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        "responsibilities": "1、根据门店等级，进行门店分层分级管理（如团购、地推引流、异业合作等），并向总部提供必要的升降级建议;\n2、负责跟进门店核心运营指标（客流、连带率、转化率、客单价、盈亏平衡点等）及增值业务工作（NPS、CPS、代客售后、门店GO等），为门店提供相关指导;\n3、负责门店成本管控、利润提升指导工作，指导门店通过防损、合理降低成本等方式提升利润率;\n4、根据门店运营手册，制定下发该省门店日常运营要求，并督促小区经理进行及时检核;\n5、负责传达总部管理要求，监管各小区、网格外勤365的打卡，巡店等工作及各项标准工作的执行落地;\n6、负责授权店日常门店运营问题的反馈解决及突发紧急情况处理。",
        "requirements_text": "1、本科及以上学历；\n2、3年以上零售运营管理经验，精通办公软件；\n3、良好的工作责任心与主动性，较强的人际沟通技巧；\n4、较强的团队管理能力及谈判能力，适应出差。",
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    "fulltext": "门店运营（NKA）\n职位描述\n1、根据门店等级，进行门店分层分级管理（如团购、地推引流、异业合作等），并向总部提供必要的升降级建议;\n2、负责跟进门店核心运营指标（客流、连带率、转化率、客单价、盈亏平衡点等）及增值业务工作（NPS、CPS、代客售后、门店GO等），为门店提供相关指导;\n3、负责门店成本管控、利润提升指导工作，指导门店通过防损、合理降低成本等方式提升利润率;\n4、根据门店运营手册，制定下发该省门店日常运营要求，并督促小区经理进行及时检核;\n5、负责传达总部管理要求，监管各小区、网格外勤365的打卡，巡店等工作及各项标准工作的执行落地;\n6、负责授权店日常门店运营问题的反馈解决及突发紧急情况处理。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历；\n2、3年以上零售运营管理经验，精通办公软件；\n3、良好的工作责任心与主动性，较强的人际沟通技巧；\n4、较强的团队管理能力及谈判能力，适应出差。\n1、根据门店等级，进行门店分层分级管理（如团购、地推引流、异业合作等），并向总部提供必要的升降级建议;\n2、负责跟进门店核心运营指标（客流、连带率、转化率、客单价、盈亏平衡点等）及增值业务工作（NPS、CPS、代客售后、门店GO等），为门店提供相关指导;\n3、负责门店成本管控、利润提升指导工作，指导门店通过防损、合理降低成本等方式提升利润率;\n4、根据门店运营手册，制定下发该省门店日常运营要求，并督促小区经理进行及时检核;\n5、负责传达总部管理要求，监管各小区、网格外勤365的打卡，巡店等工作及各项标准工作的执行落地;\n6、负责授权店日常门店运营问题的反馈解决及突发紧急情况处理。\n1、本科及以上学历；\n2、3年以上零售运营管理经验，精通办公软件；\n3、良好的工作责任心与主动性，较强的人际沟通技巧；\n4、较强的团队管理能力及谈判能力，适应出差。",
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