主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "高级/资深HRBP",
"job_level": "高级",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源部",
"location": "杭州市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能支持"AI生成
},
"company": {
"company_name": "网易",
"company_industry": "互联网 / 游戏 / 数字内容",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "netease.com",
"company_description": "网易提供互联网和游戏服务，并通过有道、网易云音乐、网易严选等业务提供学习、音乐及消费服务。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": 3,
"degree": "本科",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；\n2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；\n3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案；\n4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；\n5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。",
"requirements_text": "1、大学本科以上学历；\n2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；\n3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力;\n4、善于沟通与协作；\n5、热爱游戏者优先。",
"skills": [AI生成
"沟通能力"
],
"preferred_qualifications": "2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；5、热爱游戏者优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://hr.163.com/job-detail.html?id=77086&lang=zh"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "77086",
"post_date": "",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://hr.163.com/job-detail.html?id=77086&lang=zh"
},
"fulltext": "高级/资深HRBP\n职位描述\n1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；\n2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；\n3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案；\n4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；\n5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。\n\n职位要求\n1、大学本科以上学历；\n2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；\n3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力;\n4、善于沟通与协作；\n5、热爱游戏者优先。\n1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施；\n2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地；\n3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案；\n4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率；\n5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。\n1、大学本科以上学历；\n2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源管理体系，并且在其中一到二个模块有丰富经验的优先；\n3、抗压能力强，具备良好的逻辑思考能力,有较高的学习力和自驱力;\n4、善于沟通与协作；\n5、热爱游戏者优先。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}