主分类:招聘与人力资源
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "招聘运营专家-【可灵AI】",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "D15438",
"location": "Beijing",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "J0002"AI生成
},
"company": {
"company_name": "快手科技",
"company_industry": "内容社区 / 直播 / 电商 / 人工智能",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "kuaishou.com",
"company_description": "快手是内容社区与技术平台公司,业务覆盖短视频、直播、电商、本地生活与 AI 应用。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "招聘运营专家-【可灵AI】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D15438\n发布时间:2026-08-21\n\n岗位职责\n1、提供招聘体系的整体运营支持,涵盖机制设计、项目管理及招聘赋能;\n2、参与内部内推、面试官管理、人才流转等招聘项目的设计与落地;\n3、通过数据分析,持续优化招聘流程与质量;\n4、协助招聘目标的测算与拆解,统筹资源配置与渠道管理;\n5、全过程监控招聘进展,定期复盘结果,推动持续改进。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历;\n2、3年及以上人力资源相关工作经验,在招聘、招聘运营等领域有实践经验者优先;\n3、良好的跨部门沟通与协作能力,适应快节奏和变化环境;\n4、对招聘工作充满热情,具备持续学习与问题解决能力;\n5、管理整个招聘流程和候选人的期望;\n6、建立体系化渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。",
"requirements_text": "招聘运营专家-【可灵AI】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D15438\n发布时间:2026-08-21\n\n岗位职责\n1、提供招聘体系的整体运营支持,涵盖机制设计、项目管理及招聘赋能;\n2、参与内部内推、面试官管理、人才流转等招聘项目的设计与落地;\n3、通过数据分析,持续优化招聘流程与质量;\n4、协助招聘目标的测算与拆解,统筹资源配置与渠道管理;\n5、全过程监控招聘进展,定期复盘结果,推动持续改进。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历;\n2、3年及以上人力资源相关工作经验,在招聘、招聘运营等领域有实践经验者优先;\n3、良好的跨部门沟通与协作能力,适应快节奏和变化环境;\n4、对招聘工作充满热情,具备持续学习与问题解决能力;\n5、管理整个招聘流程和候选人的期望;\n6、建立体系化渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"项目管理",
"渠道管理",
"招聘"
],
"preferred_qualifications": "2、3年及以上人力资源相关工作经验,在招聘、招聘运营等领域有实践经验者优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/job-info/32133"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "32133",
"post_date": "2026-08-21",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/job-info/32133"
},
"fulltext": "招聘运营专家-【可灵AI】\n招聘运营专家-【可灵AI】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D15438\n发布时间:2026-08-21\n\n岗位职责\n1、提供招聘体系的整体运营支持,涵盖机制设计、项目管理及招聘赋能;\n2、参与内部内推、面试官管理、人才流转等招聘项目的设计与落地;\n3、通过数据分析,持续优化招聘流程与质量;\n4、协助招聘目标的测算与拆解,统筹资源配置与渠道管理;\n5、全过程监控招聘进展,定期复盘结果,推动持续改进。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历;\n2、3年及以上人力资源相关工作经验,在招聘、招聘运营等领域有实践经验者优先;\n3、良好的跨部门沟通与协作能力,适应快节奏和变化环境;\n4、对招聘工作充满热情,具备持续学习与问题解决能力;\n5、管理整个招聘流程和候选人的期望;\n6、建立体系化渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。\n招聘运营专家-【可灵AI】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D15438\n发布时间:2026-08-21\n\n岗位职责\n1、提供招聘体系的整体运营支持,涵盖机制设计、项目管理及招聘赋能;\n2、参与内部内推、面试官管理、人才流转等招聘项目的设计与落地;\n3、通过数据分析,持续优化招聘流程与质量;\n4、协助招聘目标的测算与拆解,统筹资源配置与渠道管理;\n5、全过程监控招聘进展,定期复盘结果,推动持续改进。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历;\n2、3年及以上人力资源相关工作经验,在招聘、招聘运营等领域有实践经验者优先;\n3、良好的跨部门沟通与协作能力,适应快节奏和变化环境;\n4、对招聘工作充满热情,具备持续学习与问题解决能力;\n5、管理整个招聘流程和候选人的期望;\n6、建立体系化渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。\n招聘运营专家-【可灵AI】\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D15438\n发布时间:2026-08-21\n\n岗位职责\n1、提供招聘体系的整体运营支持,涵盖机制设计、项目管理及招聘赋能;\n2、参与内部内推、面试官管理、人才流转等招聘项目的设计与落地;\n3、通过数据分析,持续优化招聘流程与质量;\n4、协助招聘目标的测算与拆解,统筹资源配置与渠道管理;\n5、全过程监控招聘进展,定期复盘结果,推动持续改进。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历;\n2、3年及以上人力资源相关工作经验,在招聘、招聘运营等领域有实践经验者优先;\n3、良好的跨部门沟通与协作能力,适应快节奏和变化环境;\n4、对招聘工作充满热情,具备持续学习与问题解决能力;\n5、管理整个招聘流程和候选人的期望;\n6、建立体系化渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}