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        "responsibilities": "1. 全面负责分公司的招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标；\n2. 独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作；\n3. 进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率；\n4. 完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量；\n5. 优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验；",
        "requirements_text": "1.人力资源管理等相关专业，本科（含）以上学历；\n2.5年以上人力资源工作经验，有通讯、电子电器或零售行业招聘经验加分；\n3. 具备较好沟通协调能力、韧性、执行能力、问题解决及推动能力，逻辑清晰，团队合作意识强，并具备一定创新能力；\n4. 熟练掌握各类办公软件，具备较好认知和学习能力。",
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    "fulltext": "招聘主管-浙江\n职位描述\n1. 全面负责分公司的招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标；\n2. 独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作；\n3. 进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率；\n4. 完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量；\n5. 优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验；\n\n职位要求\n1.人力资源管理等相关专业，本科（含）以上学历；\n2.5年以上人力资源工作经验，有通讯、电子电器或零售行业招聘经验加分；\n3. 具备较好沟通协调能力、韧性、执行能力、问题解决及推动能力，逻辑清晰，团队合作意识强，并具备一定创新能力；\n4. 熟练掌握各类办公软件，具备较好认知和学习能力。\n1. 全面负责分公司的招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标；\n2. 独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作；\n3. 进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率；\n4. 完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量；\n5. 优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验；\n1.人力资源管理等相关专业，本科（含）以上学历；\n2.5年以上人力资源工作经验，有通讯、电子电器或零售行业招聘经验加分；\n3. 具备较好沟通协调能力、韧性、执行能力、问题解决及推动能力，逻辑清晰，团队合作意识强，并具备一定创新能力；\n4. 熟练掌握各类办公软件，具备较好认知和学习能力。",
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