主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "业务培训经理",
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"job_category": "培训/人才发展"AI生成
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"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"degree": "本科及以上学历",
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"responsibilities": "1.培训战略规划与引领\n紧密结合公司战略目标、业务发展需求以及行业人才发展趋势，牵头制定公司层面的培训战略规划与年度培训计划，明确培训工作的方向与重点，为组织能力提升提供有力支撑。\n深度参与公司人才发展体系的构建与完善，从培训视角为人才选拔、培养、发展与保留等环节提供专业建议，确保培训工作与人才战略协同一致，助力公司打造高素质人才队伍。\n2.培训项目设计与实施\n针对公司关键人才群体（如企业关键业绩产出者等）及关键业务领域，独立设计并开发定制化的培训项目，运用前沿的培训理念与方法，确保培训内容的深度、广度与实用性。\n全程主导培训项目的实施，亲自担任核心课程讲师或协调内外部顶级讲师资源，严格把控培训质量与效果。在项目执行过程中，密切关注学员反馈，及时调整优化培训方案，保障培训项目达到预期目标。\n3.培训体系建设与优化\n负责公司整体培训体系的建设与完善，包括培训课程体系、培训师资体系、培训评估体系等，建立健全培训管理制度与流程，推动培训工作的标准化、规范化与专业化发展。\n定期对公司培训体系进行全面评估与诊断，运用数据分析、行业对标等手段，精准识别体系存在的问题与不足，提出针对性的优化改进方案，并组织实施，持续提升培训体系的效能与竞争力。\n4.知识管理与经验沉淀\n推动公司内部知识管理体系的建设与完善，组织收集、整理、提炼公司优秀实践经验、业务案例等知识资产，将其转化为培训课程与学习资料，促进知识共享与传承。\n搭建学习交流平台，鼓励员工分享工作经验与心得体会，营造良好的学习氛围，推动公司学习型组织建设。",
"requirements_text": "1.本科及以上学历，有业务经验者优先。\n2.具有 5-8 年以上培训相关工作经验，其中至少 3年在大型企业从事培训管理或培训专家工作经验，有互联网、科技行业背景者优先。\n3.具备丰富的高端培训项目设计与实施经验，成功主导过多个大型企业的领导力培训、人才发展项目，在培训体系建设与优化方面有显著成果。\n4.精通培训需求分析、课程设计与开发、培训教学方法、培训评估等专业知识与技能，能够熟练运用 ADDIE 等培训设计模型开展工作。\n5.熟练掌握数据分析工具，如 Excel、SPSS 等，能够运用数据驱动培训决策，评估培训效果。\n6.具备优秀的课程开发与授课能力，能够独立开发高质量培训课程，并以生动、富有感染力的方式进行授课，获得学员高度认可。\n7.能够适应一定频率的出差，满足跨地区培训工作需求。",
"skills": [AI生成
"Excel",
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"数据分析",
"需求分析",
"培训"
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"preferred_qualifications": "1.本科及以上学历，有业务经验者优先；2.具有 5-8 年以上培训相关工作经验，其中至少 3年在大型企业从事培训管理或培训专家工作经验，有互联网、科技行业背景者优先",
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"fulltext": "业务培训经理\n职位描述\n1.培训战略规划与引领\n紧密结合公司战略目标、业务发展需求以及行业人才发展趋势，牵头制定公司层面的培训战略规划与年度培训计划，明确培训工作的方向与重点，为组织能力提升提供有力支撑。\n深度参与公司人才发展体系的构建与完善，从培训视角为人才选拔、培养、发展与保留等环节提供专业建议，确保培训工作与人才战略协同一致，助力公司打造高素质人才队伍。\n2.培训项目设计与实施\n针对公司关键人才群体（如企业关键业绩产出者等）及关键业务领域，独立设计并开发定制化的培训项目，运用前沿的培训理念与方法，确保培训内容的深度、广度与实用性。\n全程主导培训项目的实施，亲自担任核心课程讲师或协调内外部顶级讲师资源，严格把控培训质量与效果。在项目执行过程中，密切关注学员反馈，及时调整优化培训方案，保障培训项目达到预期目标。\n3.培训体系建设与优化\n负责公司整体培训体系的建设与完善，包括培训课程体系、培训师资体系、培训评估体系等，建立健全培训管理制度与流程，推动培训工作的标准化、规范化与专业化发展。\n定期对公司培训体系进行全面评估与诊断，运用数据分析、行业对标等手段，精准识别体系存在的问题与不足，提出针对性的优化改进方案，并组织实施，持续提升培训体系的效能与竞争力。\n4.知识管理与经验沉淀\n推动公司内部知识管理体系的建设与完善，组织收集、整理、提炼公司优秀实践经验、业务案例等知识资产，将其转化为培训课程与学习资料，促进知识共享与传承。\n搭建学习交流平台，鼓励员工分享工作经验与心得体会，营造良好的学习氛围，推动公司学习型组织建设。\n\n职位要求\n1.本科及以上学历，有业务经验者优先。\n2.具有 5-8 年以上培训相关工作经验，其中至少 3年在大型企业从事培训管理或培训专家工作经验，有互联网、科技行业背景者优先。\n3.具备丰富的高端培训项目设计与实施经验，成功主导过多个大型企业的领导力培训、人才发展项目，在培训体系建设与优化方面有显著成果。\n4.精通培训需求分析、课程设计与开发、培训教学方法、培训评估等专业知识与技能，能够熟练运用 ADDIE 等培训设计模型开展工作。\n5.熟练掌握数据分析工具，如 Excel、SPSS 等，能够运用数据驱动培训决策，评估培训效果。\n6.具备优秀的课程开发与授课能力，能够独立开发高质量培训课程，并以生动、富有感染力的方式进行授课，获得学员高度认可。\n7.能够适应一定频率的出差，满足跨地区培训工作需求。\n1.培训战略规划与引领\n紧密结合公司战略目标、业务发展需求以及行业人才发展趋势，牵头制定公司层面的培训战略规划与年度培训计划，明确培训工作的方向与重点，为组织能力提升提供有力支撑。\n深度参与公司人才发展体系的构建与完善，从培训视角为人才选拔、培养、发展与保留等环节提供专业建议，确保培训工作与人才战略协同一致，助力公司打造高素质人才队伍。\n2.培训项目设计与实施\n针对公司关键人才群体（如企业关键业绩产出者等）及关键业务领域，独立设计并开发定制化的培训项目，运用前沿的培训理念与方法，确保培训内容的深度、广度与实用性。\n全程主导培训项目的实施，亲自担任核心课程讲师或协调内外部顶级讲师资源，严格把控培训质量与效果。在项目执行过程中，密切关注学员反馈，及时调整优化培训方案，保障培训项目达到预期目标。\n3.培训体系建设与优化\n负责公司整体培训体系的建设与完善，包括培训课程体系、培训师资体系、培训评估体系等，建立健全培训管理制度与流程，推动培训工作的标准化、规范化与专业化发展。\n定期对公司培训体系进行全面评估与诊断，运用数据分析、行业对标等手段，精准识别体系存在的问题与不足，提出针对性的优化改进方案，并组织实施，持续提升培训体系的效能与竞争力。\n4.知识管理与经验沉淀\n推动公司内部知识管理体系的建设与完善，组织收集、整理、提炼公司优秀实践经验、业务案例等知识资产，将其转化为培训课程与学习资料，促进知识共享与传承。\n搭建学习交流平台，鼓励员工分享工作经验与心得体会，营造良好的学习氛围，推动公司学习型组织建设。\n1.本科及以上学历，有业务经验者优先。\n2.具有 5-8 年以上培训相关工作经验，其中至少 3年在大型企业从事培训管理或培训专家工作经验，有互联网、科技行业背景者优先。\n3.具备丰富的高端培训项目设计与实施经验，成功主导过多个大型企业的领导力培训、人才发展项目，在培训体系建设与优化方面有显著成果。\n4.精通培训需求分析、课程设计与开发、培训教学方法、培训评估等专业知识与技能，能够熟练运用 ADDIE 等培训设计模型开展工作。\n5.熟练掌握数据分析工具，如 Excel、SPSS 等，能够运用数据驱动培训决策，评估培训效果。\n6.具备优秀的课程开发与授课能力，能够独立开发高质量培训课程，并以生动、富有感染力的方式进行授课，获得学员高度认可。\n7.能够适应一定频率的出差，满足跨地区培训工作需求。",
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