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职位列表 链接有效 不适用(官网全量采集) official:xiaomi:7686037141944748351

人力資源經理

未披露 · 台北市 · 小米集团

主分类:招聘与人力资源
人力、行政、法务与公共事务
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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        "company_description": "小米是一家消费电子和智能制造企业,以智能手机、智能硬件和物联网平台为核心。"
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        "responsibilities": "負責中国台灣地区HRBP工作,包括\n1. 将 HR 策略与海外业务目标对齐,参与当地市场的人力规划与组织架构设计\n2. 招聘与雇主品牌建设(当地人才市场洞察)、继任计划、高潜人才识别、人才梯队建设等\n3. 确保当地劳动法、签证/工签政策、税务合规;处理劳动纠纷、员工投诉、解雇流程等风险事项;跨文化冲突调解\n4. 与总部 HR 团队保持信息同步,确保政策一致性;支撑外派人员管理( relocation、TEQ、文化适应)",
        "requirements_text": "1. 本科或以上學历\n2. 5年或以上相關工作經驗\n3. 具備零售行業HRBP經驗优先\n\n",
        "skills": [AI生成
            "架构设计",
            "税务合规",
            "劳动法",
            "招聘"
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    "fulltext": "人力資源經理\n职位描述\n負責中国台灣地区HRBP工作,包括\n1. 将 HR 策略与海外业务目标对齐,参与当地市场的人力规划与组织架构设计\n2. 招聘与雇主品牌建设(当地人才市场洞察)、继任计划、高潜人才识别、人才梯队建设等\n3. 确保当地劳动法、签证/工签政策、税务合规;处理劳动纠纷、员工投诉、解雇流程等风险事项;跨文化冲突调解\n4. 与总部 HR 团队保持信息同步,确保政策一致性;支撑外派人员管理( relocation、TEQ、文化适应)\n\n职位要求\n1. 本科或以上學历\n2. 5年或以上相關工作經驗\n3. 具備零售行業HRBP經驗优先\n\n\n負責中国台灣地区HRBP工作,包括\n1. 将 HR 策略与海外业务目标对齐,参与当地市场的人力规划与组织架构设计\n2. 招聘与雇主品牌建设(当地人才市场洞察)、继任计划、高潜人才识别、人才梯队建设等\n3. 确保当地劳动法、签证/工签政策、税务合规;处理劳动纠纷、员工投诉、解雇流程等风险事项;跨文化冲突调解\n4. 与总部 HR 团队保持信息同步,确保政策一致性;支撑外派人员管理( relocation、TEQ、文化适应)\n1. 本科或以上學历\n2. 5年或以上相關工作經驗\n3. 具備零售行業HRBP經驗优先\n\n",
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