主分类:企业培训与人才发展
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "人力资源专员-组织与人才发展",
"job_level": "校招",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力资源"AI生成
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"company": {
"company_name": "小米集团",
"company_industry": "消费电子 / 智能制造 / 物联网",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "xiaomi.com",
"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业,以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "管理类相关专业本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系;\n2、协助公司岗位体系优化及评估管理,岗位胜任力模型的开发工作;\n3、参与定期人才盘点,完善人才梯队;\n4、配合完成其他项目的实施推进。",
"requirements_text": "1、管理类相关专业本科及以上学历,条件优秀可放宽;\n2、优秀的沟通表达能力和组织协调能力;\n3、优秀的逻辑思维能力和数据分析能力;\n4、有组织与人才发展的实习经历,或论文研究经历优先;\n5、了解组织与人才发展的工作定位和价值产出,愿意在此方向长期发展。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"沟通表达",
"逻辑思维",
"分析能力"
],
"preferred_qualifications": "4、有组织与人才发展的实习经历,或论文研究经历优先",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
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"contact_methods": [
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"posting": {
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"post_date": "2026-08-06",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/campus/m/position/7670924625261824265/detail"
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"fulltext": "人力资源专员-组织与人才发展\n职位描述\n1、协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系;\n2、协助公司岗位体系优化及评估管理,岗位胜任力模型的开发工作;\n3、参与定期人才盘点,完善人才梯队;\n4、配合完成其他项目的实施推进。\n\n职位要求\n1、管理类相关专业本科及以上学历,条件优秀可放宽;\n2、优秀的沟通表达能力和组织协调能力;\n3、优秀的逻辑思维能力和数据分析能力;\n4、有组织与人才发展的实习经历,或论文研究经历优先;\n5、了解组织与人才发展的工作定位和价值产出,愿意在此方向长期发展。\n1、协助优化公司组织与人才发展的流程和管理体系;\n2、协助公司岗位体系优化及评估管理,岗位胜任力模型的开发工作;\n3、参与定期人才盘点,完善人才梯队;\n4、配合完成其他项目的实施推进。\n1、管理类相关专业本科及以上学历,条件优秀可放宽;\n2、优秀的沟通表达能力和组织协调能力;\n3、优秀的逻辑思维能力和数据分析能力;\n4、有组织与人才发展的实习经历,或论文研究经历优先;\n5、了解组织与人才发展的工作定位和价值产出,愿意在此方向长期发展。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F025",
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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