{
    "schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
    "data_type": "ai_product_manager_jobs",
    "job": {
        "job_title": "北京-人力资源专员(J105970)",
        "job_level": "",AI生成
        "work_category": "校招",AI生成
        "department": "",
        "location": "北京市",
        "work_mode": "",AI生成
        "job_category": "综合"AI生成
    },
    "company": {
        "company_name": "百度",
        "company_industry": "",
        "company_size": "",
        "company_website": "",
        "company_description": ""
    },
    "compensation": {
        "salary_range": {
            "min": "",
            "max": "",
            "currency": "",
            "cycle": ""
        },
        "benefits": ""
    },
    "requirements": {
        "working_years": "",
        "degree": "",
        "language": "",AI生成
        "visa_support": "",
        "responsibilities": "北京-人力资源专员(J105970)\n\n基础信息\n地点：北京市\n项目：校招\n类别：综合\n招聘人数：0\n发布时间：2026-09-20\n\n工作职责\n-参与HR核心模块轮岗，包括招聘、HRBP及COE相关工作，系统了解HR各模块的工作机制与协作方式\n-在导师指导下参与真实业务和HR项目，逐步独立承担招聘、员工沟通、组织与人才、培训及文化等相关工作\n-结合轮岗阶段开展专项课题研究，围绕实际业务问题提出解决方案并推动验证\n-将AI工具应用到HR实际场景中，探索招聘提效、组织诊断、人才管理等方向的创新实践\n-参与HR年度重点项目，如人才盘点、组织发展、学习发展、文化建设等，并承担相关分析、方案设计及项目执行工作\n-定期进行工作总结与复盘，在导师指导下不断提升HR专业能力、业务理解和问题解决能力\n\n职责要求\n-本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理、心理学、社会学等相关专业优先\n-对人力资源工作有浓厚兴趣，希望长期在HR领域发展\n-学习能力强，能够快速理解新业务、新知识，并转化为实际工作成果\n-具备较好的逻辑思考、沟通表达和团队协作能力\n-主动性和责任心强，愿意深入业务、发现问题并推动解决\n-对AI及新技术保持较高敏感度，愿意主动尝试使用AI工具提升工作效率和解决实际问题\n-有学生组织、项目实践、实习经历，或在数据分析、AI工具应用等方面有相关经验者优先",
        "requirements_text": "",
        "skills": [],AI生成
        "preferred_qualifications": "",
        "job_highlights": ""
    },
    "contact": {
        "recruiter_name": "",
        "contact_methods": []
    },
    "posting": {
        "posting_id": "6ea8538d-4ea0-4488-98f5-0fac33564f03",
        "post_date": "2026-09-20",
        "hire_time": "",
        "update_date": "",
        "job_url": "https://talent.baidu.com/jobs/detail/GRADUATE/6ea8538d-4ea0-4488-98f5-0fac33564f03"
    },
    "fulltext": "北京-人力资源专员(J105970)\n\n基础信息\n地点：北京市\n项目：校招\n类别：综合\n招聘人数：0\n发布时间：2026-09-20\n\n工作职责\n-参与HR核心模块轮岗，包括招聘、HRBP及COE相关工作，系统了解HR各模块的工作机制与协作方式\n-在导师指导下参与真实业务和HR项目，逐步独立承担招聘、员工沟通、组织与人才、培训及文化等相关工作\n-结合轮岗阶段开展专项课题研究，围绕实际业务问题提出解决方案并推动验证\n-将AI工具应用到HR实际场景中，探索招聘提效、组织诊断、人才管理等方向的创新实践\n-参与HR年度重点项目，如人才盘点、组织发展、学习发展、文化建设等，并承担相关分析、方案设计及项目执行工作\n-定期进行工作总结与复盘，在导师指导下不断提升HR专业能力、业务理解和问题解决能力\n\n职责要求\n-本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理、心理学、社会学等相关专业优先\n-对人力资源工作有浓厚兴趣，希望长期在HR领域发展\n-学习能力强，能够快速理解新业务、新知识，并转化为实际工作成果\n-具备较好的逻辑思考、沟通表达和团队协作能力\n-主动性和责任心强，愿意深入业务、发现问题并推动解决\n-对AI及新技术保持较高敏感度，愿意主动尝试使用AI工具提升工作效率和解决实际问题\n-有学生组织、项目实践、实习经历，或在数据分析、AI工具应用等方面有相关经验者优先"
}