主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "汽车部-整车HRBP",
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"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力资源"AI生成
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"company": {
"company_name": "小米集团",
"company_industry": "消费电子 / 智能制造 / 物联网",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、深度了解业务部门的运作情况和业务部署，并以此为依据协助管理者制定企业人力资源策略；\n2、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；\n3、根据企业重要部门的业务需要，协助管理者制定合理的员工成长方案，并跟踪实施执行；\n4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，协助管理者建立合理的考核制度；\n5、推进组织诊断与变革，基于业务的布局和排兵布阵，盘点业务端关键岗位及准备度、人才充沛率，保证其在关键战场上发挥重要作用；\n6、高质高效推动集团各项人力政策及项目的落地，提高人效的同时提高团队凝聚力及核心员工的稳定性；\n7、开展企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。",
"requirements_text": "1. 本科及以上学历，5~10年以上HRBP工作经验，至少有2个及以上HR专业领域经验；\n2.思维敏捷，能动性强，对组织和人有较强的敏感度，性格坚韧，有亲和力；\n3. 对于动态变化的事物可以快速应对，并能迅速理清逻辑给出解决方案；\n4. 有主动推动组织变革和人才管理的能力，有责任感，逻辑性强。",
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"招聘"
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"fulltext": "汽车部-整车HRBP\n职位描述\n1、深度了解业务部门的运作情况和业务部署，并以此为依据协助管理者制定企业人力资源策略；\n2、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；\n3、根据企业重要部门的业务需要，协助管理者制定合理的员工成长方案，并跟踪实施执行；\n4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，协助管理者建立合理的考核制度；\n5、推进组织诊断与变革，基于业务的布局和排兵布阵，盘点业务端关键岗位及准备度、人才充沛率，保证其在关键战场上发挥重要作用；\n6、高质高效推动集团各项人力政策及项目的落地，提高人效的同时提高团队凝聚力及核心员工的稳定性；\n7、开展企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。\n\n职位要求\n1. 本科及以上学历，5~10年以上HRBP工作经验，至少有2个及以上HR专业领域经验；\n2.思维敏捷，能动性强，对组织和人有较强的敏感度，性格坚韧，有亲和力；\n3. 对于动态变化的事物可以快速应对，并能迅速理清逻辑给出解决方案；\n4. 有主动推动组织变革和人才管理的能力，有责任感，逻辑性强。\n1、深度了解业务部门的运作情况和业务部署，并以此为依据协助管理者制定企业人力资源策略；\n2、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；\n3、根据企业重要部门的业务需要，协助管理者制定合理的员工成长方案，并跟踪实施执行；\n4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，协助管理者建立合理的考核制度；\n5、推进组织诊断与变革，基于业务的布局和排兵布阵，盘点业务端关键岗位及准备度、人才充沛率，保证其在关键战场上发挥重要作用；\n6、高质高效推动集团各项人力政策及项目的落地，提高人效的同时提高团队凝聚力及核心员工的稳定性；\n7、开展企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。\n1. 本科及以上学历，5~10年以上HRBP工作经验，至少有2个及以上HR专业领域经验；\n2.思维敏捷，能动性强，对组织和人有较强的敏感度，性格坚韧，有亲和力；\n3. 对于动态变化的事物可以快速应对，并能迅速理清逻辑给出解决方案；\n4. 有主动推动组织变革和人才管理的能力，有责任感，逻辑性强。",
"standard_classification": {
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