主分类：AI 应用产品经理（非 Agent）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "AI产品经理（HR方向）",
"job_level": "校招",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "武汉",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "产品"AI生成
},
"company": {
"company_name": "小米集团",
"company_industry": "消费电子 / 智能制造 / 物联网",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "xiaomi.com",
"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "硕士及以上学历（博士优先）",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、参与HR领域AI产品的整体规划与路线图设计，负责定义产品目标、关键成果与交付节奏\n2、深入HR业务场景（招聘、绩效、人才发展、组织效能等），识别AI赋能机会，输出产品需求文档与交互方案\n3、与算法团队协作，将大模型、NLP、知识图谱等AI能力转化为可落地的产品功能，推动产品上线全流程\n4、建立产品效果评估体系，数据驱动决策，通过用户数据分析持续优化产品体验与业务价值\n5、跨域协同：联动HR业务、研发、设计、数据等多团队，确保产品高质量交付",
"requirements_text": "2027届应届毕业生，硕士及以上学历（博士优先），985高校或QS世界排名前100院校，计算机科学、人工智能、软件工程、信息管理、人力资源管理、心理学（组织行为/人因方向）等相关专业\n2、对大模型（LLM）、NLP、机器学习等AI技术有基本认知，能理解技术边界与产品化路径\n3、具备需求分析、用户研究、交互设计、数据分析等产品基本功，有完整产品/功能上线经历者优先\n4、至少具备以下一项经历：头部互联网公司产品实习经历（AI/HR/SaaS方向优先）、AI相关科研项目或论文成果、国家级/省级互联网+或挑战杯等竞赛获奖\n5、对人力资源管理有基本了解，或有强烈意愿深入HR数字化领域\n6、优秀的跨团队沟通能力，能在技术语言与业务语言之间自如切换\n\n【加分项】\n1、有HR SaaS、企业服务、AI产品相关实习或项目经验\n2、有Prompt Engineering、RAG、Agent等大模型应用实践经验\n3、熟悉飞书/钉钉/企微等企业协作平台的产品逻辑\n4、有人力资源相关证书（如SHRM、CIPD）或课程背景\n5、请附简历及代表性产品作品/案例（如有）",
"skills": [AI生成
"机器学习",
"自然语言处理",
"数据分析",
"用户研究",
"需求分析",
"沟通能力",
"交互设计",
"大语言模型",
"检索增强生成"
],
"preferred_qualifications": "2027届应届毕业生，硕士及以上学历（博士优先），985高校或QS世界排名前100院校，计算机科学、人工智能、软件工程、信息管理、人力资源管理、心理学（组织行为/人因方向）等相关专业；3、具备需求分析、用户研究、交互设计、数据分析等产品基本功，有完整产品/功能上线经历者优先；4、至少具备以下一项经历：头部互联网公司产品实习经历（AI/HR/SaaS方向优先）、AI相关科研项目或论文成果、国家级/省级互联网+或挑战杯等竞赛获奖；【加分项】",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/campus/m/position/7670928894476405033/detail"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "7670928894476405033",
"post_date": "2026-08-06",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/campus/m/position/7670928894476405033/detail"
},
"fulltext": "AI产品经理（HR方向）\n职位描述\n1、参与HR领域AI产品的整体规划与路线图设计，负责定义产品目标、关键成果与交付节奏\n2、深入HR业务场景（招聘、绩效、人才发展、组织效能等），识别AI赋能机会，输出产品需求文档与交互方案\n3、与算法团队协作，将大模型、NLP、知识图谱等AI能力转化为可落地的产品功能，推动产品上线全流程\n4、建立产品效果评估体系，数据驱动决策，通过用户数据分析持续优化产品体验与业务价值\n5、跨域协同：联动HR业务、研发、设计、数据等多团队，确保产品高质量交付\n\n职位要求\n2027届应届毕业生，硕士及以上学历（博士优先），985高校或QS世界排名前100院校，计算机科学、人工智能、软件工程、信息管理、人力资源管理、心理学（组织行为/人因方向）等相关专业\n2、对大模型（LLM）、NLP、机器学习等AI技术有基本认知，能理解技术边界与产品化路径\n3、具备需求分析、用户研究、交互设计、数据分析等产品基本功，有完整产品/功能上线经历者优先\n4、至少具备以下一项经历：头部互联网公司产品实习经历（AI/HR/SaaS方向优先）、AI相关科研项目或论文成果、国家级/省级互联网+或挑战杯等竞赛获奖\n5、对人力资源管理有基本了解，或有强烈意愿深入HR数字化领域\n6、优秀的跨团队沟通能力，能在技术语言与业务语言之间自如切换\n\n【加分项】\n1、有HR SaaS、企业服务、AI产品相关实习或项目经验\n2、有Prompt Engineering、RAG、Agent等大模型应用实践经验\n3、熟悉飞书/钉钉/企微等企业协作平台的产品逻辑\n4、有人力资源相关证书（如SHRM、CIPD）或课程背景\n5、请附简历及代表性产品作品/案例（如有）\n1、参与HR领域AI产品的整体规划与路线图设计，负责定义产品目标、关键成果与交付节奏\n2、深入HR业务场景（招聘、绩效、人才发展、组织效能等），识别AI赋能机会，输出产品需求文档与交互方案\n3、与算法团队协作，将大模型、NLP、知识图谱等AI能力转化为可落地的产品功能，推动产品上线全流程\n4、建立产品效果评估体系，数据驱动决策，通过用户数据分析持续优化产品体验与业务价值\n5、跨域协同：联动HR业务、研发、设计、数据等多团队，确保产品高质量交付\n2027届应届毕业生，硕士及以上学历（博士优先），985高校或QS世界排名前100院校，计算机科学、人工智能、软件工程、信息管理、人力资源管理、心理学（组织行为/人因方向）等相关专业\n2、对大模型（LLM）、NLP、机器学习等AI技术有基本认知，能理解技术边界与产品化路径\n3、具备需求分析、用户研究、交互设计、数据分析等产品基本功，有完整产品/功能上线经历者优先\n4、至少具备以下一项经历：头部互联网公司产品实习经历（AI/HR/SaaS方向优先）、AI相关科研项目或论文成果、国家级/省级互联网+或挑战杯等竞赛获奖\n5、对人力资源管理有基本了解，或有强烈意愿深入HR数字化领域\n6、优秀的跨团队沟通能力，能在技术语言与业务语言之间自如切换\n\n【加分项】\n1、有HR SaaS、企业服务、AI产品相关实习或项目经验\n2、有Prompt Engineering、RAG、Agent等大模型应用实践经验\n3、熟悉飞书/钉钉/企微等企业协作平台的产品逻辑\n4、有人力资源相关证书（如SHRM、CIPD）或课程背景\n5、请附简历及代表性产品作品/案例（如有）",
"standard_classification": {
"std_category_code": "PM002",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}