主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "人力资源研究COE",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源管理部",
"location": "深圳",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力资源族"AI生成
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"company": {
"company_name": "华为",
"company_industry": "信息通信技术 / 智能终端 / 云计算",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "huawei.com",
"company_description": "华为提供通信网络、企业网络、智能终端、云服务、数字能源和智能汽车解决方案。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 3,
"degree": "具有心理学、人力资源管理、统计学或相关专业的硕士及以上学位",
"language": "具备良好的英语听说读写能力",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、设计调查问卷、开展深度访谈，运用统计方法分析HR关键问题，撰写研究报告、行业对标白皮书等成果；\n2、支撑团队开展学术研究与行业洞察，参与管理规律的提炼和内部问题的分析，针对实践中的管理痛点，提供可落地的优化方向和思路建议；\n3、基于HR基础研究成果，主导或参与课程设计、刊物开发，助力推进HR体系基础专业能力的建设与持续提升；\n4、结合人力资源领域关注问题，建立并维护与高校教授、行业学者的合作关系，追踪前沿动向，引入优质资源。",
"requirements_text": "1、具有心理学、人力资源管理、统计学或相关专业的硕士及以上学位；\n2、3年以上HR工作经验，有发表研究成果、参与学术交流或咨询公司背景者优先；\n3、优秀的报告撰写与表达能力，理论素养扎实，掌握定量/定性研究方法，熟练使用统计分析工具；具备良好的英语听说读写能力；\n4、具备较强的求知欲、探索精神，工作积极主动，富有责任心，具备较强的团队协作能力。",
"skills": [AI生成
"统计分析",
"团队协作",
"英语沟通"
],
"preferred_qualifications": "2、3年以上HR工作经验，有发表研究成果、参与学术交流或咨询公司背景者优先",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
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"type": "apply_link",
"value": "https://career.huawei.com/cn/job-details?advertisementId=41461"
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"posting": {
"posting_id": "41461",
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://career.huawei.com/cn/job-details?advertisementId=41461"
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"fulltext": "人力资源研究COE\n岗位职责\n1、设计调查问卷、开展深度访谈，运用统计方法分析HR关键问题，撰写研究报告、行业对标白皮书等成果；\n2、支撑团队开展学术研究与行业洞察，参与管理规律的提炼和内部问题的分析，针对实践中的管理痛点，提供可落地的优化方向和思路建议；\n3、基于HR基础研究成果，主导或参与课程设计、刊物开发，助力推进HR体系基础专业能力的建设与持续提升；\n4、结合人力资源领域关注问题，建立并维护与高校教授、行业学者的合作关系，追踪前沿动向，引入优质资源。\n\n岗位要求\n1、具有心理学、人力资源管理、统计学或相关专业的硕士及以上学位；\n2、3年以上HR工作经验，有发表研究成果、参与学术交流或咨询公司背景者优先；\n3、优秀的报告撰写与表达能力，理论素养扎实，掌握定量/定性研究方法，熟练使用统计分析工具；具备良好的英语听说读写能力；\n4、具备较强的求知欲、探索精神，工作积极主动，富有责任心，具备较强的团队协作能力。\n1、设计调查问卷、开展深度访谈，运用统计方法分析HR关键问题，撰写研究报告、行业对标白皮书等成果；\n2、支撑团队开展学术研究与行业洞察，参与管理规律的提炼和内部问题的分析，针对实践中的管理痛点，提供可落地的优化方向和思路建议；\n3、基于HR基础研究成果，主导或参与课程设计、刊物开发，助力推进HR体系基础专业能力的建设与持续提升；\n4、结合人力资源领域关注问题，建立并维护与高校教授、行业学者的合作关系，追踪前沿动向，引入优质资源。\n1、具有心理学、人力资源管理、统计学或相关专业的硕士及以上学位；\n2、3年以上HR工作经验，有发表研究成果、参与学术交流或咨询公司背景者优先；\n3、优秀的报告撰写与表达能力，理论素养扎实，掌握定量/定性研究方法，熟练使用统计分析工具；具备良好的英语听说读写能力；\n4、具备较强的求知欲、探索精神，工作积极主动，富有责任心，具备较强的团队协作能力。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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