主分类：经营策略运营
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "平台收费政策运营-TikTok Shop",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "上海",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "运营"AI生成
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"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "未披露",
"language": "5、英文可作为工作语言",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、收费策略规划：负责平台核心收费科目（如佣金/服务费/固定费/履约相关费用等）的策略设计与年度/季度规划，支撑国家/区域PL与Take Rate目标；\n2、政策机制设计：制定并迭代收费规则、减免机制，平衡增长与利润；\n3、数据分析与钱效评估：监控政策上线后的收入、成本与转化影响，做增量评估与归因，识别漏洞并提出治理方案；\n4、产品与市场洞察：跟踪市场收费政策与市场变化，输出对标分析与策略建议，推动策略快速迭代；\n5、跨团队推进与宣讲：联动产品、财务、法务、商家侧运营、AM等团队推进落地；政策公告、培训与FAQ。",
"requirements_text": "1、3年以上平台策略/商业化/经营分析/定价政策相关经验；\n2、数据能力强：能独立搭建指标体系与分析框架，熟悉ROI/增量评估；\n3、结构化与机制设计能力强：可以拆解目标并规划清晰的达成路径；\n4、沟通推动能力强：能跨部门拉齐，推动落地；\n5、英文可作为工作语言。",
"skills": [AI生成
"沟通能力",
"经营分析"
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"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
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"posting": {
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"update_date": "20260917",
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"fulltext": "平台收费政策运营-TikTok Shop\n职位描述\n1、收费策略规划：负责平台核心收费科目（如佣金/服务费/固定费/履约相关费用等）的策略设计与年度/季度规划，支撑国家/区域PL与Take Rate目标；\n2、政策机制设计：制定并迭代收费规则、减免机制，平衡增长与利润；\n3、数据分析与钱效评估：监控政策上线后的收入、成本与转化影响，做增量评估与归因，识别漏洞并提出治理方案；\n4、产品与市场洞察：跟踪市场收费政策与市场变化，输出对标分析与策略建议，推动策略快速迭代；\n5、跨团队推进与宣讲：联动产品、财务、法务、商家侧运营、AM等团队推进落地；政策公告、培训与FAQ。\n\n职位要求\n1、3年以上平台策略/商业化/经营分析/定价政策相关经验；\n2、数据能力强：能独立搭建指标体系与分析框架，熟悉ROI/增量评估；\n3、结构化与机制设计能力强：可以拆解目标并规划清晰的达成路径；\n4、沟通推动能力强：能跨部门拉齐，推动落地；\n5、英文可作为工作语言。\n1、收费策略规划：负责平台核心收费科目（如佣金/服务费/固定费/履约相关费用等）的策略设计与年度/季度规划，支撑国家/区域PL与Take Rate目标；\n2、政策机制设计：制定并迭代收费规则、减免机制，平衡增长与利润；\n3、数据分析与钱效评估：监控政策上线后的收入、成本与转化影响，做增量评估与归因，识别漏洞并提出治理方案；\n4、产品与市场洞察：跟踪市场收费政策与市场变化，输出对标分析与策略建议，推动策略快速迭代；\n5、跨团队推进与宣讲：联动产品、财务、法务、商家侧运营、AM等团队推进落地；政策公告、培训与FAQ。\n1、3年以上平台策略/商业化/经营分析/定价政策相关经验；\n2、数据能力强：能独立搭建指标体系与分析框架，熟悉ROI/增量评估；\n3、结构化与机制设计能力强：可以拆解目标并规划清晰的达成路径；\n4、沟通推动能力强：能跨部门拉齐，推动落地；\n5、英文可作为工作语言。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "B025",
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