主分类:销售运营
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "销售策略专家-抖音生活服务",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "上海",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "运营"AI生成
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"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品,旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、从业务核心指标出发,拆解重点指标,下钻业务提升策略,并以此规划和设计一线员工绩效考核及激励方案,驱动业绩目标达成;\n2、负责业绩达成监控及绩效考核复盘,针对异常情况协调资源进行跟踪和深入分析,并结合复盘内容对方案进行迭代优化;\n3、负责绩效规范性统筹,通过制定绩效管理规范及流程,确保绩效全流程合规;\n4、持续研究行业优秀案例,定期进行绩效/激励策略回顾,评估方案实施效果,并及时根据效果监测进行必要调整。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历,3年及以上绩效考核、提成设计工作经验,了解生活服务等业务背景优先;\n2、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件,会使用SQL、Python等数据处理工具优先;\n3、有优秀的沟通协调能力,高度责任心;\n4、具备创新能力、结构化思考能力;\n5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。",
"skills": [AI生成
"Python",
"SQL",
"Excel",
"数据分析",
"团队协作",
"沟通协调",
"沟通能力",
"学习能力",
"分析能力"
],
"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历,3年及以上绩效考核、提成设计工作经验,了解生活服务等业务背景优先;2、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件,会使用SQL、Python等数据处理工具优先",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
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"posting": {
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7433675586839415066/detail"
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"fulltext": "销售策略专家-抖音生活服务\n职位描述\n1、从业务核心指标出发,拆解重点指标,下钻业务提升策略,并以此规划和设计一线员工绩效考核及激励方案,驱动业绩目标达成;\n2、负责业绩达成监控及绩效考核复盘,针对异常情况协调资源进行跟踪和深入分析,并结合复盘内容对方案进行迭代优化;\n3、负责绩效规范性统筹,通过制定绩效管理规范及流程,确保绩效全流程合规;\n4、持续研究行业优秀案例,定期进行绩效/激励策略回顾,评估方案实施效果,并及时根据效果监测进行必要调整。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历,3年及以上绩效考核、提成设计工作经验,了解生活服务等业务背景优先;\n2、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件,会使用SQL、Python等数据处理工具优先;\n3、有优秀的沟通协调能力,高度责任心;\n4、具备创新能力、结构化思考能力;\n5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。\n1、从业务核心指标出发,拆解重点指标,下钻业务提升策略,并以此规划和设计一线员工绩效考核及激励方案,驱动业绩目标达成;\n2、负责业绩达成监控及绩效考核复盘,针对异常情况协调资源进行跟踪和深入分析,并结合复盘内容对方案进行迭代优化;\n3、负责绩效规范性统筹,通过制定绩效管理规范及流程,确保绩效全流程合规;\n4、持续研究行业优秀案例,定期进行绩效/激励策略回顾,评估方案实施效果,并及时根据效果监测进行必要调整。\n1、本科及以上学历,3年及以上绩效考核、提成设计工作经验,了解生活服务等业务背景优先;\n2、有较强的数据分析能力及学习能力,熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件,会使用SQL、Python等数据处理工具优先;\n3、有优秀的沟通协调能力,高度责任心;\n4、具备创新能力、结构化思考能力;\n5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "B026",
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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