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        "responsibilities": "人力资源数字化与AI产品经理 （人力运营）\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n发布时间：2026-09-01\n\n岗位职责\n工作地点：北京、成都、上海、深圳\n\n岗位职责：\n1）做真正落地的 AI 项目：把 AI（大模型、Agent、智能体工作流）真实应用到 HR 场景——员工入离职、试用期管理、考勤申诉、员工服务台等。端到端负责调研需求、设计AI时代的新流程、对接研发、推动上线、运营迭代，亲眼看到自己参与设计的服务被数万员工使用。\n2）做既懂管理又懂用户的产品经理：通过业务调研、用户需求洞察、内外部对标等方式，理解公司管理与运营要求，推动数字化及 AI 解决方案落地，帮企业提升运营效率，为员工提供frustration-free的服务。\n\n岗位基本要求\n岗位要求：\n1）本科及以上学历，计算机、心理学、统计学、商业分析、人力资源等专业优先；\n2）AI 的重度使用者和实践者：对 AI 技术有热情、有真实实践——深度使用过大模型、写过高质量 prompt、搭过 Agent 或自动化工作流，并有真实用户案例；\n3）较强的数据分析能力，能使用 AI工具或Python、SQL、R 等工具处理大量数据，让判断有依据；\n4）良好的沟通协作和项目管理能力，能协同跨部门团队把事情推动落地；\n5）优秀的逻辑思维能力，善于发现事物间的内在联系，以终为始地开展工作，富有责任心。\n岗位亮点：\n1）多元且真实的业务场景：我们是员工体验提升的先行者。你将接触员工在企业全生命周期的多样场景和产品（不局限于 HR 领域），深入业务一线，通过数据分析和调研访谈挖掘改善员工体验的\"点\"，并通过自动化和智能化服务的引入，把这些\"点\"变成员工可感知的体验升级。\n2）AI 时代的前排座位：HR流程及服务是 AI 落地的重要场景之一。在这里不是\"用 AI 讲故事\"，而是端到端重构管理流程和服务模式。\n3）快速的发展通道：发挥自身所长，规划方案并推进落地，作为项目 PM 见证价值创造的完整历程，并有机会将项目方案和成果直接与公司管理层呈现、探讨。\n4）有趣的导师和同事：资深导师带你成长，与众多优秀且不乏有趣的同学成为同事，高效快乐地合作，共同成长。\n\n投递提示：简历或补充材料中如有 AI 相关实践（项目、作品、博客均可），欢迎一并附上，我们非常期待看到。",
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