JD数据
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"responsibilities": "AI Recruiting Builder(招聘运营)\n\n基础信息\n工作地点:成都市\n部门:人力资源平台\n职位类别:职能类\n职位族群:人力资源\n发布时间:2026-08-17\n\n岗位职责\n这是一个属于人力资源(HR)序列的岗位——我们重视HR的战略价值,也期待与拥抱AI的你一起,重新定义未来的人力资源工作。\n以 AI native 的视角,重新定义美团招聘体系。你不只是招聘流程的执行者,更是用 AI 重塑招聘的 Builder。\n1. 招聘 AI 建设方向:参与招聘场景中 AI Agent 的设计、搭建与迭代(如智能初筛、自动化寻访、候选人交互\n Agent),推动从原型验证到规模化落地。\n2. 招聘数字化方向:用 AI 让数据资产发挥更大价值,发现问题、定义指标、验证方案——在质量、效率、体验和成本四个维度驱动招聘升级。\n3. 渠道智能化方向:在万级规模人才寻访工作中,探索 AI 如何重构渠道运营逻辑,让每一分钱的招聘投入更精准。\n4. 候选人体验方向:用 AI 重构候选人全流程触点,提升响应速度和个性化体验,让雇主品牌在每一次交互中被感知。\n\n岗位基本要求\n1. Builder 心态:不满足于现状,喜欢从 0 到 1 搭东西,做出来比写方案更让你兴奋。\n2. AI 实操能力:用过 Prompt Engineering、Agent 及自动化工作流搭建,或有 Vibe Coding(用自然语言驱动 AI 写代码)实践经验,习惯把 AI 当成解决问题的第一工具。\n3. 结构化思考:逻辑清晰,能基于数据和调研定义问题,给出可落地的方案。\n4. 协作落地能力:动手能力强,能与业务线招聘团队、产品、研发多方协同,把想法推到上线。\n岗位亮点\n1. 正在发生的 AI 团队:这不是\"未来要做 AI\"的团队,而是正在用 AI 重建招聘全流程的团队。入职即参与实战项目,不是观摩。\n2. 公司级视角:站在整个美团的维度规划招聘,覆盖上万面试官、百万候选人,你做的事会影响整家公司的人才质量。\n3. 跨领域成长:团队工作横跨 AI / 产品 / 数据 / 财务 / 培训,不会被困在单一赛道,职业路径远比传统 HR 宽。\n4. 稀缺复合能力:「懂招聘 × 能造 AI 工具」是当前市场最稀缺的交叉能力。2 年后你同时具备招聘业务判断力和 AI 工具构建能力,这个组合在市场上极为稀缺。\n5. 真正的价值感:你不是在写方案后等审批,而是直接把方案变成产品、跑在线上、看到数据变化——做的事能被度量、能被感知",
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