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        "degree": "本科",
        "language": "未披露",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "1、进行互联网各业务单元组织绩效管理及运营；\n2、衔接业务战略解码内容，帮助业务制定合理的组织绩效目标，使之与战略方向、财务预算等保持匹配；\n3、周期性跟进各组织业务目标完成情况，过程中发现问题及预警，并形成过程跟进机制持续迭代；\n4、优化组织绩效的激励机制，使战略方向及激励方向统一，并优化组织激励效果；\n5、洞察业务所在行业相关业绩指标和效能情况，提供业务相关信息并做决策参考；\n6、指导个人绩效管理体系的运营及迭代，并与组织绩效形成合力，使各层级目标与各层级绩效结果及结果应用紧密耦合；\n7、与HR其他模块紧密联动，落地人力资源导向，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作。",
        "requirements_text": "1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上互联网或大型高新企业绩效管理工作经验，拥有甲乙方背景者优先；\n2、精通BSC、MBO、OKR等管理理念及实操方法，熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践；\n3、懂互联网业务逻辑，善于与业务进行沟通对话，有较强的用户导向，愿意深入一线业务；\n4、信息/数据敏感度高，分析能力强，能抓住核心问题，善于解决问题",
        "skills": [AI生成
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    "fulltext": "组织绩效\n职位描述\n1、进行互联网各业务单元组织绩效管理及运营；\n2、衔接业务战略解码内容，帮助业务制定合理的组织绩效目标，使之与战略方向、财务预算等保持匹配；\n3、周期性跟进各组织业务目标完成情况，过程中发现问题及预警，并形成过程跟进机制持续迭代；\n4、优化组织绩效的激励机制，使战略方向及激励方向统一，并优化组织激励效果；\n5、洞察业务所在行业相关业绩指标和效能情况，提供业务相关信息并做决策参考；\n6、指导个人绩效管理体系的运营及迭代，并与组织绩效形成合力，使各层级目标与各层级绩效结果及结果应用紧密耦合；\n7、与HR其他模块紧密联动，落地人力资源导向，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作。\n\n职位要求\n1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上互联网或大型高新企业绩效管理工作经验，拥有甲乙方背景者优先；\n2、精通BSC、MBO、OKR等管理理念及实操方法，熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践；\n3、懂互联网业务逻辑，善于与业务进行沟通对话，有较强的用户导向，愿意深入一线业务；\n4、信息/数据敏感度高，分析能力强，能抓住核心问题，善于解决问题\n1、进行互联网各业务单元组织绩效管理及运营；\n2、衔接业务战略解码内容，帮助业务制定合理的组织绩效目标，使之与战略方向、财务预算等保持匹配；\n3、周期性跟进各组织业务目标完成情况，过程中发现问题及预警，并形成过程跟进机制持续迭代；\n4、优化组织绩效的激励机制，使战略方向及激励方向统一，并优化组织激励效果；\n5、洞察业务所在行业相关业绩指标和效能情况，提供业务相关信息并做决策参考；\n6、指导个人绩效管理体系的运营及迭代，并与组织绩效形成合力，使各层级目标与各层级绩效结果及结果应用紧密耦合；\n7、与HR其他模块紧密联动，落地人力资源导向，不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作。\n1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上互联网或大型高新企业绩效管理工作经验，拥有甲乙方背景者优先；\n2、精通BSC、MBO、OKR等管理理念及实操方法，熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践；\n3、懂互联网业务逻辑，善于与业务进行沟通对话，有较强的用户导向，愿意深入一线业务；\n4、信息/数据敏感度高，分析能力强，能抓住核心问题，善于解决问题",
    "standard_classification": {
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