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        "responsibilities": "1、深入理解公司全球业务的核心逻辑，从公司人才需求、激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效等相关领域解决方案；\n2、负责制定并完善长期激励相关策略、管理体系、运营流程；\n3、负责全球长期激励项目设计及落地，推动实施过程中具体问题解决，形成专业意见，助力相关决策；\n4、长期激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整；\n5、与专业研发团队一同参与HR系统产品原型设计，梳理长期激励系统产品需求，跟进系统功能迭代；\n6、与薪酬绩效团队、HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案；其他长期激励相关日常运营等。",
        "requirements_text": "1、熟悉薪酬激励相关理论知识体系，5年以上薪酬相关工作经验；熟悉法律、财务、税务、投资领域相关知识；\n2、对激励理念、长期激励设计、长期激励筹划有理论及相关实际经验；\n3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断；\n4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度看审视薪酬激励相关问题；\n5、咨询公司背景参与过长期激励筹划项目优先。",
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    "fulltext": "全球薪酬与长期激励策略专家-绩效与激励\n职位描述\n1、深入理解公司全球业务的核心逻辑，从公司人才需求、激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效等相关领域解决方案；\n2、负责制定并完善长期激励相关策略、管理体系、运营流程；\n3、负责全球长期激励项目设计及落地，推动实施过程中具体问题解决，形成专业意见，助力相关决策；\n4、长期激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整；\n5、与专业研发团队一同参与HR系统产品原型设计，梳理长期激励系统产品需求，跟进系统功能迭代；\n6、与薪酬绩效团队、HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案；其他长期激励相关日常运营等。\n\n职位要求\n1、熟悉薪酬激励相关理论知识体系，5年以上薪酬相关工作经验；熟悉法律、财务、税务、投资领域相关知识；\n2、对激励理念、长期激励设计、长期激励筹划有理论及相关实际经验；\n3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断；\n4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度看审视薪酬激励相关问题；\n5、咨询公司背景参与过长期激励筹划项目优先。\n1、深入理解公司全球业务的核心逻辑，从公司人才需求、激励需求出发，提出长期激励、高管激励、薪酬绩效等相关领域解决方案；\n2、负责制定并完善长期激励相关策略、管理体系、运营流程；\n3、负责全球长期激励项目设计及落地，推动实施过程中具体问题解决，形成专业意见，助力相关决策；\n4、长期激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整；\n5、与专业研发团队一同参与HR系统产品原型设计，梳理长期激励系统产品需求，跟进系统功能迭代；\n6、与薪酬绩效团队、HRBP团队紧密合作，深入思考并探求问题本质，提供适合需求的解决方案；其他长期激励相关日常运营等。\n1、熟悉薪酬激励相关理论知识体系，5年以上薪酬相关工作经验；熟悉法律、财务、税务、投资领域相关知识；\n2、对激励理念、长期激励设计、长期激励筹划有理论及相关实际经验；\n3、优秀的沟通以及解决问题能力，能够基于专业做出独立判断；\n4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，能从多个角度看审视薪酬激励相关问题；\n5、咨询公司背景参与过长期激励筹划项目优先。",
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