主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "薪酬绩效专家(汽车产研)",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力资源"AI生成
},
"company": {
"company_name": "小米集团",
"company_industry": "消费电子 / 智能制造 / 物联网",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "xiaomi.com",
"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责汽车业务产研/生产制造条线薪酬激励工作；\n2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案；\n3、负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用；\n4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力；\n5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。",
"requirements_text": "1、薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，新能源汽车行业COE工作和乙方咨询行业背景优先；\n2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；\n3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。",
"skills": [AI生成
"项目推进",
"解决问题",
"薪酬管理"
],
"preferred_qualifications": "1、薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，新能源汽车行业COE工作和乙方咨询行业背景优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/index/m/position/7374144710363824236/detail"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "7374144710363824236",
"post_date": "2024-05-29",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/index/m/position/7374144710363824236/detail"
},
"fulltext": "薪酬绩效专家(汽车产研)\n职位描述\n1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责汽车业务产研/生产制造条线薪酬激励工作；\n2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案；\n3、负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用；\n4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力；\n5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。\n\n职位要求\n1、薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，新能源汽车行业COE工作和乙方咨询行业背景优先；\n2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；\n3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。\n1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责汽车业务产研/生产制造条线薪酬激励工作；\n2、主导所支持业务的薪酬激励重点方案的设计，有效把握政策规则的一致性与差异性，在公司整体薪酬政策要求下，支撑HRBP制定面向部门/人群的差异化薪酬解决方案；\n3、负责方案推动落地，并定期对方案复盘，持续调整优化薪酬方案的效用；\n4、关注市场薪酬绩效变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告，提高薪酬绩效体系的竞争力；\n5、定向支持业务侧的人力预算管理工作。\n1、薪酬绩效领域至少8年以上的工作经验，新能源汽车行业COE工作和乙方咨询行业背景优先；\n2、了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验；\n3、具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}