主分类:经营策略运营
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"responsibilities": "整合营销策略专家-【生活服务】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0004\n工作地点:Beijing\n所属部门:D14506\n发布时间:2026-08-08\n\n岗位职责\n1、大促操盘与统筹:主导平台级S/A级大促(如五一、618、双十二等)的整合营销方案设计与全链路落地,对活动GMV、补贴效率、ROI等核心指标负责;跨部门协同产品、内容、商业化团队,覆盖预热、爆发、长尾全周期;\n2、营销策略制定:基于行业洞察与数据洞察,制定餐零/到综/双栖三大行业的分层营销策略,输出可量化的策略框架与执行路径;\n3、内外部联动与头客运营:拉通平台内部资源与外部生态(头部客户、行业合作伙伴),构建一体化营销阵地;围绕头部客户制定专项方案,协同客户侧与平台资源形成合力,驱动标杆案例产出;\n4、数据驱动与策略迭代:搭建活动数据监控体系,实时追踪交易达成、补贴效率与转化漏斗,以数据驱动策略快速迭代与资源分配优化。\n\n任职要求\n1、至少3年以上互联网平台整合营销/大促活动统筹经验,有O2O/本地生活/电商平台大促操盘经历优先;\n2、主导过平台级S级大促的全链路操盘(含策略设计、资源整合、跨团队协同、数据复盘);\n3、数据与策略:能独立完成活动归因分析、漏斗拆解、AB效果评估,熟练使用BI等工具;同时能从行业竞争格局、用户决策路径、平台供给侧三维度构4、建策略框架,而非仅执行指令;\n5、营销思维:对营销有独立判断力,能跳出\"补贴换增长\"的单一路径,理解品牌心智、用户决策路径与交易转化的深层关系;\n6、创新思路:不满足于复制过往SOP,能在预算约束、资源约束下找到破局点,输出差异化的营销玩法与打法。\n加分项:\n1、有带团队经验(2人以上)。",
"requirements_text": "整合营销策略专家-【生活服务】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0004\n工作地点:Beijing\n所属部门:D14506\n发布时间:2026-08-08\n\n岗位职责\n1、大促操盘与统筹:主导平台级S/A级大促(如五一、618、双十二等)的整合营销方案设计与全链路落地,对活动GMV、补贴效率、ROI等核心指标负责;跨部门协同产品、内容、商业化团队,覆盖预热、爆发、长尾全周期;\n2、营销策略制定:基于行业洞察与数据洞察,制定餐零/到综/双栖三大行业的分层营销策略,输出可量化的策略框架与执行路径;\n3、内外部联动与头客运营:拉通平台内部资源与外部生态(头部客户、行业合作伙伴),构建一体化营销阵地;围绕头部客户制定专项方案,协同客户侧与平台资源形成合力,驱动标杆案例产出;\n4、数据驱动与策略迭代:搭建活动数据监控体系,实时追踪交易达成、补贴效率与转化漏斗,以数据驱动策略快速迭代与资源分配优化。\n\n任职要求\n1、至少3年以上互联网平台整合营销/大促活动统筹经验,有O2O/本地生活/电商平台大促操盘经历优先;\n2、主导过平台级S级大促的全链路操盘(含策略设计、资源整合、跨团队协同、数据复盘);\n3、数据与策略:能独立完成活动归因分析、漏斗拆解、AB效果评估,熟练使用BI等工具;同时能从行业竞争格局、用户决策路径、平台供给侧三维度构4、建策略框架,而非仅执行指令;\n5、营销思维:对营销有独立判断力,能跳出\"补贴换增长\"的单一路径,理解品牌心智、用户决策路径与交易转化的深层关系;\n6、创新思路:不满足于复制过往SOP,能在预算约束、资源约束下找到破局点,输出差异化的营销玩法与打法。\n加分项:\n1、有带团队经验(2人以上)。",
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