主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "零售培训经理-课程研发",
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"job_category": "零售门店管理"AI生成
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"company_name": "小米集团",
"company_industry": "消费电子 / 智能制造 / 物联网",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "学历经验：本科",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1. 课程体系规划与建设\n根据零售与AIoT产品布局，制定国际零售培训AIoT课程体系的整体规划与季度开发计划；\n搭建分层分级课程架构，覆盖产品知识、销售技巧、操作演示等模块，满足从促销员到国家零售团队不同层级的学习需求；\n确保课程内容的专业性、实用性与一致性。\n2. AIoT培训课程开发\n深入理解公司AIoT产品（可穿戴、大家电、IoT生态产品等）的技术特性、功能卖点与应用场景，将其转化为结构化的培训课程；\n开发标准化培训课件，包括PPT、一页纸，讲师手册、考核试卷、场景化销售Demo脚本等；\n将AIoT产品的硬件参数、技术语言翻译为一线零售人员听得懂、用户能心动的实战话术与销售场景描述；\n围绕AIoT产品上市节奏，按节点开发及输出产品培训资料、组合销售指引一页纸、视频等。\n3. 培训赋能与落地\n负责总部至海外区域/ 国家培训讲师的课程授权与深度培训，确保各区域讲师准确掌握课程内容与交付标准；\n跟进销售数据与市场反馈，监控一线AIoT产品的销售表现与使用情况，持续迭代优化课程内容。\n4. 需求调研与效果评估\n定期开展零售一线培训需求调研，分析能力差距，为课程开发提供依据；\n建立培训效果评估机制，通过数据看板、学员反馈等多维度评估课程效果，持续优化培训质量。",
"requirements_text": "学历经验：本科，5年以上零售培训/课程开发经验，其中2年以上AIoT/智能硬件/消费电子领域经验，有从0到1搭建体系经验者优先。\n专业能力：熟悉AIoT零售场景应用；能独立完成课程全流程开发；能将技术语言转化为销售话术；熟练使用PPT及，AI 等数字化培训工具；具备公开授课能力。\n综合素质：逻辑清晰，表达结构化；善于跨部门（产品/销售/运营）协调；对零售市场与消费者需求敏感。",
"skills": [AI生成
"销售",
"培训"
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"fulltext": "零售培训经理-课程研发\n职位描述\n1. 课程体系规划与建设\n根据零售与AIoT产品布局，制定国际零售培训AIoT课程体系的整体规划与季度开发计划；\n搭建分层分级课程架构，覆盖产品知识、销售技巧、操作演示等模块，满足从促销员到国家零售团队不同层级的学习需求；\n确保课程内容的专业性、实用性与一致性。\n2. AIoT培训课程开发\n深入理解公司AIoT产品（可穿戴、大家电、IoT生态产品等）的技术特性、功能卖点与应用场景，将其转化为结构化的培训课程；\n开发标准化培训课件，包括PPT、一页纸，讲师手册、考核试卷、场景化销售Demo脚本等；\n将AIoT产品的硬件参数、技术语言翻译为一线零售人员听得懂、用户能心动的实战话术与销售场景描述；\n围绕AIoT产品上市节奏，按节点开发及输出产品培训资料、组合销售指引一页纸、视频等。\n3. 培训赋能与落地\n负责总部至海外区域/ 国家培训讲师的课程授权与深度培训，确保各区域讲师准确掌握课程内容与交付标准；\n跟进销售数据与市场反馈，监控一线AIoT产品的销售表现与使用情况，持续迭代优化课程内容。\n4. 需求调研与效果评估\n定期开展零售一线培训需求调研，分析能力差距，为课程开发提供依据；\n建立培训效果评估机制，通过数据看板、学员反馈等多维度评估课程效果，持续优化培训质量。\n\n职位要求\n学历经验：本科，5年以上零售培训/课程开发经验，其中2年以上AIoT/智能硬件/消费电子领域经验，有从0到1搭建体系经验者优先。\n专业能力：熟悉AIoT零售场景应用；能独立完成课程全流程开发；能将技术语言转化为销售话术；熟练使用PPT及，AI 等数字化培训工具；具备公开授课能力。\n综合素质：逻辑清晰，表达结构化；善于跨部门（产品/销售/运营）协调；对零售市场与消费者需求敏感。\n1. 课程体系规划与建设\n根据零售与AIoT产品布局，制定国际零售培训AIoT课程体系的整体规划与季度开发计划；\n搭建分层分级课程架构，覆盖产品知识、销售技巧、操作演示等模块，满足从促销员到国家零售团队不同层级的学习需求；\n确保课程内容的专业性、实用性与一致性。\n2. AIoT培训课程开发\n深入理解公司AIoT产品（可穿戴、大家电、IoT生态产品等）的技术特性、功能卖点与应用场景，将其转化为结构化的培训课程；\n开发标准化培训课件，包括PPT、一页纸，讲师手册、考核试卷、场景化销售Demo脚本等；\n将AIoT产品的硬件参数、技术语言翻译为一线零售人员听得懂、用户能心动的实战话术与销售场景描述；\n围绕AIoT产品上市节奏，按节点开发及输出产品培训资料、组合销售指引一页纸、视频等。\n3. 培训赋能与落地\n负责总部至海外区域/ 国家培训讲师的课程授权与深度培训，确保各区域讲师准确掌握课程内容与交付标准；\n跟进销售数据与市场反馈，监控一线AIoT产品的销售表现与使用情况，持续迭代优化课程内容。\n4. 需求调研与效果评估\n定期开展零售一线培训需求调研，分析能力差距，为课程开发提供依据；\n建立培训效果评估机制，通过数据看板、学员反馈等多维度评估课程效果，持续优化培训质量。\n学历经验：本科，5年以上零售培训/课程开发经验，其中2年以上AIoT/智能硬件/消费电子领域经验，有从0到1搭建体系经验者优先。\n专业能力：熟悉AIoT零售场景应用；能独立完成课程全流程开发；能将技术语言转化为销售话术；熟练使用PPT及，AI 等数字化培训工具；具备公开授课能力。\n综合素质：逻辑清晰，表达结构化；善于跨部门（产品/销售/运营）协调；对零售市场与消费者需求敏感。",
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