主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "HRBP-广州",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源部",
"location": "广州市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能支持"AI生成
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"company": {
"company_name": "网易",
"company_industry": "互联网 / 游戏 / 数字内容",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "netease.com",
"company_description": "网易提供互联网和游戏服务，并通过有道、网易云音乐、网易严选等业务提供学习、音乐及消费服务。"
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"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 0,
"degree": "不限",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； \n2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；\n3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；\n4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；\n5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。",
"requirements_text": "1. 大学本科或以上学历； \n2. 5-10年人力资源工作经验，有互联网&游戏公司HRBP经验优先考虑； \n3. 熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理/员工关系/组织发展中等某一模块有丰富的经验。 \n4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； \n5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。",
"skills": [AI生成
"学习能力",
"绩效管理",
"组织发展",
"员工关系"
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"preferred_qualifications": "2. 5-10年人力资源工作经验，有互联网&游戏公司HRBP经验优先考虑",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
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"posting": {
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://hr.163.com/job-detail.html?id=77049&lang=zh"
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"fulltext": "HRBP-广州\n职位描述\n1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； \n2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；\n3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；\n4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；\n5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。\n\n职位要求\n1. 大学本科或以上学历； \n2. 5-10年人力资源工作经验，有互联网&游戏公司HRBP经验优先考虑； \n3. 熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理/员工关系/组织发展中等某一模块有丰富的经验。 \n4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； \n5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。\n1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； \n2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；\n3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；\n4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；\n5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。\n1. 大学本科或以上学历； \n2. 5-10年人力资源工作经验，有互联网&游戏公司HRBP经验优先考虑； \n3. 熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理/员工关系/组织发展中等某一模块有丰富的经验。 \n4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； \n5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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