主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "HRBP-Data-数据平台",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能 / 支持"AI生成
},
"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、支持数据平台产品研发团队，深入了解业务实际情况、团队现状及业务目标，梳理人力痛点与需求，输出并落地适配的人力资源支持方案，助力业务推进和组织能力提升；\n2、结合业务特点与团队现状，建立人才培养机制，规划员工成长路径，制定并推进人才发展计划，跟进落地执行与效果，支撑团队人才梯队建设；\n3、全面负责业务团队日常HR事务，涵盖HC管控、绩效管理、员工关系等，运用人力资源专业能力解决各类实际人事问题，保障团队平稳有序运转；\n4、传递公司文化及管理制度，关注员工状态与合理诉求，做好内部沟通协调，维护良好团队氛围，提升团队凝聚力。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，5年及以上HRBP工作经验，有互联网产品研发/OTD/咨询公司相关经验优先；\n2、熟悉人力资源全模块实操工作，能够独立梳理、分析人力及业务相关数据，可主动识别团队复杂人力问题，并输出可落地的改进方案；\n3、沟通协调能力良好，善于倾听、换位思考，能够妥善处理员工矛盾与团队冲突；适配多元业务管理风格，主动推进HR各项工作落地，打通信息传递，减少信息差；\n4、工作主动负责，做事严谨细致，有亲和力；具备良好的逻辑思维和问题处理能力。",
"skills": [AI生成
"沟通协调",
"沟通能力",
"逻辑思维"
],
"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，5年及以上HRBP工作经验，有互联网产品研发/OTD/咨询公司相关经验优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7397029960143784218/detail"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "7397029960143784218",
"post_date": "2024-07-29",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7397029960143784218/detail"
},
"fulltext": "HRBP-Data-数据平台\n职位描述\n1、支持数据平台产品研发团队，深入了解业务实际情况、团队现状及业务目标，梳理人力痛点与需求，输出并落地适配的人力资源支持方案，助力业务推进和组织能力提升；\n2、结合业务特点与团队现状，建立人才培养机制，规划员工成长路径，制定并推进人才发展计划，跟进落地执行与效果，支撑团队人才梯队建设；\n3、全面负责业务团队日常HR事务，涵盖HC管控、绩效管理、员工关系等，运用人力资源专业能力解决各类实际人事问题，保障团队平稳有序运转；\n4、传递公司文化及管理制度，关注员工状态与合理诉求，做好内部沟通协调，维护良好团队氛围，提升团队凝聚力。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，5年及以上HRBP工作经验，有互联网产品研发/OTD/咨询公司相关经验优先；\n2、熟悉人力资源全模块实操工作，能够独立梳理、分析人力及业务相关数据，可主动识别团队复杂人力问题，并输出可落地的改进方案；\n3、沟通协调能力良好，善于倾听、换位思考，能够妥善处理员工矛盾与团队冲突；适配多元业务管理风格，主动推进HR各项工作落地，打通信息传递，减少信息差；\n4、工作主动负责，做事严谨细致，有亲和力；具备良好的逻辑思维和问题处理能力。\n1、支持数据平台产品研发团队，深入了解业务实际情况、团队现状及业务目标，梳理人力痛点与需求，输出并落地适配的人力资源支持方案，助力业务推进和组织能力提升；\n2、结合业务特点与团队现状，建立人才培养机制，规划员工成长路径，制定并推进人才发展计划，跟进落地执行与效果，支撑团队人才梯队建设；\n3、全面负责业务团队日常HR事务，涵盖HC管控、绩效管理、员工关系等，运用人力资源专业能力解决各类实际人事问题，保障团队平稳有序运转；\n4、传递公司文化及管理制度，关注员工状态与合理诉求，做好内部沟通协调，维护良好团队氛围，提升团队凝聚力。\n1、本科及以上学历，5年及以上HRBP工作经验，有互联网产品研发/OTD/咨询公司相关经验优先；\n2、熟悉人力资源全模块实操工作，能够独立梳理、分析人力及业务相关数据，可主动识别团队复杂人力问题，并输出可落地的改进方案；\n3、沟通协调能力良好，善于倾听、换位思考，能够妥善处理员工矛盾与团队冲突；适配多元业务管理风格，主动推进HR各项工作落地，打通信息传递，减少信息差；\n4、工作主动负责，做事严谨细致，有亲和力；具备良好的逻辑思维和问题处理能力。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}