主分类:零售门店经营与服务
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"job": {
"job_title": "京津-3C店长",
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"job_category": "零售门店管理"AI生成
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"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业,以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"degree": "大专及以上学历",
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"responsibilities": "1.全面负责门店经营管理,围绕销售目标、运营效率及用户体验,对门店经营结果负责;结合经营数据及时识别问题和机会点,制定并推动改善方案落地。\n2.负责门店团队建设与人员管理,包括日常带教、能力培养、绩效辅导及团队氛围建设,持续提升团队销售能力和人效。\n3.负责门店日常运营管理,推动产品、销售、服务、陈列、库存及现场管理等标准有效落地,保障门店稳定、高质量运营。\n4.持续提升用户体验和门店服务质量,关注用户需求及服务反馈,推动问题及时解决,为用户提供专业、高质量的消费体验。\n5.结合区域经营策略推动重点业务落地,协同区域团队完成新品、营销活动及重点经营项目,并沉淀可复制的优秀经营经验。",
"requirements_text": "1.大专及以上学历,本科优先,优秀候选人可结合实际经验综合评估。\n2.具备成熟的零售门店管理经验,并有较好的门店经营业绩\n3.有较大体量门店实际经营经验,能够独立承担门店销售、人员及运营管理工作;有百万级月营收门店管理经验者优先。\n4.具备较强的经营分析和问题解决能力,能够通过经营数据发现问题,并推动销售及运营改善。\n5.具备较强的团队管理、人才培养及沟通协同能力,有较好的目标感和执行力。\n6.对零售业务保持敏感,学习能力强,愿意持续提升自身经营及管理能力。\n\n【培养与发展】\n1.入职后将根据实际情况安排约1-2个月的门店训战,帮助快速熟悉小米业务和经营体系;\n2.训战结束后,将结合业务岗位机会、个人意愿及训战表现进行门店定岗;\n3.表现优秀者进入区域管理人才储备池,进行进一步的管理培养和发展机会。\n\n【工作地点】\n北京、天津区域门店。\n具体门店将结合候选人意愿、区域业务需求及训战表现综合协商确定。",
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"团队管理",
"学习能力",
"销售",
"经营分析"
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"fulltext": "京津-3C店长\n职位描述\n1.全面负责门店经营管理,围绕销售目标、运营效率及用户体验,对门店经营结果负责;结合经营数据及时识别问题和机会点,制定并推动改善方案落地。\n2.负责门店团队建设与人员管理,包括日常带教、能力培养、绩效辅导及团队氛围建设,持续提升团队销售能力和人效。\n3.负责门店日常运营管理,推动产品、销售、服务、陈列、库存及现场管理等标准有效落地,保障门店稳定、高质量运营。\n4.持续提升用户体验和门店服务质量,关注用户需求及服务反馈,推动问题及时解决,为用户提供专业、高质量的消费体验。\n5.结合区域经营策略推动重点业务落地,协同区域团队完成新品、营销活动及重点经营项目,并沉淀可复制的优秀经营经验。\n\n职位要求\n1.大专及以上学历,本科优先,优秀候选人可结合实际经验综合评估。\n2.具备成熟的零售门店管理经验,并有较好的门店经营业绩\n3.有较大体量门店实际经营经验,能够独立承担门店销售、人员及运营管理工作;有百万级月营收门店管理经验者优先。\n4.具备较强的经营分析和问题解决能力,能够通过经营数据发现问题,并推动销售及运营改善。\n5.具备较强的团队管理、人才培养及沟通协同能力,有较好的目标感和执行力。\n6.对零售业务保持敏感,学习能力强,愿意持续提升自身经营及管理能力。\n\n【培养与发展】\n1.入职后将根据实际情况安排约1-2个月的门店训战,帮助快速熟悉小米业务和经营体系;\n2.训战结束后,将结合业务岗位机会、个人意愿及训战表现进行门店定岗;\n3.表现优秀者进入区域管理人才储备池,进行进一步的管理培养和发展机会。\n\n【工作地点】\n北京、天津区域门店。\n具体门店将结合候选人意愿、区域业务需求及训战表现综合协商确定。\n1.全面负责门店经营管理,围绕销售目标、运营效率及用户体验,对门店经营结果负责;结合经营数据及时识别问题和机会点,制定并推动改善方案落地。\n2.负责门店团队建设与人员管理,包括日常带教、能力培养、绩效辅导及团队氛围建设,持续提升团队销售能力和人效。\n3.负责门店日常运营管理,推动产品、销售、服务、陈列、库存及现场管理等标准有效落地,保障门店稳定、高质量运营。\n4.持续提升用户体验和门店服务质量,关注用户需求及服务反馈,推动问题及时解决,为用户提供专业、高质量的消费体验。\n5.结合区域经营策略推动重点业务落地,协同区域团队完成新品、营销活动及重点经营项目,并沉淀可复制的优秀经营经验。\n1.大专及以上学历,本科优先,优秀候选人可结合实际经验综合评估。\n2.具备成熟的零售门店管理经验,并有较好的门店经营业绩\n3.有较大体量门店实际经营经验,能够独立承担门店销售、人员及运营管理工作;有百万级月营收门店管理经验者优先。\n4.具备较强的经营分析和问题解决能力,能够通过经营数据发现问题,并推动销售及运营改善。\n5.具备较强的团队管理、人才培养及沟通协同能力,有较好的目标感和执行力。\n6.对零售业务保持敏感,学习能力强,愿意持续提升自身经营及管理能力。\n\n【培养与发展】\n1.入职后将根据实际情况安排约1-2个月的门店训战,帮助快速熟悉小米业务和经营体系;\n2.训战结束后,将结合业务岗位机会、个人意愿及训战表现进行门店定岗;\n3.表现优秀者进入区域管理人才储备池,进行进一步的管理培养和发展机会。\n\n【工作地点】\n北京、天津区域门店。\n具体门店将结合候选人意愿、区域业务需求及训战表现综合协商确定。",
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