主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "小米汽车-培训专员-线上服务（南京）",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "南京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "培训/人才发展"AI生成
},
"company": {
"company_name": "小米集团",
"company_industry": "消费电子 / 智能制造 / 物联网",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "xiaomi.com",
"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、结合公司业务发展策略以及需求，负责构建、完善客服技术+非技术岗位的培训体系、课程体系及培训管理制度，制定培训规划并负责实施和运营，逐步推进培训体系建设;\n2、识别客服人员核心能力需求，开发人员成长能力模型，主导人才培养发展计划的规划，实施，运营及评估；\n3、定期评估客服团队培训成果，结合业务问题，分析培训数据输出合理的解决方案，提升人员技能；\n4、负责培训资源的管理，包括外部培训资源管理、课程开发管理、讲师团队管理和培训学员管理等；\n5、能够完成课程研发、经验标杆萃取及课程讲授，能够独立开发场景化试题库；\n6、快速并深入了解业务一线诉求，并提出整体系统性解决方案。",
"requirements_text": "1、5年以上培训相关工作经验，有客服团队管理经验优先，具备知名互联网、企业大学、车企客服培训相关工作经验者优先；\n2、具备良好的对内对外沟通能力、问题分析解决能力，组织协调能力，目标感清晰，执行力强；\n3、有丰富的培训项目设计和运营经验，能独立承担需求；\n4、原意接受挑战与变化，具备一定的创新能力，对培训的创新有独到的见解和思考。",
"skills": [AI生成
"团队管理",
"沟通能力",
"培训"
],
"preferred_qualifications": "1、5年以上培训相关工作经验，有客服团队管理经验优先，具备知名互联网、企业大学、车企客服培训相关工作经验者优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/index/m/position/7667860160744802566/detail"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "7667860160744802566",
"post_date": "2026-07-29",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/index/m/position/7667860160744802566/detail"
},
"fulltext": "小米汽车-培训专员-线上服务（南京）\n职位描述\n1、结合公司业务发展策略以及需求，负责构建、完善客服技术+非技术岗位的培训体系、课程体系及培训管理制度，制定培训规划并负责实施和运营，逐步推进培训体系建设;\n2、识别客服人员核心能力需求，开发人员成长能力模型，主导人才培养发展计划的规划，实施，运营及评估；\n3、定期评估客服团队培训成果，结合业务问题，分析培训数据输出合理的解决方案，提升人员技能；\n4、负责培训资源的管理，包括外部培训资源管理、课程开发管理、讲师团队管理和培训学员管理等；\n5、能够完成课程研发、经验标杆萃取及课程讲授，能够独立开发场景化试题库；\n6、快速并深入了解业务一线诉求，并提出整体系统性解决方案。\n\n职位要求\n1、5年以上培训相关工作经验，有客服团队管理经验优先，具备知名互联网、企业大学、车企客服培训相关工作经验者优先；\n2、具备良好的对内对外沟通能力、问题分析解决能力，组织协调能力，目标感清晰，执行力强；\n3、有丰富的培训项目设计和运营经验，能独立承担需求；\n4、原意接受挑战与变化，具备一定的创新能力，对培训的创新有独到的见解和思考。\n1、结合公司业务发展策略以及需求，负责构建、完善客服技术+非技术岗位的培训体系、课程体系及培训管理制度，制定培训规划并负责实施和运营，逐步推进培训体系建设;\n2、识别客服人员核心能力需求，开发人员成长能力模型，主导人才培养发展计划的规划，实施，运营及评估；\n3、定期评估客服团队培训成果，结合业务问题，分析培训数据输出合理的解决方案，提升人员技能；\n4、负责培训资源的管理，包括外部培训资源管理、课程开发管理、讲师团队管理和培训学员管理等；\n5、能够完成课程研发、经验标杆萃取及课程讲授，能够独立开发场景化试题库；\n6、快速并深入了解业务一线诉求，并提出整体系统性解决方案。\n1、5年以上培训相关工作经验，有客服团队管理经验优先，具备知名互联网、企业大学、车企客服培训相关工作经验者优先；\n2、具备良好的对内对外沟通能力、问题分析解决能力，组织协调能力，目标感清晰，执行力强；\n3、有丰富的培训项目设计和运营经验，能独立承担需求；\n4、原意接受挑战与变化，具备一定的创新能力，对培训的创新有独到的见解和思考。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F025",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}