{
    "schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
    "data_type": "ai_product_manager_jobs",
    "job": {
        "job_title": "私域会员CRM运营（系统 / 门店引流搭建）",
        "job_level": "",AI生成
        "work_category": "",AI生成
        "department": "",
        "location": "深圳·罗湖区·布心",
        "work_mode": "",AI生成
        "job_category": ""AI生成
    },
    "company": {
        "company_name": "世纪传家珠宝",
        "company_industry": "珠宝/首饰",
        "company_size": "100-499人",
        "company_website": "",
        "company_description": ""
    },
    "compensation": {
        "salary_range": {
            "min": 17000,
            "max": 30000,
            "currency": "CNY",
            "cycle": "month"
        },
        "benefits": ""
    },
    "requirements": {
        "working_years": 3,
        "degree": "大专",
        "language": "",AI生成
        "visa_support": "",
        "responsibilities": "",
        "requirements_text": "C端用户\n不接受居家办公\n自带用户资源\n社群运营经验\n引流\n用户增长\n会员运营\n私域\n社群搭建与维护\n精细化运营策略设计\n用户画像与分层\n沟通能力好\ncrm\n行业：高端黄金珠宝 / 奢侈品零售\n岗位定位：会员系统搭建 + 会员体系运营 + 活动引流 + 流程管理与监督\n一、岗位职责\n1. 会员系统搭建与管理\n 能够独⽴对接第三⽅会员系统服务商，完成需求梳理、功能规划、系统选型、上线测试及后续优化。\n 熟悉会员系统的基本功能，包括会员档案、积分、等级、权益、标签、消费记录及数据分析等。\n能够根据品牌实际业务需求制定系统使⽤规范，确保会员系统真正落地，而不是搭建完成后闲置。\n 负责会员系统的日常使⽤管理，发现问题并持续推动优化。\n2. 会员等级及规则设计\n独立制定符合品牌定位的会员等级、升级条件、积分规则、会员权益及维护机制。\n 能够结合高端珠宝消费特点，建立会员分层运营策略。\n制定会员招募、激活、升级、复购、流失预警及客户维护规则。\n 确保会员规则清晰、可执行、可追踪，并根据实际运营效果持续优化。\n3. 会员活动策划与到店引流\n 独立策划线上、线下会员活动，以会员到店及实际消费为核心目标。\n通过会员专属权益、线下沙龙、会员日、私域触达、异业合作等方式促进会员活跃与到店消费。\n能够独立完成活动方案、目标制定、预算控制、执行推进及效果复盘。\n与门店销售团队协同，推动会员邀约、到店、成交及后续维护。\n 对会员活动带来的到店人数、成交金额、复购率及投入产出负责。\n4. 流程搭建、执行监督与管理（核心要求）\n 能够独立建立完整的会员运营SOP，明确每个环节的执行标准、责任人、时间节点及考核指标。\n建立会员注册、信息录入、标签维护、分层触达、活动邀约、到店接待、成交跟进及售后维护等标准流程。\n 建立日常检查和监督机制，确保门店员工严格按照流程执行。\n对会员信息录入不完整、会员跟进不及时、邀约执行不到位等问题，能够及时发现、追踪并推动整改。\n建立定期数据检查、执行反馈、问题整改及复盘机制，形成完整的管理闭环。\n特别强调：流程不是写在纸上，而是必须有人执行、有人监督、有结果反馈。\n二、任职要求\n1. 必须具备会员体系独立搭建经验\n有从0到1搭建会员体系的实际经验，能够独立与第三方服务商沟通，推动会员系统上线并正常运转。\n不要求独立开发系统，但必须懂系统逻辑、业务需求、功能配置及实际使用场景。\n2. 必须懂会员规则设计\n能够独立制定会员等级、积分、权益、升级、维护及复购规则。\n不是简单照搬其他品牌的会员制度，而是能够根据品牌定位、客群特点和门店实际情况制定可执行的会员体系。\n3. 必须具备线上线下会员活动经验\n有独立策划并落地会员活动的成功案例，能够通过会员运营为线下门店带来实际客流及销售转化。\n有高端珠宝、奢侈品、高端零售、百货等行业经验者优先。\n4. 流程管理与监督能力必须非常强（硬性要求）**\n不仅要会设计流程，更要有能力推动流程执行、监督检查、发现问题、追踪整改和持续优化。\n必须具备实际的跨部门协同、门店执行管理或流程监督经验。\n能够明确回答：流程搭建以后，如何确保门店真正执行？执行不到位如何发现？发现问题后如何整改？如何保证长期有效？\n5. 具备数据分析和结果管理能力\n能够通过会员新增、会员活跃、活动参与、到店率、复购率、会员销售贡献等数据判断运营效果。\n能够建立清晰的指标管理及复盘机制，并根据结果调整运营策略。\n---\n三、应聘必须提供的实际案例\n请在简历中提供至少2个相关项目案例，重点说明：\n1. 是否独立参与或主导过会员系统搭建？具体承担了哪些工作？\n2. 是否独立设计过会员等级、积分和权益规则？实际效果如何？\n3. 是否有线上线下会员活动成功案例？实际带来了多少会员到店及消费？\n4. 搭建过哪些会员运营流程？如何分配责任、设置标准并监督执行？\n5. 当门店或员工不按照流程执行时，你采用什么方式发现问题、推动整改？\n6. 是否有通过流程优化提升会员活跃、到店率、复购率或销售业绩的实际案例？\n项目数据涉及商业机密可适当脱敏，但必须说明本人职责、实施过程和实际结果。\n---\n 四、特别说明（请认真阅读）\n我们招聘的是能够把会员体系真正建立起来，并且持续管理出结果的人。\n以下情况不符合本岗位要求：\n只做过会员活动，没有会员系统及规则搭建经验；\n只会使用现成会员系统，缺乏独立搭建及规划能力；\n只会制定会员规则，却没有实际落地经验；\n只会编写SOP，没有监督执行和问题整改能力；\n只有方案、没有真实项目案例和运营结果。\n我们认为，会员系统搭建完成不等于工作完成，会员规则制定完成也不等于管理完成。\n真正重要的是让系统有人用、规则有人执行、流程有人监督、问题有人整改、活动能够带来客户到店和实际消费。\n不具备会员体系搭建、流程管理及执行监督经验者，请勿投递。",
        "skills": [],AI生成
        "preferred_qualifications": "",
        "job_highlights": ""
    },
    "contact": {
        "recruiter_name": "",
        "contact_methods": [
            {
                "type": "apply_link",
                "value": "https://www.zhipin.com/job_detail/7d5884ea4799b07b0nx629y0F1BR.html"
            }
        ]
    },
    "posting": {
        "posting_id": "7d5884ea4799b07b0nx629y0F1BR",
        "post_date": "",
        "hire_time": "",
        "update_date": "",
        "job_url": "https://www.zhipin.com/job_detail/7d5884ea4799b07b0nx629y0F1BR.html"
    },
    "fulltext": "C端用户\n不接受居家办公\n自带用户资源\n社群运营经验\n引流\n用户增长\n会员运营\n私域\n社群搭建与维护\n精细化运营策略设计\n用户画像与分层\n沟通能力好\ncrm\n行业：高端黄金珠宝 / 奢侈品零售\n岗位定位：会员系统搭建 + 会员体系运营 + 活动引流 + 流程管理与监督\n一、岗位职责\n1. 会员系统搭建与管理\n 能够独⽴对接第三⽅会员系统服务商，完成需求梳理、功能规划、系统选型、上线测试及后续优化。\n 熟悉会员系统的基本功能，包括会员档案、积分、等级、权益、标签、消费记录及数据分析等。\n能够根据品牌实际业务需求制定系统使⽤规范，确保会员系统真正落地，而不是搭建完成后闲置。\n 负责会员系统的日常使⽤管理，发现问题并持续推动优化。\n2. 会员等级及规则设计\n独立制定符合品牌定位的会员等级、升级条件、积分规则、会员权益及维护机制。\n 能够结合高端珠宝消费特点，建立会员分层运营策略。\n制定会员招募、激活、升级、复购、流失预警及客户维护规则。\n 确保会员规则清晰、可执行、可追踪，并根据实际运营效果持续优化。\n3. 会员活动策划与到店引流\n 独立策划线上、线下会员活动，以会员到店及实际消费为核心目标。\n通过会员专属权益、线下沙龙、会员日、私域触达、异业合作等方式促进会员活跃与到店消费。\n能够独立完成活动方案、目标制定、预算控制、执行推进及效果复盘。\n与门店销售团队协同，推动会员邀约、到店、成交及后续维护。\n 对会员活动带来的到店人数、成交金额、复购率及投入产出负责。\n4. 流程搭建、执行监督与管理（核心要求）\n 能够独立建立完整的会员运营SOP，明确每个环节的执行标准、责任人、时间节点及考核指标。\n建立会员注册、信息录入、标签维护、分层触达、活动邀约、到店接待、成交跟进及售后维护等标准流程。\n 建立日常检查和监督机制，确保门店员工严格按照流程执行。\n对会员信息录入不完整、会员跟进不及时、邀约执行不到位等问题，能够及时发现、追踪并推动整改。\n建立定期数据检查、执行反馈、问题整改及复盘机制，形成完整的管理闭环。\n特别强调：流程不是写在纸上，而是必须有人执行、有人监督、有结果反馈。\n二、任职要求\n1. 必须具备会员体系独立搭建经验\n有从0到1搭建会员体系的实际经验，能够独立与第三方服务商沟通，推动会员系统上线并正常运转。\n不要求独立开发系统，但必须懂系统逻辑、业务需求、功能配置及实际使用场景。\n2. 必须懂会员规则设计\n能够独立制定会员等级、积分、权益、升级、维护及复购规则。\n不是简单照搬其他品牌的会员制度，而是能够根据品牌定位、客群特点和门店实际情况制定可执行的会员体系。\n3. 必须具备线上线下会员活动经验\n有独立策划并落地会员活动的成功案例，能够通过会员运营为线下门店带来实际客流及销售转化。\n有高端珠宝、奢侈品、高端零售、百货等行业经验者优先。\n4. 流程管理与监督能力必须非常强（硬性要求）**\n不仅要会设计流程，更要有能力推动流程执行、监督检查、发现问题、追踪整改和持续优化。\n必须具备实际的跨部门协同、门店执行管理或流程监督经验。\n能够明确回答：流程搭建以后，如何确保门店真正执行？执行不到位如何发现？发现问题后如何整改？如何保证长期有效？\n5. 具备数据分析和结果管理能力\n能够通过会员新增、会员活跃、活动参与、到店率、复购率、会员销售贡献等数据判断运营效果。\n能够建立清晰的指标管理及复盘机制，并根据结果调整运营策略。\n---\n三、应聘必须提供的实际案例\n请在简历中提供至少2个相关项目案例，重点说明：\n1. 是否独立参与或主导过会员系统搭建？具体承担了哪些工作？\n2. 是否独立设计过会员等级、积分和权益规则？实际效果如何？\n3. 是否有线上线下会员活动成功案例？实际带来了多少会员到店及消费？\n4. 搭建过哪些会员运营流程？如何分配责任、设置标准并监督执行？\n5. 当门店或员工不按照流程执行时，你采用什么方式发现问题、推动整改？\n6. 是否有通过流程优化提升会员活跃、到店率、复购率或销售业绩的实际案例？\n项目数据涉及商业机密可适当脱敏，但必须说明本人职责、实施过程和实际结果。\n---\n 四、特别说明（请认真阅读）\n我们招聘的是能够把会员体系真正建立起来，并且持续管理出结果的人。\n以下情况不符合本岗位要求：\n只做过会员活动，没有会员系统及规则搭建经验；\n只会使用现成会员系统，缺乏独立搭建及规划能力；\n只会制定会员规则，却没有实际落地经验；\n只会编写SOP，没有监督执行和问题整改能力；\n只有方案、没有真实项目案例和运营结果。\n我们认为，会员系统搭建完成不等于工作完成，会员规则制定完成也不等于管理完成。\n真正重要的是让系统有人用、规则有人执行、流程有人监督、问题有人整改、活动能够带来客户到店和实际消费。\n不具备会员体系搭建、流程管理及执行监督经验者，请勿投递。"
}