主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "资深企业文化专家-OCBP（北京/上海）",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力"AI生成
},
"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科及以上学历",
"language": "2、英文听说能力良好，能作为工作语言者优先",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、对接AI业务板块，基于对技术研发群体的深入理解，进行业务文化策略设计，确保与公司文化一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求；\n2、与业务负责人、HRBP负责人对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案；\n3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设、文化更新及落地方案设计、文化与业务管理机制结合的探索等；\n4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并进行创新和迭代；\n5、支持部分公司级文化管理项目的研究与业务侧落地。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类相关专业优先；\n2、英文听说能力良好，能作为工作语言者优先；\n3、3年及以上组织文化、人力咨询、HRBP、招聘等相关岗位的工作经验者优先；\n4、具备出色的组织管理理解，沟通表达、项目管理资源统筹能力；\n5、对科技和人文的结合有独到的见解，拥抱变化、追求极致、富有内驱力，了解公司文化者优先。",
"skills": [AI生成
"项目管理",
"沟通表达",
"招聘"
],
"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类相关专业优先；2、英文听说能力良好，能作为工作语言者优先；3、3年及以上组织文化、人力咨询、HRBP、招聘等相关岗位的工作经验者优先；5、对科技和人文的结合有独到的见解，拥抱变化、追求极致、富有内驱力，了解公司文化者优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7415967901499820339/detail"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "7415967901499820339",
"post_date": "2024-09-18",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7415967901499820339/detail"
},
"fulltext": "资深企业文化专家-OCBP（北京/上海）\n职位描述\n1、对接AI业务板块，基于对技术研发群体的深入理解，进行业务文化策略设计，确保与公司文化一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求；\n2、与业务负责人、HRBP负责人对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案；\n3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设、文化更新及落地方案设计、文化与业务管理机制结合的探索等；\n4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并进行创新和迭代；\n5、支持部分公司级文化管理项目的研究与业务侧落地。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类相关专业优先；\n2、英文听说能力良好，能作为工作语言者优先；\n3、3年及以上组织文化、人力咨询、HRBP、招聘等相关岗位的工作经验者优先；\n4、具备出色的组织管理理解，沟通表达、项目管理资源统筹能力；\n5、对科技和人文的结合有独到的见解，拥抱变化、追求极致、富有内驱力，了解公司文化者优先。\n1、对接AI业务板块，基于对技术研发群体的深入理解，进行业务文化策略设计，确保与公司文化一致性的同时兼具业务特色，满足业务发展需求；\n2、与业务负责人、HRBP负责人对话，通过数据和访谈系统性诊断组织问题，并提供文化侧解决方案；\n3、支持业务侧重点文化项目的落地，包括但不限于管理者文化建设、文化更新及落地方案设计、文化与业务管理机制结合的探索等；\n4、通过调动中台资源，将公司文化理念和相关管理理念在业务范围内落地，例如建立文化激励机制、沟通协作机制、文化培训研讨、内容传播等，并进行创新和迭代；\n5、支持部分公司级文化管理项目的研究与业务侧落地。\n1、本科及以上学历，心理学、管理学、社会学、哲学等人文社科类相关专业优先；\n2、英文听说能力良好，能作为工作语言者优先；\n3、3年及以上组织文化、人力咨询、HRBP、招聘等相关岗位的工作经验者优先；\n4、具备出色的组织管理理解，沟通表达、项目管理资源统筹能力；\n5、对科技和人文的结合有独到的见解，拥抱变化、追求极致、富有内驱力，了解公司文化者优先。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}