主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "集团TD",
"job_level": "未披露",AI生成
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"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "未披露"AI生成
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"company_name": "小米集团",
"company_industry": "消费电子 / 智能制造 / 物联网",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"requirements": {
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"degree": "学历与经验：本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
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"responsibilities": "1. 绩效项目：支持集团绩效管理项目的全流程落地，深度参与方案设计与迭代优化，跟进各环节进度与效果，协同系统侧完成技术保障，及时响应并解决各业务线痛点问题。\n2. 晋升项目：协助集团晋升项目的实施落地，涵盖方案前瞻研究、数据测算、过程运营、结果跟进及复盘分析全流程，推动结果在薪酬、激励环节的应用落地。\n3. 人才测评统筹：负责校招及内部业务部门人才测评项目的统筹与交付。校招侧把控测评工具应用质量，为人才甄选提供客观依据；内部侧承接各业务部门测评需求，输出专业测评方案。\n4. AI项目应用落地：结合项目实际需要，参与AI Agent的设计、调试与落地应用，推动AI工具在人才发展场景中的实际价值产出",
"requirements_text": "1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学相关专业优先；3年以上人力资源工作经验，有企业绩效管理或人才发展COE经验者优先。\n2. 专业能力：熟悉企业人才管理体系，对晋升管理及绩效管理有扎实的实操经验；熟悉主流人才测评工具及底层逻辑；具备较好的数据分析能力与逻辑思维；拥有良好的沟通协调与跨部门推动能力，能有效链接业务BP并推动共识达成。\n3. AI素养：对AI在人力资源领域的应用有浓厚兴趣与实践意愿，具备较好的学习力、判断力、自驱力和责任感，能主动思考并推动AI技术在人才发展项目中的价值落地。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"沟通协调",
"逻辑思维",
"分析能力",
"绩效管理"
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"preferred_qualifications": "1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学相关专业优先；3年以上人力资源工作经验，有企业绩效管理或人才发展COE经验者优先",
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"fulltext": "集团TD\n职位描述\n1. 绩效项目：支持集团绩效管理项目的全流程落地，深度参与方案设计与迭代优化，跟进各环节进度与效果，协同系统侧完成技术保障，及时响应并解决各业务线痛点问题。\n2. 晋升项目：协助集团晋升项目的实施落地，涵盖方案前瞻研究、数据测算、过程运营、结果跟进及复盘分析全流程，推动结果在薪酬、激励环节的应用落地。\n3. 人才测评统筹：负责校招及内部业务部门人才测评项目的统筹与交付。校招侧把控测评工具应用质量，为人才甄选提供客观依据；内部侧承接各业务部门测评需求，输出专业测评方案。\n4. AI项目应用落地：结合项目实际需要，参与AI Agent的设计、调试与落地应用，推动AI工具在人才发展场景中的实际价值产出\n\n职位要求\n1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学相关专业优先；3年以上人力资源工作经验，有企业绩效管理或人才发展COE经验者优先。\n2. 专业能力：熟悉企业人才管理体系，对晋升管理及绩效管理有扎实的实操经验；熟悉主流人才测评工具及底层逻辑；具备较好的数据分析能力与逻辑思维；拥有良好的沟通协调与跨部门推动能力，能有效链接业务BP并推动共识达成。\n3. AI素养：对AI在人力资源领域的应用有浓厚兴趣与实践意愿，具备较好的学习力、判断力、自驱力和责任感，能主动思考并推动AI技术在人才发展项目中的价值落地。\n1. 绩效项目：支持集团绩效管理项目的全流程落地，深度参与方案设计与迭代优化，跟进各环节进度与效果，协同系统侧完成技术保障，及时响应并解决各业务线痛点问题。\n2. 晋升项目：协助集团晋升项目的实施落地，涵盖方案前瞻研究、数据测算、过程运营、结果跟进及复盘分析全流程，推动结果在薪酬、激励环节的应用落地。\n3. 人才测评统筹：负责校招及内部业务部门人才测评项目的统筹与交付。校招侧把控测评工具应用质量，为人才甄选提供客观依据；内部侧承接各业务部门测评需求，输出专业测评方案。\n4. AI项目应用落地：结合项目实际需要，参与AI Agent的设计、调试与落地应用，推动AI工具在人才发展场景中的实际价值产出\n1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、心理学或管理学相关专业优先；3年以上人力资源工作经验，有企业绩效管理或人才发展COE经验者优先。\n2. 专业能力：熟悉企业人才管理体系，对晋升管理及绩效管理有扎实的实操经验；熟悉主流人才测评工具及底层逻辑；具备较好的数据分析能力与逻辑思维；拥有良好的沟通协调与跨部门推动能力，能有效链接业务BP并推动共识达成。\n3. AI素养：对AI在人力资源领域的应用有浓厚兴趣与实践意愿，具备较好的学习力、判断力、自驱力和责任感，能主动思考并推动AI技术在人才发展项目中的价值落地。",
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