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职位列表 链接有效 不适用(官网全量采集) official:xiaomi:7670924625261824265

人力资源专员-组织与人才发展

未披露 · 北京 · 小米集团

主分类:企业培训与人才发展
人力、行政、法务与公共事务
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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    "job": {
        "job_title": "人力资源专员-组织与人才发展",
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        "company_website": "xiaomi.com",
        "company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业,以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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        "responsibilities": "1、协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系;\n2、协助公司岗位体系优化及评估管理,岗位胜任力模型的开发工作;\n3、参与定期人才盘点,完善人才梯队;\n4、配合完成其他项目的实施推进。",
        "requirements_text": "1、管理类相关专业本科及以上学历,条件优秀可放宽;\n2、优秀的沟通表达能力和组织协调能力;\n3、优秀的逻辑思维能力和数据分析能力;\n4、有组织与人才发展的实习经历,或论文研究经历优先;\n5、了解组织与人才发展的工作定位和价值产出,愿意在此方向长期发展。",
        "skills": [AI生成
            "数据分析",
            "沟通表达",
            "逻辑思维",
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    "fulltext": "人力资源专员-组织与人才发展\n职位描述\n1、协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系;\n2、协助公司岗位体系优化及评估管理,岗位胜任力模型的开发工作;\n3、参与定期人才盘点,完善人才梯队;\n4、配合完成其他项目的实施推进。\n\n职位要求\n1、管理类相关专业本科及以上学历,条件优秀可放宽;\n2、优秀的沟通表达能力和组织协调能力;\n3、优秀的逻辑思维能力和数据分析能力;\n4、有组织与人才发展的实习经历,或论文研究经历优先;\n5、了解组织与人才发展的工作定位和价值产出,愿意在此方向长期发展。\n1、协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系;\n2、协助公司岗位体系优化及评估管理,岗位胜任力模型的开发工作;\n3、参与定期人才盘点,完善人才梯队;\n4、配合完成其他项目的实施推进。\n1、管理类相关专业本科及以上学历,条件优秀可放宽;\n2、优秀的沟通表达能力和组织协调能力;\n3、优秀的逻辑思维能力和数据分析能力;\n4、有组织与人才发展的实习经历,或论文研究经历优先;\n5、了解组织与人才发展的工作定位和价值产出,愿意在此方向长期发展。",
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