主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "HRBP-集团职能（北京）",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "人力"AI生成
},
"company": {
"company_name": "字节跳动",
"company_industry": "互联网 / 数字内容 / 电商",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "bytedance.com",
"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科及以上学历",
"language": "3、中英文沟通能力，能够有效进行双语交流",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n2、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；\n3、洞察组织和团队存在的问题，主动识别人才和组织发展需求，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括组织调整、绩效管理、员工关系、文化建设活动等人力资源工作，并推动方案落地；\n4、独立处理员工关系问题，帮助业务提供指导和建议，及时解决问题；\n5、利用数据分析工具，指定人力编制和评估相关指标，支持业务和HR的管理决策。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，人力资源管理或相关领域优先；\n2、3年以上人力资源管理经验，有HRBP经验者优先；\n3、中英文沟通能力，能够有效进行双语交流；\n4、驾驭复杂事务；\n5、具有分析能力和解决问题的技巧；\n6、自我驱动力以及独立工作能力，能积极主动推动项目。",
"skills": [AI生成
"沟通能力",
"解决问题",
"分析能力"
],
"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，人力资源管理或相关领域优先；2、3年以上人力资源管理经验，有HRBP经验者优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7486053905575872775/detail"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "7486053905575872775",
"post_date": "2025-03-26",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://jobs.bytedance.com/experienced/position/7486053905575872775/detail"
},
"fulltext": "HRBP-集团职能（北京）\n职位描述\n1、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n2、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；\n3、洞察组织和团队存在的问题，主动识别人才和组织发展需求，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括组织调整、绩效管理、员工关系、文化建设活动等人力资源工作，并推动方案落地；\n4、独立处理员工关系问题，帮助业务提供指导和建议，及时解决问题；\n5、利用数据分析工具，指定人力编制和评估相关指标，支持业务和HR的管理决策。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历，人力资源管理或相关领域优先；\n2、3年以上人力资源管理经验，有HRBP经验者优先；\n3、中英文沟通能力，能够有效进行双语交流；\n4、驾驭复杂事务；\n5、具有分析能力和解决问题的技巧；\n6、自我驱动力以及独立工作能力，能积极主动推动项目。\n1、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n2、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；\n3、洞察组织和团队存在的问题，主动识别人才和组织发展需求，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括组织调整、绩效管理、员工关系、文化建设活动等人力资源工作，并推动方案落地；\n4、独立处理员工关系问题，帮助业务提供指导和建议，及时解决问题；\n5、利用数据分析工具，指定人力编制和评估相关指标，支持业务和HR的管理决策。\n1、本科及以上学历，人力资源管理或相关领域优先；\n2、3年以上人力资源管理经验，有HRBP经验者优先；\n3、中英文沟通能力，能够有效进行双语交流；\n4、驾驭复杂事务；\n5、具有分析能力和解决问题的技巧；\n6、自我驱动力以及独立工作能力，能积极主动推动项目。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}