主分类：通用产品经理（其他方向）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "产品经理（人力资源方向）",
"job_level": "校招",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "网易互联网2027届校园招聘",
"location": "杭州",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "产品"AI生成
},
"company": {
"company_name": "网易",
"company_industry": "互联网 / 游戏 / 数字内容",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "netease.com",
"company_description": "网易提供互联网和游戏服务，并通过有道、网易云音乐、网易严选等业务提供学习、音乐及消费服务。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "一、EHR 团队介绍\n\n1. EHR 产品中心隶属于网易集团人力资源部，负责集团 HR 业务系统、数据平台及 AI Agent 的自主研发，业务覆盖招聘、试用期、培训、绩效、OKR、晋升、人才盘点、薪酬福利、人力预算及人力资源数据分析平台等核心模块，是集团人力资源数字化与智能化的核心承载团队。\n2. 团队具备完整的产研配置，涵盖产品、开发（前端 / 服务端 / 全栈 / Agent / 数据开发）与测试各职能，业务需求可在团队内部实现高效闭环。\n\n二、岗位职责\n\n1. 需求梳理与规划：一方面，针对业务方已规划的项目，主动补位，协助其厘清需求、明确核心诉求；另一方面，围绕人力资源部 OKR 与管理导向，主动识别业务方尚未覆盖的需求，规划适配项目并推动落地；同时，负责产品整体架构的设计与统筹。\n2. 方案设计：将业务需求转化为清晰的产品方案，完成原型图与 Demo 的设计与输出，确保方案兼具业务价值与落地可行性。\n3. 项目管理：统筹项目全流程，覆盖需求评审、开发跟进、测试验收至最终上线，协调各方资源，保障项目按质按时交付。\n4. 运营迭代：持续跟踪产品使用情况，结合数据表现与用户反馈，识别优化空间并推动产品迭代，不断提升产品的实用性与用户体验。\n5. AI 探索：关注 AI 技术发展趋势，参与 AI 能力在 HR 业务场景中的探索与落地实践，推动前沿技术转化为实际业务价值。\n\n三、成长路径\n\n1. 总监直接带教：由产品总监一对一带教，从需求分析、产品设计到项目推进，在真实业务中手把手带你成长，让你少走弯路、快速进阶；\n2. 责任逐步进阶：从独立负责子任务、子模块起步，逐步成长为能够独当一面的产品线负责人，承担端到端的产品规划与落地；\n3. 能力持续跃迁：从承接明确需求，到主动定义与拆解模糊需求；从聚焦产品设计本身，到统筹项目管理、深入业务理解与产品运营，构建完整的产品能力闭环；\n4. 紧跟 AI 前沿：从传统产品设计出发，逐步深入 AI Agent 产品的探索与实践，站在人力资源数字化与大模型结合的最前沿。",
"requirements_text": "1. 具备较强的逻辑思维与结构化分析能力，能够将复杂问题拆解清晰，并有条理地表达与推进；\n2. 具备良好的跨角色协作与主动沟通意识，能够在需求不明确的情况下主动补位、推动事项落地；\n3. 对产品工作和人力资源领域有浓厚兴趣，具备相关实习、项目经历者优先；\n4. 对 AI 技术保持关注与好奇，具备持续学习与主动尝试新事物的意愿。\n\n加入我们的理由：\n1. 发展稳定：EHR 产品中心成立于 2014 年，在团队工作 5 年以上的成员占比超过 70%，稳定的团队结构与深厚的业务积累，为个人的长期成长提供了坚实基础。\n2. 贴近业务：团队直属集团人力资源部，服务集团自有 HR 业务，产品拥有真实的使用场景与直接的用户反馈，你的每一份产出都价值可感、成效可见。\n3. 高规格带教：入职即由产品总监一对一亲自带教，从需求分析、方案设计到产品思维逐步进阶，让你在职业起步阶段就获得高密度、高质量的成长反馈，少走弯路、快速上手。\n4. 资源自主：团队内部配备完整开发力量，无需跨部门协调或等待资源，想法一旦成熟，即可高效推进与快速落地。\n5. 氛围高效：团队协作简单直接、务实高效，大家聚焦做事、心态开放、沟通顺畅，没有复杂的人际关系和内耗，让你能够专注于真正创造价值的工作。\n6. 鼓励创新：团队崇尚快速迭代，鼓励创新和快速试错，为年轻人提供充分的实践空间与成长机会。",
"skills": [AI生成
"需求分析",
"团队协作",
"逻辑思维",
"分析能力"
],
"preferred_qualifications": "3. 对产品工作和人力资源领域有浓厚兴趣，具备相关实习、项目经历者优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://campus.163.com/app/detail/index?id=4918&projectId=103"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "103_4918",
"post_date": "",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://campus.163.com/app/detail/index?id=4918&projectId=103"
},
"fulltext": "产品经理（人力资源方向）\n职位描述\n一、EHR 团队介绍\n\n1. EHR 产品中心隶属于网易集团人力资源部，负责集团 HR 业务系统、数据平台及 AI Agent 的自主研发，业务覆盖招聘、试用期、培训、绩效、OKR、晋升、人才盘点、薪酬福利、人力预算及人力资源数据分析平台等核心模块，是集团人力资源数字化与智能化的核心承载团队。\n2. 团队具备完整的产研配置，涵盖产品、开发（前端 / 服务端 / 全栈 / Agent / 数据开发）与测试各职能，业务需求可在团队内部实现高效闭环。\n\n二、岗位职责\n\n1. 需求梳理与规划：一方面，针对业务方已规划的项目，主动补位，协助其厘清需求、明确核心诉求；另一方面，围绕人力资源部 OKR 与管理导向，主动识别业务方尚未覆盖的需求，规划适配项目并推动落地；同时，负责产品整体架构的设计与统筹。\n2. 方案设计：将业务需求转化为清晰的产品方案，完成原型图与 Demo 的设计与输出，确保方案兼具业务价值与落地可行性。\n3. 项目管理：统筹项目全流程，覆盖需求评审、开发跟进、测试验收至最终上线，协调各方资源，保障项目按质按时交付。\n4. 运营迭代：持续跟踪产品使用情况，结合数据表现与用户反馈，识别优化空间并推动产品迭代，不断提升产品的实用性与用户体验。\n5. AI 探索：关注 AI 技术发展趋势，参与 AI 能力在 HR 业务场景中的探索与落地实践，推动前沿技术转化为实际业务价值。\n\n三、成长路径\n\n1. 总监直接带教：由产品总监一对一带教，从需求分析、产品设计到项目推进，在真实业务中手把手带你成长，让你少走弯路、快速进阶；\n2. 责任逐步进阶：从独立负责子任务、子模块起步，逐步成长为能够独当一面的产品线负责人，承担端到端的产品规划与落地；\n3. 能力持续跃迁：从承接明确需求，到主动定义与拆解模糊需求；从聚焦产品设计本身，到统筹项目管理、深入业务理解与产品运营，构建完整的产品能力闭环；\n4. 紧跟 AI 前沿：从传统产品设计出发，逐步深入 AI Agent 产品的探索与实践，站在人力资源数字化与大模型结合的最前沿。\n\n职位要求\n1. 具备较强的逻辑思维与结构化分析能力，能够将复杂问题拆解清晰，并有条理地表达与推进；\n2. 具备良好的跨角色协作与主动沟通意识，能够在需求不明确的情况下主动补位、推动事项落地；\n3. 对产品工作和人力资源领域有浓厚兴趣，具备相关实习、项目经历者优先；\n4. 对 AI 技术保持关注与好奇，具备持续学习与主动尝试新事物的意愿。\n\n加入我们的理由：\n1. 发展稳定：EHR 产品中心成立于 2014 年，在团队工作 5 年以上的成员占比超过 70%，稳定的团队结构与深厚的业务积累，为个人的长期成长提供了坚实基础。\n2. 贴近业务：团队直属集团人力资源部，服务集团自有 HR 业务，产品拥有真实的使用场景与直接的用户反馈，你的每一份产出都价值可感、成效可见。\n3. 高规格带教：入职即由产品总监一对一亲自带教，从需求分析、方案设计到产品思维逐步进阶，让你在职业起步阶段就获得高密度、高质量的成长反馈，少走弯路、快速上手。\n4. 资源自主：团队内部配备完整开发力量，无需跨部门协调或等待资源，想法一旦成熟，即可高效推进与快速落地。\n5. 氛围高效：团队协作简单直接、务实高效，大家聚焦做事、心态开放、沟通顺畅，没有复杂的人际关系和内耗，让你能够专注于真正创造价值的工作。\n6. 鼓励创新：团队崇尚快速迭代，鼓励创新和快速试错，为年轻人提供充分的实践空间与成长机会。\n一、EHR 团队介绍\n\n1. EHR 产品中心隶属于网易集团人力资源部，负责集团 HR 业务系统、数据平台及 AI Agent 的自主研发，业务覆盖招聘、试用期、培训、绩效、OKR、晋升、人才盘点、薪酬福利、人力预算及人力资源数据分析平台等核心模块，是集团人力资源数字化与智能化的核心承载团队。\n2. 团队具备完整的产研配置，涵盖产品、开发（前端 / 服务端 / 全栈 / Agent / 数据开发）与测试各职能，业务需求可在团队内部实现高效闭环。\n\n二、岗位职责\n\n1. 需求梳理与规划：一方面，针对业务方已规划的项目，主动补位，协助其厘清需求、明确核心诉求；另一方面，围绕人力资源部 OKR 与管理导向，主动识别业务方尚未覆盖的需求，规划适配项目并推动落地；同时，负责产品整体架构的设计与统筹。\n2. 方案设计：将业务需求转化为清晰的产品方案，完成原型图与 Demo 的设计与输出，确保方案兼具业务价值与落地可行性。\n3. 项目管理：统筹项目全流程，覆盖需求评审、开发跟进、测试验收至最终上线，协调各方资源，保障项目按质按时交付。\n4. 运营迭代：持续跟踪产品使用情况，结合数据表现与用户反馈，识别优化空间并推动产品迭代，不断提升产品的实用性与用户体验。\n5. AI 探索：关注 AI 技术发展趋势，参与 AI 能力在 HR 业务场景中的探索与落地实践，推动前沿技术转化为实际业务价值。\n\n三、成长路径\n\n1. 总监直接带教：由产品总监一对一带教，从需求分析、产品设计到项目推进，在真实业务中手把手带你成长，让你少走弯路、快速进阶；\n2. 责任逐步进阶：从独立负责子任务、子模块起步，逐步成长为能够独当一面的产品线负责人，承担端到端的产品规划与落地；\n3. 能力持续跃迁：从承接明确需求，到主动定义与拆解模糊需求；从聚焦产品设计本身，到统筹项目管理、深入业务理解与产品运营，构建完整的产品能力闭环；\n4. 紧跟 AI 前沿：从传统产品设计出发，逐步深入 AI Agent 产品的探索与实践，站在人力资源数字化与大模型结合的最前沿。\n1. 具备较强的逻辑思维与结构化分析能力，能够将复杂问题拆解清晰，并有条理地表达与推进；\n2. 具备良好的跨角色协作与主动沟通意识，能够在需求不明确的情况下主动补位、推动事项落地；\n3. 对产品工作和人力资源领域有浓厚兴趣，具备相关实习、项目经历者优先；\n4. 对 AI 技术保持关注与好奇，具备持续学习与主动尝试新事物的意愿。\n\n加入我们的理由：\n1. 发展稳定：EHR 产品中心成立于 2014 年，在团队工作 5 年以上的成员占比超过 70%，稳定的团队结构与深厚的业务积累，为个人的长期成长提供了坚实基础。\n2. 贴近业务：团队直属集团人力资源部，服务集团自有 HR 业务，产品拥有真实的使用场景与直接的用户反馈，你的每一份产出都价值可感、成效可见。\n3. 高规格带教：入职即由产品总监一对一亲自带教，从需求分析、方案设计到产品思维逐步进阶，让你在职业起步阶段就获得高密度、高质量的成长反馈，少走弯路、快速上手。\n4. 资源自主：团队内部配备完整开发力量，无需跨部门协调或等待资源，想法一旦成熟，即可高效推进与快速落地。\n5. 氛围高效：团队协作简单直接、务实高效，大家聚焦做事、心态开放、沟通顺畅，没有复杂的人际关系和内耗，让你能够专注于真正创造价值的工作。\n6. 鼓励创新：团队崇尚快速迭代，鼓励创新和快速试错，为年轻人提供充分的实践空间与成长机会。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "PM001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}