主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "薪酬策略岗",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力资源"AI生成
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"company": {
"company_name": "小米集团",
"company_industry": "消费电子 / 智能制造 / 物联网",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "xiaomi.com",
"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责薪酬激励策略工作\n2、关注市场薪酬变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告\n3、参与薪酬标准搭建、提出薪酬管理应对策略\n4、支持常规薪酬管理项目，如调薪、年终奖方案\n5、支持集团其他策略性工作、中台运营工作",
"requirements_text": "1. 薪酬绩效领域至少5年以上的工作经验，乙方咨询行业背景及有集团工作经验者优先\n2. 了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验\n3. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断",
"skills": [AI生成
"项目推进",
"解决问题",
"薪酬管理"
],
"preferred_qualifications": "1. 薪酬绩效领域至少5年以上的工作经验，乙方咨询行业背景及有集团工作经验者优先",
"job_highlights": "未披露"
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"posting": {
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
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"fulltext": "薪酬策略岗\n职位描述\n1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责薪酬激励策略工作\n2、关注市场薪酬变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告\n3、参与薪酬标准搭建、提出薪酬管理应对策略\n4、支持常规薪酬管理项目，如调薪、年终奖方案\n5、支持集团其他策略性工作、中台运营工作\n\n职位要求\n1. 薪酬绩效领域至少5年以上的工作经验，乙方咨询行业背景及有集团工作经验者优先\n2. 了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验\n3. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断\n1、深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责薪酬激励策略工作\n2、关注市场薪酬变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告\n3、参与薪酬标准搭建、提出薪酬管理应对策略\n4、支持常规薪酬管理项目，如调薪、年终奖方案\n5、支持集团其他策略性工作、中台运营工作\n1. 薪酬绩效领域至少5年以上的工作经验，乙方咨询行业背景及有集团工作经验者优先\n2. 了解薪酬管理体系理论和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验\n3. 具备良好的逻辑与体系化设计能力、较强的沟通以及推动协同解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断",
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