主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "人力资源专员-HRBP",
"job_level": "校招",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力资源"AI生成
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"company": {
"company_name": "小米集团",
"company_industry": "消费电子 / 智能制造 / 物联网",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "xiaomi.com",
"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、员工关系管理： 负责员工入职、离职、调动等流程手续，维护良好的员工关系，提升员工满意度；\n2、培训与发展： 协助制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、在职培训等，提升员工能力，促进职业发展；\n3、绩效管理： 参与制定绩效评价体系，收集、整理绩效数据，协助进行绩效评估和反馈，推动绩效改进；\n4、薪酬福利管理： 协助进行薪酬福利政策的制定、执行与调整，确保薪酬福利体系的公平性和激励性；\n5、数据分析与报告： 运用数据分析工具，对招聘、绩效、培训等相关数据进行统计分析，为管理层提供决策支持。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、汉语言文学、新闻学等专业优先；\n2、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、职业规划）的基础内容，具备扎实的理论基础；\n3、熟练掌握Office等办公软件，具备一定的数据分析及统计能力；\n4、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，性格开朗，执行力强；\n5、有相关人力资源实习经验者优先，了解招聘流程、绩效管理或薪酬福利体系者优先；\n6、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，具备较强的学习能力和自我驱动力。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"沟通协调",
"沟通能力",
"学习能力",
"招聘",
"绩效管理",
"员工关系",
"培训"
],
"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、汉语言文学、新闻学等专业优先；5、有相关人力资源实习经验者优先，了解招聘流程、绩效管理或薪酬福利体系者优先",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
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"posting": {
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/campus/m/position/7670924236890851638/detail"
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"fulltext": "人力资源专员-HRBP\n职位描述\n1、员工关系管理： 负责员工入职、离职、调动等流程手续，维护良好的员工关系，提升员工满意度；\n2、培训与发展： 协助制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、在职培训等，提升员工能力，促进职业发展；\n3、绩效管理： 参与制定绩效评价体系，收集、整理绩效数据，协助进行绩效评估和反馈，推动绩效改进；\n4、薪酬福利管理： 协助进行薪酬福利政策的制定、执行与调整，确保薪酬福利体系的公平性和激励性；\n5、数据分析与报告： 运用数据分析工具，对招聘、绩效、培训等相关数据进行统计分析，为管理层提供决策支持。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、汉语言文学、新闻学等专业优先；\n2、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、职业规划）的基础内容，具备扎实的理论基础；\n3、熟练掌握Office等办公软件，具备一定的数据分析及统计能力；\n4、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，性格开朗，执行力强；\n5、有相关人力资源实习经验者优先，了解招聘流程、绩效管理或薪酬福利体系者优先；\n6、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，具备较强的学习能力和自我驱动力。\n1、员工关系管理： 负责员工入职、离职、调动等流程手续，维护良好的员工关系，提升员工满意度；\n2、培训与发展： 协助制定培训计划，组织并实施新员工入职培训、在职培训等，提升员工能力，促进职业发展；\n3、绩效管理： 参与制定绩效评价体系，收集、整理绩效数据，协助进行绩效评估和反馈，推动绩效改进；\n4、薪酬福利管理： 协助进行薪酬福利政策的制定、执行与调整，确保薪酬福利体系的公平性和激励性；\n5、数据分析与报告： 运用数据分析工具，对招聘、绩效、培训等相关数据进行统计分析，为管理层提供决策支持。\n1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、汉语言文学、新闻学等专业优先；\n2、熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、职业规划）的基础内容，具备扎实的理论基础；\n3、熟练掌握Office等办公软件，具备一定的数据分析及统计能力；\n4、具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，性格开朗，执行力强；\n5、有相关人力资源实习经验者优先，了解招聘流程、绩效管理或薪酬福利体系者优先；\n6、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，具备较强的学习能力和自我驱动力。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
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