主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "人力资源运营经理",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源管理部",
"location": "深圳",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力资源族"AI生成
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"company": {
"company_name": "华为",
"company_industry": "信息通信技术 / 智能终端 / 云计算",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "huawei.com",
"company_description": "华为提供通信网络、企业网络、智能终端、云服务、数字能源和智能汽车解决方案。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 2,
"degree": "本科及以上学历",
"language": "2. 英语听说读写流利，可作为工作语言",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "负责HR特定模块（招聘、薪酬绩效、人才发展、组织管理等）的业务交付与运营优化，参与或主导解决方案设计，独立承担日常运营工作，并对本模块的业务结果及交付质量负责。\n1、遵循HR现有规则与流程，熟练运用标准工具及模板完成业务交付，确保流程执行合规；\n2、主动识别运营过程中的痛点与风险，制定并落地有效的解决方案，确保问题及时闭环；\n3、通过流程标准化、数字化工具应用及数据分析手段，推动HR服务从“合规交付”向“智能运营”转型，持续提升运营效率。",
"requirements_text": "1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景优先； 2年以上人力资源相关工作经验；\n2. 英语听说读写流利，可作为工作语言； \n3. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；\n4. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；具备AI工具（如AI Agent）应用经验或能力者优先。",
"skills": [AI生成
"Excel",
"解决问题",
"英语沟通"
],
"preferred_qualifications": "1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景优先；具备AI工具（如AI Agent）应用经验或能力者优先",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
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"contact_methods": [
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"posting": {
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://career.huawei.com/cn/job-details?advertisementId=41689"
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"fulltext": "人力资源运营经理\n岗位职责\n负责HR特定模块（招聘、薪酬绩效、人才发展、组织管理等）的业务交付与运营优化，参与或主导解决方案设计，独立承担日常运营工作，并对本模块的业务结果及交付质量负责。\n1、遵循HR现有规则与流程，熟练运用标准工具及模板完成业务交付，确保流程执行合规；\n2、主动识别运营过程中的痛点与风险，制定并落地有效的解决方案，确保问题及时闭环；\n3、通过流程标准化、数字化工具应用及数据分析手段，推动HR服务从“合规交付”向“智能运营”转型，持续提升运营效率。\n\n岗位要求\n1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景优先； 2年以上人力资源相关工作经验；\n2. 英语听说读写流利，可作为工作语言； \n3. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；\n4. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；具备AI工具（如AI Agent）应用经验或能力者优先。\n负责HR特定模块（招聘、薪酬绩效、人才发展、组织管理等）的业务交付与运营优化，参与或主导解决方案设计，独立承担日常运营工作，并对本模块的业务结果及交付质量负责。\n1、遵循HR现有规则与流程，熟练运用标准工具及模板完成业务交付，确保流程执行合规；\n2、主动识别运营过程中的痛点与风险，制定并落地有效的解决方案，确保问题及时闭环；\n3、通过流程标准化、数字化工具应用及数据分析手段，推动HR服务从“合规交付”向“智能运营”转型，持续提升运营效率。\n1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景优先； 2年以上人力资源相关工作经验；\n2. 英语听说读写流利，可作为工作语言； \n3. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；\n4. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件；具备AI工具（如AI Agent）应用经验或能力者优先。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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