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        "requirements_text": "人力资源\nAI技术应用\n招聘\nB端产品\nSaas\n创始团队\nAlex ，原百度早期产品负责人，硅谷回来的科技行业连续创业者\nDavid，原万宝盛华大中华区管理合伙⼈，全球顶级⼈⼒资源专家\n我们的产品\n【超级面试官】是“AI 提效·真人沟通”的招聘辅助平台，我们正在开创招聘⾏业新品类——招聘辅助服务。\n我们只做执行、不做判断：认证招聘助理严格按面试官设定的结构化问题，客观完成电话、视频、现场面试的沟通与记录；AI 负责录音录像、语音转写、内容分段与归纳；评价、筛选与用决策 100%归面试官，AI 和助理都不替人做判断。\n产品连接面试官、认证兼职招聘助理、候选人三方，覆盖“需求→JD→邀约→电话/视频/现场面试→薪酬谈判→录用→入职”全流程，支持面试官自己做、指定同事或下属做、平台助理做三种模式，并可随时邀请多位面试官协同。\n你将负责什么\n 负责超级面试官核心产品（面试官端 / 招聘助理端 / 候选人端）从 0 到 1 的需求拆解、流程\n设计、PRD 与原型，推动 MVP 快速上线与迭代。\n 设计“超级电话 / 超级视频”招聘沟通链路：产品内一键拨号与视频、自动录音录像、语音转\n写、对话角色分离、录音分段、分段回放、AI 归纳总结、结构化执行报告。\n 设计真人招聘助理的作业与协同系统：任务发布与派单、SOP 执行工作台、邀约/改期/通\n知、多轮面试流程、作业质检、按分钟计件与结算。\n 设计动态多人协同机制：发起人、执行者、面试者、决策者、观察者等角色与权限，任务流\n转与状态机，支持流程中随时添加协同面试官。\n 建设双向问题知识库、结构化面试题库与执行报告模板，沉淀问答与行为数据。\n 与 AI/算法及外包研发协作，落地 ASR 转写、大模型总结、RAG 知识库、Agent 辅助及效\n果评测（Eval / Badcase 闭环），坚守“AI 只做执行辅助、判断决策归面试官”的人机边界。\n 建立接通率、通话时长、邀约到场率、报告完成率、任务时效等指标，用数据驱动迭代；必\n要时能用 AI 工具自己快速产出可演示原型。\n我们需要你具备（必要条件）\n 5 年以上 B 端或平台型产品经验，有完整的 0-1 产品落地经历，能独立负责一个业务模块从\n需求到上线。\n 深水区经验（满足其一即可）：在以下任一方向有扎实、可验证的实战经验：\n 呼叫中心 / 外呼 / 实时音视频 / SCRM / 客服或电销系统（坐席工作台、录音、质检、\nIVR、通话指标等）；\n AI 应用产品（大模型、RAG、Agent、ASR 语音、效果评测等）；\n 双边或多边交易、众包平台、任务派单与撮合、多方分账与结算；\n HR / 招聘 / 灵活用工 / 人力资源 SaaS。",
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