主分类：招聘与人力资源
辅助：销售运营（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "小米汽车-零售绩效管理",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
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"job_category": "零售门店管理"AI生成
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"company": {
"company_name": "小米集团",
"company_industry": "消费电子 / 智能制造 / 物联网",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"compensation": {
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"degree": "【学历 】本科及以上学历",
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"responsibilities": "1. 【绩效流程建设】负责绩效运营流程的构建和持续迭代，确保绩效方案有力支撑一线作战；\n2. 【绩效方案设计】支持绩效方案、方法论、工具、模板的开发和迭代，确保绩效奖金与组织KPI评价结果一致性，确保落地效果符合服务战略导向，有效牵引服务战略目标的达成；\n3. 【绩效数字化平台建设】负责绩效流程的产品化定义，并推动相关IT产品上线；\n4. 【门店人员评价体系运营】搭建门店人员评价体系，并结合到绩效方案中进行运营。",
"requirements_text": "1. 【学历 】本科及以上学历，管理/经济/商科/理工等相关专业优先；\n2. 【工作经历】8 -10年相关工作经验，有组织绩效/目标管理/流程建设相关的工作经验优先考虑，熟悉组织绩效体系和奖金分配机制，独立负责/主导过相关项目，兼具专业管理咨询背景更佳，过往绩效良好；\n3. 【能力】具有专业的流程、工具、方法论研究和输出能力，有较强的全局规划、业务理解、沟通协调、结构化思考和及人际连接能力；\n4. 【特质】目标感强、主动积极，具有极强的责任心，具有开放包容的特质和双赢思维；\n5.【成功经验】在所处专业领域有成事的经历和方法论沉淀，能独当一面，独立负责过项目，在所在团队或公司业务成长过程中有突出贡献。",
"skills": [AI生成
"沟通协调"
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"preferred_qualifications": "1. 【学历 】本科及以上学历，管理/经济/商科/理工等相关专业优先；2. 【工作经历】8 -10年相关工作经验，有组织绩效/目标管理/流程建设相关的工作经验优先考虑，熟悉组织绩效体系和奖金分配机制，独立负责/主导过相关项目，兼具专业管理咨询背景更佳，过往绩效良好",
"job_highlights": "未披露"
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"fulltext": "小米汽车-零售绩效管理\n职位描述\n1. 【绩效流程建设】负责绩效运营流程的构建和持续迭代，确保绩效方案有力支撑一线作战；\n2. 【绩效方案设计】支持绩效方案、方法论、工具、模板的开发和迭代，确保绩效奖金与组织KPI评价结果一致性，确保落地效果符合服务战略导向，有效牵引服务战略目标的达成；\n3. 【绩效数字化平台建设】负责绩效流程的产品化定义，并推动相关IT产品上线；\n4. 【门店人员评价体系运营】搭建门店人员评价体系，并结合到绩效方案中进行运营。\n\n职位要求\n1. 【学历 】本科及以上学历，管理/经济/商科/理工等相关专业优先；\n2. 【工作经历】8 -10年相关工作经验，有组织绩效/目标管理/流程建设相关的工作经验优先考虑，熟悉组织绩效体系和奖金分配机制，独立负责/主导过相关项目，兼具专业管理咨询背景更佳，过往绩效良好；\n3. 【能力】具有专业的流程、工具、方法论研究和输出能力，有较强的全局规划、业务理解、沟通协调、结构化思考和及人际连接能力；\n4. 【特质】目标感强、主动积极，具有极强的责任心，具有开放包容的特质和双赢思维；\n5.【成功经验】在所处专业领域有成事的经历和方法论沉淀，能独当一面，独立负责过项目，在所在团队或公司业务成长过程中有突出贡献。\n1. 【绩效流程建设】负责绩效运营流程的构建和持续迭代，确保绩效方案有力支撑一线作战；\n2. 【绩效方案设计】支持绩效方案、方法论、工具、模板的开发和迭代，确保绩效奖金与组织KPI评价结果一致性，确保落地效果符合服务战略导向，有效牵引服务战略目标的达成；\n3. 【绩效数字化平台建设】负责绩效流程的产品化定义，并推动相关IT产品上线；\n4. 【门店人员评价体系运营】搭建门店人员评价体系，并结合到绩效方案中进行运营。\n1. 【学历 】本科及以上学历，管理/经济/商科/理工等相关专业优先；\n2. 【工作经历】8 -10年相关工作经验，有组织绩效/目标管理/流程建设相关的工作经验优先考虑，熟悉组织绩效体系和奖金分配机制，独立负责/主导过相关项目，兼具专业管理咨询背景更佳，过往绩效良好；\n3. 【能力】具有专业的流程、工具、方法论研究和输出能力，有较强的全局规划、业务理解、沟通协调、结构化思考和及人际连接能力；\n4. 【特质】目标感强、主动积极，具有极强的责任心，具有开放包容的特质和双赢思维；\n5.【成功经验】在所处专业领域有成事的经历和方法论沉淀，能独当一面，独立负责过项目，在所在团队或公司业务成长过程中有突出贡献。",
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