主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "海外薪酬策略专家",
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"job_category": "人力资源"AI生成
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"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"language": "3. 英文流利，可作为工作语言",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1. 负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地\n2. 支持集团相关HR政策及项目落地实施，制定梳理海外各国薪酬激励类流程，并实现服务落地交付，包括调薪、奖金、专项激励项目等\n3. 建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建\n4. 支持国际化HR其他相关领域的重点项目，特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计",
"requirements_text": "1. 5-10年大型外企或中资出海互联网公司等海外人力资源实操经历，具备海外人力资源管理专业基础，薪酬激励政策制定和落地运营经验；\n2. 在集团型公司或公司总部薪酬激励COE类岗位工作至少3年及以上，具备海外薪酬激励/新零售门店体系薪酬激励设计经历者优先\n3. 英文流利，可作为工作语言\n4. 具备较强的项目管理能力、自驱力和沟通力",
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"项目管理"
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"fulltext": "海外薪酬策略专家\n职位描述\n1. 负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地\n2. 支持集团相关HR政策及项目落地实施，制定梳理海外各国薪酬激励类流程，并实现服务落地交付，包括调薪、奖金、专项激励项目等\n3. 建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建\n4. 支持国际化HR其他相关领域的重点项目，特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计\n\n职位要求\n1. 5-10年大型外企或中资出海互联网公司等海外人力资源实操经历，具备海外人力资源管理专业基础，薪酬激励政策制定和落地运营经验；\n2. 在集团型公司或公司总部薪酬激励COE类岗位工作至少3年及以上，具备海外薪酬激励/新零售门店体系薪酬激励设计经历者优先\n3. 英文流利，可作为工作语言\n4. 具备较强的项目管理能力、自驱力和沟通力\n1. 负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地\n2. 支持集团相关HR政策及项目落地实施，制定梳理海外各国薪酬激励类流程，并实现服务落地交付，包括调薪、奖金、专项激励项目等\n3. 建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建\n4. 支持国际化HR其他相关领域的重点项目，特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计\n1. 5-10年大型外企或中资出海互联网公司等海外人力资源实操经历，具备海外人力资源管理专业基础，薪酬激励政策制定和落地运营经验；\n2. 在集团型公司或公司总部薪酬激励COE类岗位工作至少3年及以上，具备海外薪酬激励/新零售门店体系薪酬激励设计经历者优先\n3. 英文流利，可作为工作语言\n4. 具备较强的项目管理能力、自驱力和沟通力",
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