主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "新零售培训经理",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "零售门店管理"AI生成
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"company": {
"company_name": "小米集团",
"company_industry": "消费电子 / 智能制造 / 物联网",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "xiaomi.com",
"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"compensation": {
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"currency": "未披露",
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 8,
"degree": "未披露",
"language": "5.具备流利的英语听说读写能力，可作为工作语言；掌握除英语外的一门小语种",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1.作为国际部总部与全球一线新零售培训团队的对接人，制定人员能力标准、培训认证机制与管理流程，并推动其在各国本地化适配与落地执行；\n2.跟进全球各国新零售人员到岗与培训进度，通过标准化培训与管理动作，提升门店员工的岗位胜任率与合格率；\n3.跟踪员工绩效表现与培训评估结果，建立识别与表彰优秀员工、诊断与改善落后员工的闭环机制，持续提效员工表现；\n4.制定人员培养与能力提升方案，组织并实施产品知识、销售技巧、服务流程等培训，确保一线员工的专业能力支撑业务目标；\n5.负责海外专职/兼职讲师（Trainer）的选拔、认证与日常赋能管理，建设区域培训团队；\n6.日常与全球一线新零售负责人、店长及区域培训经理保持高频沟通，就人员管理、表现与赋能进行对齐与协同。",
"requirements_text": "1.具有 8年以上 培训或人才发展相关工作经验，其中至少 3年 专注于消费电子/智能硬件行业的零售终端培训或运营管理，熟悉直营店运营模式；\n2.具有从一线零售人员的选拔、培养、激励到评估的完整管理经验（选育用留）；\n3.具备跨国或跨区域项目管理经验，能够对复杂项目进行计划、跟踪并实现闭环；\n4.具备出色的沟通协调能力，能够推动跨部门、跨文化协作，整合资源解决问题；\n5.具备流利的英语听说读写能力，可作为工作语言。\n加分项：有人力资源管理、组织发展或大型培训规划项目经验；掌握除英语外的一门小语种。\n",
"skills": [AI生成
"项目管理",
"沟通协调",
"沟通能力",
"解决问题",
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"培训",
"英语沟通"
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"fulltext": "新零售培训经理\n职位描述\n1.作为国际部总部与全球一线新零售培训团队的对接人，制定人员能力标准、培训认证机制与管理流程，并推动其在各国本地化适配与落地执行；\n2.跟进全球各国新零售人员到岗与培训进度，通过标准化培训与管理动作，提升门店员工的岗位胜任率与合格率；\n3.跟踪员工绩效表现与培训评估结果，建立识别与表彰优秀员工、诊断与改善落后员工的闭环机制，持续提效员工表现；\n4.制定人员培养与能力提升方案，组织并实施产品知识、销售技巧、服务流程等培训，确保一线员工的专业能力支撑业务目标；\n5.负责海外专职/兼职讲师（Trainer）的选拔、认证与日常赋能管理，建设区域培训团队；\n6.日常与全球一线新零售负责人、店长及区域培训经理保持高频沟通，就人员管理、表现与赋能进行对齐与协同。\n\n职位要求\n1.具有 8年以上 培训或人才发展相关工作经验，其中至少 3年 专注于消费电子/智能硬件行业的零售终端培训或运营管理，熟悉直营店运营模式；\n2.具有从一线零售人员的选拔、培养、激励到评估的完整管理经验（选育用留）；\n3.具备跨国或跨区域项目管理经验，能够对复杂项目进行计划、跟踪并实现闭环；\n4.具备出色的沟通协调能力，能够推动跨部门、跨文化协作，整合资源解决问题；\n5.具备流利的英语听说读写能力，可作为工作语言。\n加分项：有人力资源管理、组织发展或大型培训规划项目经验；掌握除英语外的一门小语种。\n\n1.作为国际部总部与全球一线新零售培训团队的对接人，制定人员能力标准、培训认证机制与管理流程，并推动其在各国本地化适配与落地执行；\n2.跟进全球各国新零售人员到岗与培训进度，通过标准化培训与管理动作，提升门店员工的岗位胜任率与合格率；\n3.跟踪员工绩效表现与培训评估结果，建立识别与表彰优秀员工、诊断与改善落后员工的闭环机制，持续提效员工表现；\n4.制定人员培养与能力提升方案，组织并实施产品知识、销售技巧、服务流程等培训，确保一线员工的专业能力支撑业务目标；\n5.负责海外专职/兼职讲师（Trainer）的选拔、认证与日常赋能管理，建设区域培训团队；\n6.日常与全球一线新零售负责人、店长及区域培训经理保持高频沟通，就人员管理、表现与赋能进行对齐与协同。\n1.具有 8年以上 培训或人才发展相关工作经验，其中至少 3年 专注于消费电子/智能硬件行业的零售终端培训或运营管理，熟悉直营店运营模式；\n2.具有从一线零售人员的选拔、培养、激励到评估的完整管理经验（选育用留）；\n3.具备跨国或跨区域项目管理经验，能够对复杂项目进行计划、跟踪并实现闭环；\n4.具备出色的沟通协调能力，能够推动跨部门、跨文化协作，整合资源解决问题；\n5.具备流利的英语听说读写能力，可作为工作语言。\n加分项：有人力资源管理、组织发展或大型培训规划项目经验；掌握除英语外的一门小语种。\n",
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