主分类:招聘与人力资源
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"job": {
"job_title": "招聘专家-Data-算力基础设施",
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"job_category": "人力"AI生成
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"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品,旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、负责招聘全流程管理,包括但不限于需求对接、发布岗位信息、简历筛选与推评、面试与Offer沟通;\n2、通过优化招聘规则、分析招聘数据、拓展与维护招聘渠道等方式,有效提升招聘的投入产出比,达成招聘目标;\n3、深入理解业务,把握招聘需求与画像,通过Mapping、调研等手段,为业务提供有效的市场信息,帮助业务定位优秀人才;\n4、负责或参与公司每年的校园招聘项目,为业务储备人才;\n5、其他部门安排的临时工作任务。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,有过互联网研发/公有云相关岗位招聘经验优先;\n2、热爱招聘,自驱力强,目标结果导向,能持续学习,心态open,乐于接受挑战;\n3、优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力;\n4、主导或参与过复杂招聘项目,做过行业Mapping调研,做过招聘运营,有高招经验者优先。",
"skills": [AI生成
"沟通协调",
"沟通能力",
"解决问题",
"招聘"
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"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,有过互联网研发/公有云相关岗位招聘经验优先;4、主导或参与过复杂招聘项目,做过行业Mapping调研,做过招聘运营,有高招经验者优先",
"job_highlights": "未披露"
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"fulltext": "招聘专家-Data-算力基础设施\n职位描述\n1、负责招聘全流程管理,包括但不限于需求对接、发布岗位信息、简历筛选与推评、面试与Offer沟通;\n2、通过优化招聘规则、分析招聘数据、拓展与维护招聘渠道等方式,有效提升招聘的投入产出比,达成招聘目标;\n3、深入理解业务,把握招聘需求与画像,通过Mapping、调研等手段,为业务提供有效的市场信息,帮助业务定位优秀人才;\n4、负责或参与公司每年的校园招聘项目,为业务储备人才;\n5、其他部门安排的临时工作任务。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,有过互联网研发/公有云相关岗位招聘经验优先;\n2、热爱招聘,自驱力强,目标结果导向,能持续学习,心态open,乐于接受挑战;\n3、优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力;\n4、主导或参与过复杂招聘项目,做过行业Mapping调研,做过招聘运营,有高招经验者优先。\n1、负责招聘全流程管理,包括但不限于需求对接、发布岗位信息、简历筛选与推评、面试与Offer沟通;\n2、通过优化招聘规则、分析招聘数据、拓展与维护招聘渠道等方式,有效提升招聘的投入产出比,达成招聘目标;\n3、深入理解业务,把握招聘需求与画像,通过Mapping、调研等手段,为业务提供有效的市场信息,帮助业务定位优秀人才;\n4、负责或参与公司每年的校园招聘项目,为业务储备人才;\n5、其他部门安排的临时工作任务。\n1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,有过互联网研发/公有云相关岗位招聘经验优先;\n2、热爱招聘,自驱力强,目标结果导向,能持续学习,心态open,乐于接受挑战;\n3、优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力;\n4、主导或参与过复杂招聘项目,做过行业Mapping调研,做过招聘运营,有高招经验者优先。",
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