主分类:AI训练数据标注与评测运营
辅助:平台治理与风险运营(仅展示)
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"job_title": "大模型运营专家(商业生态与体验)-【商业化】",
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"company_description": "快手是内容社区与技术平台公司,业务覆盖短视频、直播、电商、本地生活与 AI 应用。"
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"responsibilities": "大模型运营专家(商业生态与体验)-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0004\n工作地点:Chengdu\n所属部门:D12692\n发布时间:2026-07-01\n\n岗位职责\n1、团队管理:负责大模型运营团队的目标拆解、任务分派、绩效评估与人才培养;\n2、人审链路优化:带领团队通过 Prompt 工程、模型微调/训练、RAG、Agent 等多种技术手段,持续提升人审链路的自动化过滤能力,降低人工介入成本与漏误判率;\n3、策略与评测:拆解审核业务违规场景,制定模型策略与评估指标;设计并维护评测集,驱动样本回流与模型迭代;\n4、协同落地:联动审核、产品、算法团队,推动方案上线、灰度实验及线上效果跟踪,量化对“人审过滤率、人工耗时”等核心指标的改善。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历,计算机、人工智能、统计学等相关专业优先,有3年以上团队管理经验;\n2、具备较强业务理解能力,能站在业务角度理解需求,广告业务经验优先,同时理解模型能力边界、优化方向,能转化为技术语言;\n3、了解大语言模型技术、参与过大语言模型的训练和优化迭代过程,包括预训练、SFT以及强化学习等;\n4、熟练掌握 Prompt 工程、了解模型训练/微调基本流程,具备人机辅助实践经验;\n5、有探索精神,具备较强的自主学习能力,对新兴技术与行业动态保持持续学习和实践。",
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"fulltext": "大模型运营专家(商业生态与体验)-【商业化】\n大模型运营专家(商业生态与体验)-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0004\n工作地点:Chengdu\n所属部门:D12692\n发布时间:2026-07-01\n\n岗位职责\n1、团队管理:负责大模型运营团队的目标拆解、任务分派、绩效评估与人才培养;\n2、人审链路优化:带领团队通过 Prompt 工程、模型微调/训练、RAG、Agent 等多种技术手段,持续提升人审链路的自动化过滤能力,降低人工介入成本与漏误判率;\n3、策略与评测:拆解审核业务违规场景,制定模型策略与评估指标;设计并维护评测集,驱动样本回流与模型迭代;\n4、协同落地:联动审核、产品、算法团队,推动方案上线、灰度实验及线上效果跟踪,量化对“人审过滤率、人工耗时”等核心指标的改善。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历,计算机、人工智能、统计学等相关专业优先,有3年以上团队管理经验;\n2、具备较强业务理解能力,能站在业务角度理解需求,广告业务经验优先,同时理解模型能力边界、优化方向,能转化为技术语言;\n3、了解大语言模型技术、参与过大语言模型的训练和优化迭代过程,包括预训练、SFT以及强化学习等;\n4、熟练掌握 Prompt 工程、了解模型训练/微调基本流程,具备人机辅助实践经验;\n5、有探索精神,具备较强的自主学习能力,对新兴技术与行业动态保持持续学习和实践。\n大模型运营专家(商业生态与体验)-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0004\n工作地点:Chengdu\n所属部门:D12692\n发布时间:2026-07-01\n\n岗位职责\n1、团队管理:负责大模型运营团队的目标拆解、任务分派、绩效评估与人才培养;\n2、人审链路优化:带领团队通过 Prompt 工程、模型微调/训练、RAG、Agent 等多种技术手段,持续提升人审链路的自动化过滤能力,降低人工介入成本与漏误判率;\n3、策略与评测:拆解审核业务违规场景,制定模型策略与评估指标;设计并维护评测集,驱动样本回流与模型迭代;\n4、协同落地:联动审核、产品、算法团队,推动方案上线、灰度实验及线上效果跟踪,量化对“人审过滤率、人工耗时”等核心指标的改善。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历,计算机、人工智能、统计学等相关专业优先,有3年以上团队管理经验;\n2、具备较强业务理解能力,能站在业务角度理解需求,广告业务经验优先,同时理解模型能力边界、优化方向,能转化为技术语言;\n3、了解大语言模型技术、参与过大语言模型的训练和优化迭代过程,包括预训练、SFT以及强化学习等;\n4、熟练掌握 Prompt 工程、了解模型训练/微调基本流程,具备人机辅助实践经验;\n5、有探索精神,具备较强的自主学习能力,对新兴技术与行业动态保持持续学习和实践。\n大模型运营专家(商业生态与体验)-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0004\n工作地点:Chengdu\n所属部门:D12692\n发布时间:2026-07-01\n\n岗位职责\n1、团队管理:负责大模型运营团队的目标拆解、任务分派、绩效评估与人才培养;\n2、人审链路优化:带领团队通过 Prompt 工程、模型微调/训练、RAG、Agent 等多种技术手段,持续提升人审链路的自动化过滤能力,降低人工介入成本与漏误判率;\n3、策略与评测:拆解审核业务违规场景,制定模型策略与评估指标;设计并维护评测集,驱动样本回流与模型迭代;\n4、协同落地:联动审核、产品、算法团队,推动方案上线、灰度实验及线上效果跟踪,量化对“人审过滤率、人工耗时”等核心指标的改善。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历,计算机、人工智能、统计学等相关专业优先,有3年以上团队管理经验;\n2、具备较强业务理解能力,能站在业务角度理解需求,广告业务经验优先,同时理解模型能力边界、优化方向,能转化为技术语言;\n3、了解大语言模型技术、参与过大语言模型的训练和优化迭代过程,包括预训练、SFT以及强化学习等;\n4、熟练掌握 Prompt 工程、了解模型训练/微调基本流程,具备人机辅助实践经验;\n5、有探索精神,具备较强的自主学习能力,对新兴技术与行业动态保持持续学习和实践。",
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