主分类：招聘与人力资源
辅助：企业培训与人才发展（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job_title": "渠道零售FF管理（外派储备）",
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"job_category": "零售门店管理"AI生成
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"company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业，以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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"degree": "本科以上学历",
"language": "4. 本科以上学历，英文流利，可以支持正常沟通",AI生成
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"responsibilities": "1. 负责对接地区部及国家促销人力经理，负责制定岗位作业标准和规范，包括组织建设、人力规划与配置原则、考核与激励、人员产能管理、人员闭环管理等；\n2. 负责所辖区域的促销人力管理的指导，并协同地区部、国家对管理标准做适配，参与一线的人力BP制定、日常运营工作，提升人员效率与产出；\n3. 管理所辖区域促销人力费用，管控业务风险，优化投放。\n4. 负责所辖区域的人员培训，一线培训资料落地及标准化。",
"requirements_text": "1. 对零售有很强的意愿，学习能力强，具有良好的合作精神及ownership；\n2. 有较强的体系搭建、流程管理能力，有促销人力管理经验及培训经验优先；\n3. 手机行业或消费类电子行业经验更佳；\n4. 本科以上学历，英文流利，可以支持正常沟通。\n5. 愿意接受全球外派。",
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"学习能力",
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"fulltext": "渠道零售FF管理（外派储备）\n职位描述\n1. 负责对接地区部及国家促销人力经理，负责制定岗位作业标准和规范，包括组织建设、人力规划与配置原则、考核与激励、人员产能管理、人员闭环管理等；\n2. 负责所辖区域的促销人力管理的指导，并协同地区部、国家对管理标准做适配，参与一线的人力BP制定、日常运营工作，提升人员效率与产出；\n3. 管理所辖区域促销人力费用，管控业务风险，优化投放。\n4. 负责所辖区域的人员培训，一线培训资料落地及标准化。\n\n职位要求\n1. 对零售有很强的意愿，学习能力强，具有良好的合作精神及ownership；\n2. 有较强的体系搭建、流程管理能力，有促销人力管理经验及培训经验优先；\n3. 手机行业或消费类电子行业经验更佳；\n4. 本科以上学历，英文流利，可以支持正常沟通。\n5. 愿意接受全球外派。\n1. 负责对接地区部及国家促销人力经理，负责制定岗位作业标准和规范，包括组织建设、人力规划与配置原则、考核与激励、人员产能管理、人员闭环管理等；\n2. 负责所辖区域的促销人力管理的指导，并协同地区部、国家对管理标准做适配，参与一线的人力BP制定、日常运营工作，提升人员效率与产出；\n3. 管理所辖区域促销人力费用，管控业务风险，优化投放。\n4. 负责所辖区域的人员培训，一线培训资料落地及标准化。\n1. 对零售有很强的意愿，学习能力强，具有良好的合作精神及ownership；\n2. 有较强的体系搭建、流程管理能力，有促销人力管理经验及培训经验优先；\n3. 手机行业或消费类电子行业经验更佳；\n4. 本科以上学历，英文流利，可以支持正常沟通。\n5. 愿意接受全球外派。",
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