JD数据
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
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"job": {
"job_title": "产品经理-HR自研系统 (MJ000508)",
"job_level": "",AI生成
"work_category": "",AI生成
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"location": "深圳·南山区·科技园",
"work_mode": "",AI生成
"job_category": ""AI生成
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"company": {
"company_name": "深圳灵动",
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"company_size": "100-499人",
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"degree": "本科",
"language": "",AI生成
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"requirements_text": "AI产品\nHR系统\nHR自研系统 · 产品经理\n核心职责\n1. 深入理解HR业务与痛点识别\n与HR团队（SSC、COE、HRBP、招聘、薪酬、组织发展、培训等模块）紧密沟通，精准识别业务诉求与HR流程瓶颈。将模糊的业务语言转化为清晰的产品逻辑与系统⽅案。\n2. HR系统规划与架构设计\n负责HR系统重要主题的规划与架构设计（如核⼼⼈事、组织人才、招聘管理等），确保系统稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团拆分、重组等复杂场景下，提供数据迁移与流程合并的系统化解决⽅案。\n3. 产品全生命周期管理\n完成需求调研、PRD编写、原型设计、研发协同、验收上线及上线后效果追踪，形成完整闭环。主导或深度参与HR模块从0到1的自研全流程。\n4. AI与自动化能力落地\n有效应用AI、RPA、低代码等手段，降低HR业务合规风险，提升系统的智能化与自动化水平。具体场景包括：智能简历解析、AI面试辅助、员工智能问答、绩效数据洞察等。\n5. 跨系统集成与数据流转\n明确HR系统与财务、办公协同、中台等下游系统的接口方案与数据流转逻辑，保障跨系统数据顺畅流转。\n任职要求\n经验：通常要求3-8年HR数字化/HR SaaS产品经验，其中至少2-5年专注于HR系统领域。\n业务理解：熟悉核心人事业务流程，对招聘、考勤、薪酬、组织人事等至少2个以上模块有深入理解。\n产品能力：具备方案设计、PRD撰写、原型输出能力；熟练使用Axure、Visio等工具。\nAI素养：对AI在HR场景的应用有热情，了解Agent工具、大模型接口集成等基本概念，能借助AI工具提效。\n协作能力：具备跨团队推动能力，能协调研发、设计、算法、业务等多方达成共识。",
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"fulltext": "AI产品\nHR系统\nHR自研系统 · 产品经理\n核心职责\n1. 深入理解HR业务与痛点识别\n与HR团队（SSC、COE、HRBP、招聘、薪酬、组织发展、培训等模块）紧密沟通，精准识别业务诉求与HR流程瓶颈。将模糊的业务语言转化为清晰的产品逻辑与系统⽅案。\n2. HR系统规划与架构设计\n负责HR系统重要主题的规划与架构设计（如核⼼⼈事、组织人才、招聘管理等），确保系统稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团拆分、重组等复杂场景下，提供数据迁移与流程合并的系统化解决⽅案。\n3. 产品全生命周期管理\n完成需求调研、PRD编写、原型设计、研发协同、验收上线及上线后效果追踪，形成完整闭环。主导或深度参与HR模块从0到1的自研全流程。\n4. AI与自动化能力落地\n有效应用AI、RPA、低代码等手段，降低HR业务合规风险，提升系统的智能化与自动化水平。具体场景包括：智能简历解析、AI面试辅助、员工智能问答、绩效数据洞察等。\n5. 跨系统集成与数据流转\n明确HR系统与财务、办公协同、中台等下游系统的接口方案与数据流转逻辑，保障跨系统数据顺畅流转。\n任职要求\n经验：通常要求3-8年HR数字化/HR SaaS产品经验，其中至少2-5年专注于HR系统领域。\n业务理解：熟悉核心人事业务流程，对招聘、考勤、薪酬、组织人事等至少2个以上模块有深入理解。\n产品能力：具备方案设计、PRD撰写、原型输出能力；熟练使用Axure、Visio等工具。\nAI素养：对AI在HR场景的应用有热情，了解Agent工具、大模型接口集成等基本概念，能借助AI工具提效。\n协作能力：具备跨团队推动能力，能协调研发、设计、算法、业务等多方达成共识。"
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