JD数据
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"job_title": "国际物流中台支持(HRBP方向,无销售性质)",
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"requirements_text": "该岗位直属总经办,独立于销售团队,兼具HRBP与区域督导双重角色。非传统行政岗,为公司未来全国分公司搭建的核⼼储备⼈才。表现优秀者可晋升区域督导,跨区管理。可接受没有直接经验,公司内部培养。\n《任职要求》\n硬性要求(需同时满⾜)\n大专及以上学历,有销售经验优先\n具备国际物流行业销售经验,能理解业务逻辑,与销售团队\"同频对话\"\n有销售助理或销售⽀持类岗位经历,具备数据敏感度和报表分析能力\n参与过招聘流程或团队搭建工作,了解招聘渠道与面试技巧\n能力素质\n细心、耐心、善于沟通,有服务意识\n能承担管理层与一线销售之间的\"桥梁\"角色\n执行力强,做事精准,有成长诉求,不满足于纯文职工作\n加分项\n有B端业务服务经验\n有HRBP实战经验\n有CRM/销售管理系统使用经验\n《岗位职责》\n一、招聘与配置\n负责销售团队人才招聘全流程:简历筛选、面试安排、入职跟进 逐步建立标准化招聘SOP,为公司未来分公司自主招聘提供模板\n二、培训与带教\n配合外部培训资源落地销售培训,跟踪培训转化效果\n逐步搭建内部培训体系,输出标准化课件\n三、过程管理\n负责销售团队日报/周报数据统计与跟进,异常数据及时预警\n跟踪CRM及管理系统搭建,实现销售过程数据化运营\n四、考核与激励\n跟踪销售KPI达成情况,协助绩效面谈\n优化多层级考核体系与激励机制,提升团队战斗力\n五、员工关怀\n关注新人融入与情绪状态,做好离职预防\n建立员工成长档案,设计职业发展路径\n六、组织发展(中长期)\n 参与销售团队搭建全流程,学习管理体系\n 未来可发展为区域督导,跨区支援分公司搭建\n《岗位亮点》\n直属总经办,独立于销售团队,兼具HRBP与督导双重角色,不隶属于任何销售团队,保持独立性和客观性\n非传统行政支持岗——是公司未来全国分公司搭建的核心储备人才,参与团队搭建全流程\n深圳作为首选试点城市(执行力强、传达精准),表现优秀者可发展为区域督导,跨区管理分公司\n接触\"选用育留\"全链条,从招聘到考核到组织发展,成长路径清晰\n薪资面议(根据面试评估定级,提供有竞争力的薪酬包)\n其他福利根据公司标准执行,入职后详细沟通。",
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