主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "资深薪酬BP",
"job_level": "高级",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源部",
"location": "杭州市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能支持"AI生成
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"company": {
"company_name": "网易",
"company_industry": "互联网 / 游戏 / 数字内容",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "netease.com",
"company_description": "网易提供互联网和游戏服务，并通过有道、网易云音乐、网易严选等业务提供学习、音乐及消费服务。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "本科",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、参与游戏业务薪酬调研并进行对标分析，通过薪酬数据分析及回顾，指导BU进行薪酬管理工作。 \n2、进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见。 \n3、联动业务，负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施。 \n4、参与其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金等工作。",
"requirements_text": "1、本科以上学历，管理学、统计学、心理学相关专业优先。 \n2、10年以上工作经验，5年以上互联网或大型公司薪酬模块工作经验，知名咨询公司背景优先考虑。 \n3、擅长数据分析，有强大的数据/表格处理能力。 \n4、有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题。 \n5、懂人性，善沟通，具备较强的条理性、高度的责任心，工作严谨、认真。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"解决问题"
],
"preferred_qualifications": "1、本科以上学历，管理学、统计学、心理学相关专业优先；2、10年以上工作经验，5年以上互联网或大型公司薪酬模块工作经验，知名咨询公司背景优先考虑",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
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"type": "apply_link",
"value": "https://hr.163.com/job-detail.html?id=70742&lang=zh"
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"posting": {
"posting_id": "70742",
"post_date": "",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://hr.163.com/job-detail.html?id=70742&lang=zh"
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"fulltext": "资深薪酬BP\n职位描述\n1、参与游戏业务薪酬调研并进行对标分析，通过薪酬数据分析及回顾，指导BU进行薪酬管理工作。 \n2、进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见。 \n3、联动业务，负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施。 \n4、参与其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金等工作。\n\n职位要求\n1、本科以上学历，管理学、统计学、心理学相关专业优先。 \n2、10年以上工作经验，5年以上互联网或大型公司薪酬模块工作经验，知名咨询公司背景优先考虑。 \n3、擅长数据分析，有强大的数据/表格处理能力。 \n4、有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题。 \n5、懂人性，善沟通，具备较强的条理性、高度的责任心，工作严谨、认真。\n1、参与游戏业务薪酬调研并进行对标分析，通过薪酬数据分析及回顾，指导BU进行薪酬管理工作。 \n2、进行BU人力成本预算管理、人工效能等分析，输出分析报告，提供人才管理意见。 \n3、联动业务，负责BU绩效奖金方案及其他长短期激励方案的设计和实施。 \n4、参与其他重要薪酬管理重要活动，如年度调薪、奖金等工作。\n1、本科以上学历，管理学、统计学、心理学相关专业优先。 \n2、10年以上工作经验，5年以上互联网或大型公司薪酬模块工作经验，知名咨询公司背景优先考虑。 \n3、擅长数据分析，有强大的数据/表格处理能力。 \n4、有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统性解决问题。 \n5、懂人性，善沟通，具备较强的条理性、高度的责任心，工作严谨、认真。",
"standard_classification": {
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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