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        "requirements_text": "HR\n人才\n干部\n深圳，自研人力系统：模块：人才、⼲部、组织规划模块\n（⼀）产品规划与需求管理\n深⼊理解人力资源业务全流程（组织⼈事、招聘、考勤、绩效、薪酬、培训、员工关系、人才发展等），挖掘 HR 业务方、员工、管理者的核心痛点与需求。\n开展市场调研、竞品分析（如北森、薪人薪事、SAP SF、Workday、金蝶 / 用友 HR 等），结合公司战略制定 HR 产品线中长期规划、路线图与迭代计划。\n主导需求调研、分析、评审与优先级排序，撰写高质量产品需求文档（PRD）、用户故事，输出清晰的业务逻辑与功能定义。\n（二）产品设计与落地\n负责 HR 产品模块的原型设计（Axure/Figma/ 墨刀）、交互设计与流程设计，兼顾 B 端业务效率与 C 端员工体验。\n协同研发、测试、UI/UX、HR 业务团队（COE/SSC/HRBP），制定项目计划，跟进开发、测试、验收全流程，推动产品按时保质上线。\n负责产品上线后的培训、推广与落地支持，解决使用问题，保障产品稳定运行。\n（三）产品运营与迭代优化\n定义产品核心指标（如系统使用率、流程效率、员工满意度、问题解决时效等），监控数据表现，分析用户反馈。\n基于数据与业务变化，持续优化产品功能、流程与体验，制定迭代方案并推动落地。\n跟踪 HR 行业政策法规、数字化趋势（AI 招聘、人才大数据、员工体验平台等），探索新技术在 HR 场景的应用。\n（四）跨部门协作与支持\n作为 HR 业务与技术团队的桥梁，高效沟通需求、方案与进度，协调解决项目冲突与风险。\n为 HR 业务部门提供产品咨询、方案设计与实施支持，参与售前方案输出（面向企业客户场景）。\n三、任职要求\n（一）基本条件\n本科及以上学历\n5 年及以上产品经理工作经验，有 HR SaaS / 企业 HRIS 系统（eHR）产品设计经验者优先；有 0-1 搭建 HR 产品经验者加分。\n（二）专业能力\n精通 HR 全模块业务流程，熟悉人力资源管理体系与数字化场景，理解组织人事、薪酬绩效、招聘培训等核心逻辑。\n具备扎实的产品能力：需求分析、原型设计、PRD 撰写、项目管理、数据驱动迭代；熟练使用 Axure、Figma、墨刀、Xmind、Visio 等工具。\n具备 B 端产品思维，擅长抽象业务、梳理流程、平衡业务需求与技术可行性，有较强的逻辑思维与问题解决能力。\n优秀的跨部门沟通、协调与推动能力，结果导向，能高效推动多方达成共识",
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