主分类:创作者与达人运营
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"responsibilities": "游戏达人运营-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0004\n工作地点:Beijing\n所属部门:D12510\n发布时间:2026-08-20\n\n岗位职责\n1、负责小游戏垂类达人资源建设,从0到1建立覆盖棋牌、休闲、策略、MOBA等品类的达人库,分层管理头腰尾部达人;\n2、深度对接小游戏方向MCN机构,建立长效批量合作机制,通过MCN快速扩大游戏垂类优质达人供给规模;能独立谈判并推动合作落地;\n3、负责游戏厂商提供的达人资源运营,包括内容培训、数据追踪及激励结算;\n4、与精品游戏团队深度协作,落地跨品类达人合作机制;\n5、设计并运营达人激励体系,管理流量券发放、阶梯奖励机制及结算,持续提升达人参与率和产出效率。\n\n任职要求\n1、3年以上达人/KOL运营经验,有游戏或泛娱乐垂类达人资源积累;\n2、理解达人内容生产逻辑和商业化诉求,能有效激励达人产出高质量游戏推广内容;\n3、有较强的资源整合和跨团队协作能力,能在多方利益下推动合作落地;\n4、数据敏感,能通过达人产出数据(流水、转化率、活跃率)评估达人价值并优化资源分配;\n5、执行力强,能同时管理多个达人合作项目,响应及时,细节把控到位;\n6、有用AI辅助内容指导的意识,能借助AI工具生成爆款选题方向、脚本框架或直播话术参考,帮助腰尾部达人快速提升内容质量。",
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"fulltext": "游戏达人运营-【商业化】\n游戏达人运营-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0004\n工作地点:Beijing\n所属部门:D12510\n发布时间:2026-08-20\n\n岗位职责\n1、负责小游戏垂类达人资源建设,从0到1建立覆盖棋牌、休闲、策略、MOBA等品类的达人库,分层管理头腰尾部达人;\n2、深度对接小游戏方向MCN机构,建立长效批量合作机制,通过MCN快速扩大游戏垂类优质达人供给规模;能独立谈判并推动合作落地;\n3、负责游戏厂商提供的达人资源运营,包括内容培训、数据追踪及激励结算;\n4、与精品游戏团队深度协作,落地跨品类达人合作机制;\n5、设计并运营达人激励体系,管理流量券发放、阶梯奖励机制及结算,持续提升达人参与率和产出效率。\n\n任职要求\n1、3年以上达人/KOL运营经验,有游戏或泛娱乐垂类达人资源积累;\n2、理解达人内容生产逻辑和商业化诉求,能有效激励达人产出高质量游戏推广内容;\n3、有较强的资源整合和跨团队协作能力,能在多方利益下推动合作落地;\n4、数据敏感,能通过达人产出数据(流水、转化率、活跃率)评估达人价值并优化资源分配;\n5、执行力强,能同时管理多个达人合作项目,响应及时,细节把控到位;\n6、有用AI辅助内容指导的意识,能借助AI工具生成爆款选题方向、脚本框架或直播话术参考,帮助腰尾部达人快速提升内容质量。\n游戏达人运营-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0004\n工作地点:Beijing\n所属部门:D12510\n发布时间:2026-08-20\n\n岗位职责\n1、负责小游戏垂类达人资源建设,从0到1建立覆盖棋牌、休闲、策略、MOBA等品类的达人库,分层管理头腰尾部达人;\n2、深度对接小游戏方向MCN机构,建立长效批量合作机制,通过MCN快速扩大游戏垂类优质达人供给规模;能独立谈判并推动合作落地;\n3、负责游戏厂商提供的达人资源运营,包括内容培训、数据追踪及激励结算;\n4、与精品游戏团队深度协作,落地跨品类达人合作机制;\n5、设计并运营达人激励体系,管理流量券发放、阶梯奖励机制及结算,持续提升达人参与率和产出效率。\n\n任职要求\n1、3年以上达人/KOL运营经验,有游戏或泛娱乐垂类达人资源积累;\n2、理解达人内容生产逻辑和商业化诉求,能有效激励达人产出高质量游戏推广内容;\n3、有较强的资源整合和跨团队协作能力,能在多方利益下推动合作落地;\n4、数据敏感,能通过达人产出数据(流水、转化率、活跃率)评估达人价值并优化资源分配;\n5、执行力强,能同时管理多个达人合作项目,响应及时,细节把控到位;\n6、有用AI辅助内容指导的意识,能借助AI工具生成爆款选题方向、脚本框架或直播话术参考,帮助腰尾部达人快速提升内容质量。\n游戏达人运营-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0004\n工作地点:Beijing\n所属部门:D12510\n发布时间:2026-08-20\n\n岗位职责\n1、负责小游戏垂类达人资源建设,从0到1建立覆盖棋牌、休闲、策略、MOBA等品类的达人库,分层管理头腰尾部达人;\n2、深度对接小游戏方向MCN机构,建立长效批量合作机制,通过MCN快速扩大游戏垂类优质达人供给规模;能独立谈判并推动合作落地;\n3、负责游戏厂商提供的达人资源运营,包括内容培训、数据追踪及激励结算;\n4、与精品游戏团队深度协作,落地跨品类达人合作机制;\n5、设计并运营达人激励体系,管理流量券发放、阶梯奖励机制及结算,持续提升达人参与率和产出效率。\n\n任职要求\n1、3年以上达人/KOL运营经验,有游戏或泛娱乐垂类达人资源积累;\n2、理解达人内容生产逻辑和商业化诉求,能有效激励达人产出高质量游戏推广内容;\n3、有较强的资源整合和跨团队协作能力,能在多方利益下推动合作落地;\n4、数据敏感,能通过达人产出数据(流水、转化率、活跃率)评估达人价值并优化资源分配;\n5、执行力强,能同时管理多个达人合作项目,响应及时,细节把控到位;\n6、有用AI辅助内容指导的意识,能借助AI工具生成爆款选题方向、脚本框架或直播话术参考,帮助腰尾部达人快速提升内容质量。",
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