：主导设计并推动实施基于金币激励体系的用户增长策略（包括但不限于拉新、促活、留存、召回），对策略效果及DAU目标负责；\n3、裂变：深入理解不同地区的社交文化，设计并落地具有吸引力的裂变机制，实现成本可控的用户增长；\n4、数据驱动与实验：建立并监控核心增长仪表盘，深入分析用户行为数据，发现增长机会和瓶颈；\n5、跨团队协作：与市场、运营、研发、设计、数据团队紧密合作，确保增长项目的高效落地和迭代，共同推动业务目标的实现。\n\n任职要求\n1、1-3年用户增长或产品经理经验，对DAU、留存率、LTV等核心增长指标负责，有成功的海外用户增长项目经验者优先；\n2、数据分析能力：熟练使用SQL等工具进行数据提取和分析，能够通过数据洞察问题并提出解决方案；\n3、实验能力：精通A/B测试理论和实践，能够独立设计和分析复杂的增长实验；\n4、用户洞察：具备优秀的用户同理心，能站在全球不同文化背景用户的角度思考问题；\n5、良好的英语沟通能力，能够将英语作为工作语言者优先。\n海外用增产品经理（印尼业务）-【KSIB】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0005\n工作地点：Beijing\n所属部门：D12058\n发布时间：2026-06-09\n\n岗位职责\n1、增长策略与规划：参与制定和执行全面的海外用户增长策略，专注于用户获取、激活、留存和裂变复访的全生命周期管理；\n2、激励：主导设计并推动实施基于金币激励体系的用户增长策略（包括但不限于拉新、促活、留存、召回），对策略效果及DAU目标负责；\n3、裂变：深入理解不同地区的社交文化，设计并落地具有吸引力的裂变机制，实现成本可控的用户增长；\n4、数据驱动与实验：建立并监控核心增长仪表盘，深入分析用户行为数据，发现增长机会和瓶颈；\n5、跨团队协作：与市场、运营、研发、设计、数据团队紧密合作，确保增长项目的高效落地和迭代，共同推动业务目标的实现。\n\n任职要求\n1、1-3年用户增长或产品经理经验，对DAU、留存率、LTV等核心增长指标负责，有成功的海外用户增长项目经验者优先；\n2、数据分析能力：熟练使用SQL等工具进行数据提取和分析，能够通过数据洞察问题并提出解决方案；\n3、实验能力：精通A/B测试理论和实践，能够独立设计和分析复杂的增长实验；\n4、用户洞察：具备优秀的用户同理心，能站在全球不同文化背景用户的角度思考问题；\n5、良好的英语沟通能力，能够将英语作为工作语言者优先。",
    "standard_classification": {
        "std_category_code": "PM011",
        "std_aux_codes": [],
        "std_category_status": null,
        "std_taxonomy_version": "20261104"
    }
}