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        "degree": "2027届本科及以上学历在读",
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        "responsibilities": "ByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。\n团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。\n\n1、通过多元化招聘渠道，接触各个快速发展行业内人才，深入理解业务需求并判断其业务匹配性，完成人才吸引到人才引入的招聘全流程；\n2、通过市场调研等方法获取更多市场信息，帮助业务团队了解人才市场动态和行业标杆做法，产出行业研究报告，给出更多团队搭建的信息和建议，协助业务保持长期的市场敏感度；\n3、根据业务需求参与各类招聘运营项目，包括但不局限于招聘数据分析复盘，通过数据诊断出招聘流程中的问题并解决，提升招聘流程的健康度，使招聘流程更加丝滑高效。",
        "requirements_text": "1、2027届本科及以上学历在读，人力资源、工商管理、心理学专业优先；\n2、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事HR相关工作有饱满的热情；\n3、沟通表达及逻辑思维良好，拥有迅速搜集资料、挖掘有效信息的能力；\n4、拥有优秀的学习能力和意愿，良好的执行力、责任心和团队意识；\n5、可尽快到岗，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上。",
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    "fulltext": "招聘实习生-豆包大模型\n职位描述\nByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。\n团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。\n\n1、通过多元化招聘渠道，接触各个快速发展行业内人才，深入理解业务需求并判断其业务匹配性，完成人才吸引到人才引入的招聘全流程；\n2、通过市场调研等方法获取更多市场信息，帮助业务团队了解人才市场动态和行业标杆做法，产出行业研究报告，给出更多团队搭建的信息和建议，协助业务保持长期的市场敏感度；\n3、根据业务需求参与各类招聘运营项目，包括但不局限于招聘数据分析复盘，通过数据诊断出招聘流程中的问题并解决，提升招聘流程的健康度，使招聘流程更加丝滑高效。\n\n职位要求\n1、2027届本科及以上学历在读，人力资源、工商管理、心理学专业优先；\n2、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事HR相关工作有饱满的热情；\n3、沟通表达及逻辑思维良好，拥有迅速搜集资料、挖掘有效信息的能力；\n4、拥有优秀的学习能力和意愿，良好的执行力、责任心和团队意识；\n5、可尽快到岗，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上。\nByteIntern：面向2027届毕业生（2026年9月-2027年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。\n团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。\n\n1、通过多元化招聘渠道，接触各个快速发展行业内人才，深入理解业务需求并判断其业务匹配性，完成人才吸引到人才引入的招聘全流程；\n2、通过市场调研等方法获取更多市场信息，帮助业务团队了解人才市场动态和行业标杆做法，产出行业研究报告，给出更多团队搭建的信息和建议，协助业务保持长期的市场敏感度；\n3、根据业务需求参与各类招聘运营项目，包括但不局限于招聘数据分析复盘，通过数据诊断出招聘流程中的问题并解决，提升招聘流程的健康度，使招聘流程更加丝滑高效。\n1、2027届本科及以上学历在读，人力资源、工商管理、心理学专业优先；\n2、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事HR相关工作有饱满的热情；\n3、沟通表达及逻辑思维良好，拥有迅速搜集资料、挖掘有效信息的能力；\n4、拥有优秀的学习能力和意愿，良好的执行力、责任心和团队意识；\n5、可尽快到岗，能够连续实习3个月及以上，每周出勤4天及以上。",
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