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        "responsibilities": "1、参与国际电商研发业务人才策略制定，明确「为什么招聘」「招聘什么样的人」，从业务维度理解HR的核心价值；\n2、体验多元招聘渠道，运用字节跳动完善的人才库系统，培养「精准定位合适候选人」的判断力；\n3、开展市场调研并输出专业人才地图报告，为「优质HR候选人来源」等关键问题提供解决方案，成为业务团队信赖的策略支持者；\n4、分析招聘数据，定位流程卡点并推动优化，以数据驱动提升招聘效率、缩短招聘周期。",
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    "fulltext": "招聘专家-国际电商（北京/杭州）\n职位描述\n1、参与国际电商研发业务人才策略制定，明确「为什么招聘」「招聘什么样的人」，从业务维度理解HR的核心价值；\n2、体验多元招聘渠道，运用字节跳动完善的人才库系统，培养「精准定位合适候选人」的判断力；\n3、开展市场调研并输出专业人才地图报告，为「优质HR候选人来源」等关键问题提供解决方案，成为业务团队信赖的策略支持者；\n4、分析招聘数据，定位流程卡点并推动优化，以数据驱动提升招聘效率、缩短招聘周期。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，近3-5年招聘领域全职工作经验；\n2、对招聘有清晰的职业规划和发展目标，对支持业务成长、解决业务问题有高度热情；有国际化或非中招聘经验优先；\n3、具备良好的沟通表达、逻辑分析与快速学习能力，能够在多变化的业务环境中保持复盘与迭代；富有责任心和结果导向；\n4、性格积极坦诚，做事踏实务实，具备较强的自驱力与主人翁意识，愿意持续追求专业度与效能提升，具备一定创新思维与判断能力；\n5、英语口语流利，可以作为工作语言。\n1、参与国际电商研发业务人才策略制定，明确「为什么招聘」「招聘什么样的人」，从业务维度理解HR的核心价值；\n2、体验多元招聘渠道，运用字节跳动完善的人才库系统，培养「精准定位合适候选人」的判断力；\n3、开展市场调研并输出专业人才地图报告，为「优质HR候选人来源」等关键问题提供解决方案，成为业务团队信赖的策略支持者；\n4、分析招聘数据，定位流程卡点并推动优化，以数据驱动提升招聘效率、缩短招聘周期。\n1、本科及以上学历，近3-5年招聘领域全职工作经验；\n2、对招聘有清晰的职业规划和发展目标，对支持业务成长、解决业务问题有高度热情；有国际化或非中招聘经验优先；\n3、具备良好的沟通表达、逻辑分析与快速学习能力，能够在多变化的业务环境中保持复盘与迭代；富有责任心和结果导向；\n4、性格积极坦诚，做事踏实务实，具备较强的自驱力与主人翁意识，愿意持续追求专业度与效能提升，具备一定创新思维与判断能力；\n5、英语口语流利，可以作为工作语言。",
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