JD数据
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "人才系统AI产品经理-管理研究院",
"job_level": "",AI生成
"work_category": "正式",AI生成
"department": "",
"location": "北京",
"work_mode": "",AI生成
"job_category": "人力"AI生成
},
"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "",
"company_size": "",
"company_website": "",
"company_description": ""
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "",
"cycle": ""
},
"benefits": ""
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "",
"language": "",AI生成
"visa_support": "",
"responsibilities": "人才系统AI产品经理-管理研究院\n\n基础信息\n工作地点:北京\n职位类别:人力\n工作性质:正式\n发布时间:2026-07-06\n职位编号:A47328A\n\n职位描述\n1、负责AI面试场景的系统规划和设计,深入招聘场景,探索和设计全新的Agent系统形态,重新构建招聘业务流程;\n2、建立和完善数据指标体系,做好数据跟踪和问题归因分析,挖掘问题转化为产品设计;\n3、深入业务场景,做好需求分析,制定策略和实验,验证假设、敏捷迭代,推动产品实现目标;\n4、理解模型的能力边界,构建反馈评估体系,推动技术团队开展开发与优化工作。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历,不限专业;\n2、深入业务场景,能够以目标为导向解决问题,制定策略与实验,验证假设、敏捷迭代,推动产品达成目标,有策略产品经验的优先;\n3、理解模型的能力边界,构建反馈评估体系,推动技术团队开展开发与优化工作,有算法评测经验的优先;\n4、建立和完善数据指标体系,做好数据跟踪与问题归因分析,挖掘问题并转化为产品设计;\n5、对AI有热情,积极拥抱AI时代的变化,有Vibe Coding经验的优先。",
"requirements_text": "",
"skills": [],AI生成
"preferred_qualifications": "",
"job_highlights": ""
},
"contact": {
"recruiter_name": "",
"contact_methods": []
},
"posting": {
"posting_id": "A47328A",
"post_date": "2026-07-06",
"hire_time": "",
"update_date": "",
"job_url": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7659342107532806405/detail"
},
"fulltext": "人才系统AI产品经理-管理研究院\n\n基础信息\n工作地点:北京\n职位类别:人力\n工作性质:正式\n发布时间:2026-07-06\n职位编号:A47328A\n\n职位描述\n1、负责AI面试场景的系统规划和设计,深入招聘场景,探索和设计全新的Agent系统形态,重新构建招聘业务流程;\n2、建立和完善数据指标体系,做好数据跟踪和问题归因分析,挖掘问题转化为产品设计;\n3、深入业务场景,做好需求分析,制定策略和实验,验证假设、敏捷迭代,推动产品实现目标;\n4、理解模型的能力边界,构建反馈评估体系,推动技术团队开展开发与优化工作。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历,不限专业;\n2、深入业务场景,能够以目标为导向解决问题,制定策略与实验,验证假设、敏捷迭代,推动产品达成目标,有策略产品经验的优先;\n3、理解模型的能力边界,构建反馈评估体系,推动技术团队开展开发与优化工作,有算法评测经验的优先;\n4、建立和完善数据指标体系,做好数据跟踪与问题归因分析,挖掘问题并转化为产品设计;\n5、对AI有热情,积极拥抱AI时代的变化,有Vibe Coding经验的优先。"
}