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        "requirements_text": "B端产品\n数据分析\n薪酬/考勤/人力成本\nAI产品经理\nERP产品/软件产品\n【工作职责】\n一、需求分析与产品规划\n1、深入业务侧，基于业务场景，分析全球人⼒资源管理系统（如考勤、薪酬、绩效、⼈⼒成本管理、劳务派遣等）功能优化需求，完成业务建模与结构化分析；\n2、主导产品路线图规划，明确版本迭代优先级及关键里程碑，平衡短期业务需求与长期系统扩展性；\n3、输出清晰的产品需求文档（PRD）、交互原型及业务流程图；\n4、结合 AI 技术在 HR 场景中的应⽤趋势，识别全球人力资源管理中的智能化机会点，并推动相关产品方案设计。\n二、系统设计与产品实现\n1、负责全球人力资源管理、外包用工管理等系统的功能设计与体验优化，涵盖前端界面、后端逻辑与数据报表输出；\n2、主导功能迭代，跟踪产品开发全流程，确保系统实现符合业务预期与设计规范；\n3、具备一定的技术理解能力，能够就系统架构、数据接口、权限管理等与技术团队进行高效沟通；\n4、参与 AI 能力在 HR 系统中的产品化设计，能够将业务需求转化为可落地的 AI 产品功能。\n三、全流程项目管理与协同\n1、制定产品迭代计划，协调开发、测试、HRIS 等多方资源，保障产品按时高质量交付；\n2、管理产品上线全过程，包括发布计划、用户培训、操作手册编写与后续使用支持；\n3、持续跟踪用户反馈，挖掘痛点并提出系统优化方案，提升用户满意度和使用效率。\n【任职要求】\n1、本科及以上学历，计算机、软件工程、人力资源管理、信息管理、人工智能等相关专业优先；具备 3 年及以上 HR 系统产品经验，有海外人力资源系统（如考勤、薪酬、劳务派遣、人力成本模块）设计经验者优先；\n2、熟悉 HR 业务全流程，至少精通薪酬、考勤、成本或海外劳务派遣用工中的一个领域；\n3、具备较强的产品设计能力，熟练使用 Axure、Figma、Visio、XMind 等工具完成原型和文档输出，具备良好的用户同理心；\n4、具备一定的数据分析和系统思维，能够通过埋点、问卷、用户访谈、数据看板等方式驱动产品优化；\n5、对 AI 在 HR 场景中的应用有理解和兴趣，了解大模型、各主流Agent，能够判断哪些场景适合 AI 化，哪些场景需要流程或系统规则优先解决；\n6、较强的沟通表达能力、出色的跨团队沟通与资源协调能力，能够高效协同业务、研发、测试及海外团队；逻辑清晰，自驱力强，具备优秀的项目管理能力和问题解决意识。\n【加分项】\n1、有海外 HRIS、HCM、Payroll、Workforce Management、劳务派遣系统或跨国家/地区 HR 系统建设经验；\n2、有 AI Agent+HR场景应用等产品经验，具备 AI 产品风险意识，理解 HR 数据涉及的隐私、权限、合规和结果可解释性要求，能够在产品设计中考虑数据安全、访问控制、人工复核和异常处理机制；\n3、了解 HR 数据治理、主数据管理者。",
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