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    "schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
    "data_type": "ai_product_manager_jobs",
    "job": {
        "job_title": "AI招聘产品（运营实习生）",
        "job_level": "实习",AI生成
        "work_category": "实习",AI生成
        "department": "未披露",
        "location": "北京·朝阳区·三元桥",
        "work_mode": "现场办公",AI生成
        "job_category": "AI客户成功经理"AI生成
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    "company": {
        "company_name": "探也智能",
        "company_industry": "互联网",
        "company_size": "20-99人",
        "company_website": "未披露",
        "company_description": "TAIENT（北京探也智能科技有限公司）是一家AI驱动的新型招聘科技企业，运用先进的自然语言处理、知识图谱和深度学习等前沿技术，结合数十年技术和人力资源相关从业经验，为企业提供基于AI的数字化招聘和人才运营解决方案，助力企业降本增效，获得人才竞争优势，实现人力资本增值和战略转型升级。\n\n我们出发，始于一个共同而坚定的梦想。\n\n沿流溯源，无不探也。溯源逐本，只为求真。\n\n探也源于一个梦想。一群开放自由、不愿因循守旧的新生代，梦想着用新理念、新技术，从本质出发，来革新整个人才服务行业。\n\n这群人中有十余年人力资源经验的招聘大数据创业者，有房产经纪行业变革领头羊的技术架构者，有产业互联网变革的缔造者，有经验丰富的ToB营销老兵，有法律出身的解决方案专家，有从业SaaS十多年的客户成功经理，还有一群梦想改变行业的HR、猎头......因为一个共同的梦想，走到了一起。\n\n知人善任，方可人尽其才，我们选择从招聘开始，以“Mapping-Sourcing-Matching-Nurturing”的理念重塑整个招聘流程，以智能化和自动化解放招聘者的双手，以人力资源协同网络构建开放协作的产业生态，以终为始，砥砺前行。\n\n所有这一切，只因为热爱，因为相信。\n\n我们热爱人才服务行业，我们也坚信，新技术带来的行业革新必将到来。\n\n新生代无关年龄，无关身份。新生代是天马行空的想象,是炙热澎湃的激情。新生代拥抱变化，相信科技的力量，是未来专业、开放、创造力、洞察力的代表。\n\n我们深知，在让机器深得人心的路上，无论是数据、算法还是算力，探也都还有很长的路要走。\n但我们已在路上。我们愿和新生代招聘者一起，先看到未来。\n\n-- 探也智能创始团队\n-- 2019年初于北京"
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    "compensation": {
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            "max": "",
            "currency": "元",
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        "benefits": "股票期权 | 员工旅游 | 带薪年假 | 五险一金 | 零食下午茶 | 年终奖"
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    "requirements": {
        "working_years": "",
        "degree": "本科",
        "language": "中文",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "1. 大客户需求诊断与解决方案输出:\n深度对接企业招聘负责人、HRBP 及业务部门管理者,全面调研客户招聘全流程痛点、业务目标与组织现状,结合公司 AI 招聘 Agent 产品能力,定制化设计招聘流程智能化再造方案,输出可落地的实施路径与业务价值测算,完成方案汇报与共识对齐。\n2. 项目全周期管理与落地推进:\n主导大客户项目全周期交付,制定项目里程碑、实施计划与分工机制,协调内部产品、技术、运营资源,推动 AI 招聘产品在客户侧的部署配置、使用培训、试运行与全量上线,管控项目风险与进度,确保项目按时按质落地。\n3. 效果指标体系搭建与结果达成:\n针对每个客户项目建立可量化的效果衡量指标体系(涵盖招聘效率、招聘成本、人才质量、用人部门体验四大维度,如招聘周期缩短率、简历筛选人效提升、到岗率提升、用人部门满意度等),定期跟踪数据进展,输出项目效果复盘报告,主动优化落地策略,保障核心指标达成。\n4. 业务沉淀与产品协同:\n沉淀大客户行业解决方案、最佳实践与标准化交付流程,输出标杆客户案例与行业方法论;同步客户一线需求与产品优化建议至产品、研发团队,助力 AI 招聘 Agent 产品的能力迭代与行业适配性提升。",
        "requirements_text": "1. 统招本科及以上学历;\n2. 具备招聘运营、HRIS 实施、人力资源数字化项目交付、招聘 SaaS 客户成功 / 解决方案相关工作经验,熟悉企业招聘全流程与 HR 系统运作逻辑;\n3. 具备 B 端大客户沟通对接能力,可独立对接客户中高层管理者,精准把握业务需求,具备优秀的方案呈现与沟通说服能力;\n4. 强数据思维与结果导向,能够独立搭建项目效果指标体系,通过数据复盘驱动业务优化,保障项目目标落地;\n5. 学习能力强,对 AI 产品与人力资源数字化赛道有浓厚兴趣,可快速理解 AI 招聘 Agent 产品能力并结合客户场景落地;\n6. 工作责任心强,具备优秀的跨部门协调能力、问题解决能力与抗压能力,可适应项目制工作节奏。\n加分项\n1. 有大型企业甲方招聘运营 / 招聘数字化经验,或头部 HR SaaS、招聘系统厂商的客户成功 / 解决方案 / 项目交付经验;\n2. 主导过企业招聘流程再造、HR 系统上线、数字化招聘转型等相关项目;\n3. 熟悉各类 AI 工具与大模型产品,有 AI 产品落地、数字化项目实施经验;\n4. 具备专业的方案撰写、PPT 制作与正式汇报能力,有面向客户高层汇报的经验。",
        "skills": [AI生成
            "Agent系统构建",
            "POC/试点验证",
            "业务理解与场景抽象",
            "书面表达与材料输出",
            "企业服务/SaaS知识",
            "培训与交付文档",
            "复杂问题分析与解决",
            "实施交付与验收",
            "客户成功与持续运营",
            "客户需求洞察与澄清",
            "快速学习与自驱",
            "数据分析与指标体系",
            "沟通表达与方案汇报",
            "结果导向与Ownership",
            "解决方案架构设计",
            "跨部门/跨团队协作",
            "部署上线与环境配置",
            "金融行业知识"
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        "preferred_qualifications": "加分项",
        "job_highlights": "本科"
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    "contact": {
        "recruiter_name": "蒋友毅",
        "contact_methods": [
            {
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        "posting_id": "1561968caa21a37e0nJ42t27FFtT",
        "post_date": "",
        "hire_time": "未披露",
        "update_date": "20260915",
        "job_url": "https://www.zhipin.com/job_detail/1561968caa21a37e0nJ42t27FFtT.html"
    },
    "fulltext": "1、面试/工作地点：南银大厦（近三元桥地铁）\n2、上下班时间，9:30-18:30\n3、中午12:00-13:30午休，周末双休，法定节假日正常休\n4、每⽉10⽇，发上⽉整月工资\n5、除⽇工资外，无其他（餐补、住宿补、交通补等）\n6、实习期内根据工作情况给转正留任offer机会\n岗位定位\n本岗位是公司 AI 招聘 Agent 产品的大客户价值落地核心负责人，深度对接中大型企业客户，围绕客户招聘业务痛点，设计并落地 AI 驱动的招聘流程再造方案；独立搭建项目效果衡量指标体系，全周期跟进项目交付与结果达成，保障客户满意度与长期合作价值。\n岗位职责\n1. 大客户需求诊断与解决方案输出：\n深度对接企业招聘负责人、HRBP 及业务部门管理者，全面调研客户招聘全流程痛点、业务目标与组织现状，结合公司 AI 招聘 Agent 产品能力，定制化设计招聘流程智能化再造方案，输出可落地的实施路径与业务价值测算，完成方案汇报与共识对齐。\n2. 项目全周期管理与落地推进：\n主导大客户项目全周期交付，制定项目里程碑、实施计划与分工机制，协调内部产品、技术、运营资源，推动 AI 招聘产品在客户侧的部署配置、使用培训、试运行与全量上线，管控项目风险与进度，确保项目按时按质落地。\n3. 效果指标体系搭建与结果达成：\n针对每个客户项目建立可量化的效果衡量指标体系（涵盖招聘效率、招聘成本、人才质量、用人部门体验四大维度，如招聘周期缩短率、简历筛选人效提升、到岗率提升、用人部门满意度等），定期跟踪数据进展，输出项目效果复盘报告，主动优化落地策略，保障核心指标达成。\n4. 业务沉淀与产品协同：\n沉淀大客户行业解决方案、最佳实践与标准化交付流程，输出标杆客户案例与行业方法论；同步客户一线需求与产品优化建议至产品、研发团队，助力 AI 招聘 Agent 产品的能力迭代与行业适配性提升。\n任职要求\n1. 统招本科及以上学历；\n2. 具备招聘运营、HRIS 实施、人力资源数字化项目交付、招聘 SaaS 客户成功 / 解决方案相关工作经验，熟悉企业招聘全流程与 HR 系统运作逻辑；\n3. 具备 B 端大客户沟通对接能力，可独立对接客户中高层管理者，精准把握业务需求，具备优秀的方案呈现与沟通说服能力；\n4. 强数据思维与结果导向，能够独立搭建项目效果指标体系，通过数据复盘驱动业务优化，保障项目目标落地；\n5. 学习能力强，对 AI 产品与人力资源数字化赛道有浓厚兴趣，可快速理解 AI 招聘 Agent 产品能力并结合客户场景落地；\n6. 工作责任心强，具备优秀的跨部门协调能力、问题解决能力与抗压能力，可适应项目制工作节奏。\n加分项\n1. 有大型企业甲方招聘运营 / 招聘数字化经验，或头部 HR SaaS、招聘系统厂商的客户成功 / 解决方案 / 项目交付经验；\n2. 主导过企业招聘流程再造、HR 系统上线、数字化招聘转型等相关项目；\n3. 熟悉各类 AI 工具与大模型产品，有 AI 产品落地、数字化项目实施经验；\n4. 具备专业的方案撰写、PPT 制作与正式汇报能力，有面向客户高层汇报的经验。"
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